Дело № 2-1239/2025
УИД 72RS0013-01-2024-011249-75
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Тюмень 22 января 2025 года
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К.
при секретаре Тайбусиновой Д.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис72» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торгсервис72» о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому, истец был принят на должность директора по развитию. Согласно трудовому договору в обязанности работника входит вся деятельность по открытию торговой точки от поиска территории до начала коммерческой деятельности. Истец надлежащим образом выполнял свои обязательства, замечаний, выговоров не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С момента заключения срочного трудового договора было открыто три торговых точки по адресу: <адрес>А, стр. 1; <адрес>, пом. 2, <адрес>, что подтверждается актами начала коммерческой деятельности. За открытие одной торговой точки полагается премия работнику в размере 250.000 руб. Заработная плата директора по развитию составляет 45.000 руб. На момент подачи иска, истцу выплачена премия за открытие торговой точки в <адрес> в размере 225.000 руб., оставшаяся часть в размере 25.000 руб. получена не была. Премия за открытие торговой точки в д. Ушакова в размере 250.000 руб. выплачена не была. Претензия о выплате премии, оставлена ответчиком без удовлетворения. Кроме того, трудовые обязанности истец исполнял на личном автомобиле Тойота Королла, поскольку работа носила разъездной характер, сумма амортизации автомобиля составляет 54.599 руб. 80 коп., расходы на топливо с января 2024 года по октябрь 2024 года составляют 220.000 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 150.000 руб., премию в размере 275.000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 125.546 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 500.000 руб., стоимость амортизации автомобиля в размере 54.599 руб. 80 коп., расходы за топливо в размере 220.000 руб., расходы на представителя в размере 43.000 руб.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6, действующая по доверенности, в судебном заедании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать, указал, что заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора в размере 19.300 руб. а также районный коэффициент 15%, что составляет 2.895 руб., за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года выплачена истцу в полном объеме. Указанная истцом премия, как и какой-либо порядок и условия ее выплаты, не предусмотрены локальными нормативными актами работодателя, право применения материального поощрения принадлежат только работодателю и не является его безусловной обязанностью. При этом ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и премировании не определен строго фиксированный размер премии за достижения каких-либо заранее установленных производственных показателей работника. Руководителем ООО «Торгсервис72» решение о премировании истца в размере 275.000 руб. не принималось, приказы о премировании не издавались, в связи с чем, не имеется оснований для взыскания данной суммы. Требование о взыскании стоимости амортизации автомобиля и расходов на топливо также не подлежит удовлетворению, поскольку между работником и работодателей соглашений об использовании личного транспорта не заключалось, трудовой договор данных условий также не содержит.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Статья 37 Конституции РФ предусматривает право граждан на труд и вознаграждения за труд.
Трудовыми отношениями, как указано в статье 15 Трудового кодекса РФ, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора № и приказа о приеме работника на работу ФИО1 принят на должность директора по развитию региона в ООО «Торгсервис72» (л.д. 65-69, 70).
Согласно п. 1.4 договора, место работы является администрация по адресу: <адрес>.
Датой окончания работ является ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена пролонгация на неопределенный срок по соглашению сторон (п. 1.7 договора).
Работнику установлен оклад в размере 16.500 руб., а также районный коэффициент 15 %. Заработная плата выплачивается путем перечисления на денежных средств на банковскую карту работника 30 числа текущего месяца (аванс), окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным (п.п. 4.1., 4.2).
Согласно п. 5.1 работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота и воскресенье.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, применяются меры поощрения работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (п. 6.6.).
Положением об оплате труда и премировании, утвержденным директором ООО «Торгсервис72» ФИО2, предусмотрено премирование работников за выполнение задач на основании приказа директора (раздел II п. 3.2). С данным положением ФИО1 ознакомлен, что подтверждается подписью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81-87).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С ДД.ММ.ГГГГ на основании, ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", установлен МРОТ в размере 19 242 рублей.
Как следует из письменных пояснений ответчика, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 19.300 руб., а также районный коэффициент 15%, что составляет 2.895 руб.
Судом установлено, что за период с мая по октябрь 2024 года, ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в размере 115.860 руб. (без учета НДФЛ) и премия в июле 2024 года в размере 225.000 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается расчетными листками (л.д. 95-96).
Суд, проверив представленный расчет, находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Торгсервис72», с учетом требований ст. 133 ТК РФ, исходя из оклада с учетом уральского коэффициента 15%, за фактически отработанное истцом время.
В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не доказано согласование с работодателем иных условий об оплате труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, оснований для начисления истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, приказом о приеме на работу, не имеется.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Следовательно, требуемая истцом премия не является гарантированной выплатой, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2000-О).
Разделом III Положения об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис72» предусмотрено, что премия за выполнение задач устанавливается работникам по решению директора организации.
ООО «Торгсервис72» в материалы дела представлены приказы о премировании истца за выполнение задач с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные суммы истцу были выплачены, что следует из расчетных листков и реестров о зачислении заработной платы (л.д. 88-184).
Истцом не оспаривалось получение премий за выполнение задач на основании указанных приказов.
Вместе с тем, доказательств того, что в отношении истца было принято решение о выплате премии ДД.ММ.ГГГГ за открытие точки в <адрес> в размере 250.000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в д.Ушакова в размере 250.000 руб., истцом не представлено.
Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловной обязательности и гарантированности премиальных выплат работнику, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах, а также условий трудового договора по решению работодателя.
Довод истца о том, что за ним не зафиксированы некачественное исполнение своих трудовых обязанностей или допущение дисциплинарных проступков, безусловно не свидетельствует об обязанности работодателя премировать истца.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания премии за открытие двух торговых точек в размере 275.000 руб., не имеется.
Поскольку судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, иных, причитающихся работнику выплат, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ, не имеется.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Часть 2 ст. 166 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
По смыслу ст. 188 ТК РФ, обязательным условием для возникновения у работодателя обязанности по возмещению расходов, связанных с использованием личного автомобиля, принадлежащего работнику, является использование работником автомобиля с согласия (ведома) работодателя и в его интересах, при этом размер возмещения должен быть определен в письменном соглашении сторон.
Компенсация за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей выплачивается на основании приказа руководителя организации-работодателя в случаях, когда должностные обязанности работника связаны со служебными разъездами.
В разделе «Доплаты» Положения об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис72» - предусмотрена доплата за транспортные расходы, которая устанавливается для работников, которые в соответствии с функциональными обязанностями должны передвигаться по городу на общественном (коммерческом) транспорте не менее 3 раз в течение рабочего времени.
Таким образом, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрены расходы на компенсацию расходов, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией личного автотранспорта.
ФИО1 принят на должность директора по развитию региона, по месту работы – <адрес>, соглашение, регулирующее вопросы компенсации расходов в связи с использованием истцом личного автомобиля, порядок компенсации таких расходов, сторонами не заключалось.
При этом из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не следует, что работа истца в качестве директора по развитию региона носит разъездной характер с использованием личного автомобиля.
Кроме того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств использования личного транспортного средства в служебных целях, а также не представлены доказательства несения расходов, связанных с его использованием (расходов на горюче - смазочные материалы (бензин).
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания расходов на топливо в размере 220.000 руб. и за амортизацию автомобиля в размере 54.599 руб. 80 коп. не имеется.
Поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, и иных выплат отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также следует отказать.
руководствуясь ст.ст. 8, 129, 135, 191 Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 12, 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис72» (ИНН №) о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий
судья (подпись) И.К. Заусайлова
Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2025 года