Мотивированное решение составлено 24 марта 2025 года.

Дело №

50RS0№-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при секретаре судебного заседания Сурковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, ввиду смерти работодателя. В обоснование своих требований заявитель указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности рабочего в отдел по ремонту технического обслуживания. Факт трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, согласно выписке из ЕГРИП деятельность ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прекращена в связи с его смертью. До настоящего времени процедура увольнения не была произведена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесены, что препятствует дальнейшему трудоустройству и внесению данных в трудовую книжку.

ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил заявление.

Заинтересованное лицо - представитель Филиала № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена о дате судебного заседания надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем представила заявление.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности рабочего в отдел по ремонту технического обслуживания. Факт трудовых отношений подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, что подтверждается копией свидетельства о смерти (л.д.30)

Согласно выписке из ЕГРИП деятельность ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прекращена в связи с его смертью.

Из искового заявления усматривается, что до настоящего времени процедура увольнения не была произведена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесены, что препятствует дальнейшему трудоустройству и внесению данных в трудовую книжку.

В подтверждение заявленных требований ФИО2 представлены вышеуказанные документы в материалы дела.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлен юридический факт того, что трудовая деятельность ФИО2 прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работодателя - Индивидуального предпринимателя ФИО1.

Принимая во внимание представленные в суд доказательства, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении заявления об установлении юридического факта.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Заявленные требования ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью работодателя - Индивидуального предпринимателя ФИО1.

Решение является основанием для внесения сведений в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Гулуа А.Л.