Дело № 2-12/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Бреды 10 января 2023 года

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Акулова И.Ю.,

при секретаре Петровой С.В.,

с участием прокурора Чаплыгина В.В., истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брединского района Челябинской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Калининская» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Брединского района Челябинской области обратился в Брединский районный суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Калининская» (далее – ООО «Агрофирма Калининская») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 принята на работу в ООО «Агрофирма Калининская» 10.04.2010 года <данные изъяты>, согласно штатного расписания на 2022 год у работника ФИО1 тарифная ставка составляет 6 458 рублей, таким образом, работник получает заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Челябинской области, в связи с чем, имеет право на получение заработной платы в полном объеме, которая ответчиком в 2022 году не начислялась и не выплачивалась, чем было нарушено конституционное право ФИО1 на вознаграждение за труд. Согласно уточненных исковых требований прокурором заявлено о взыскании с ООО «Агрофирма Калининская» заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01.01.2022 года по 31.06.2022 года и с 01.08.2022 года по 01.10.2022 года в размере 53 179 рублей.

В судебном заседании прокурор Чаплыгин В.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, в нем изложенным.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, поскольку в период 2022 года работодателем ей выплачивалась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответчик ООО «Агрофирма Калининская» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в интересах граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ №973 от 28.05.2022 года "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года подлежит увеличению на 10 %.

Согласно частям 1 - 4 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Минимальный размер оплаты труда на территории Челябинской области с учетом районного коэффициента с 01.01.2022 установлен в размере 15 973 рубля 50 копеек в месяц.

Минимальный размер оплаты труда на территории Челябинской области с учетом районного коэффициента с 01.06.2022 установлен в размере 17 570 рублей 85 копеек в месяц.

Из смысла вышеназванных норм следует, что месячная заработная плата (а не оклад или тарифная ставка) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не должна быть менее МРОТ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании Приказа № от 12.04.2010 года принята на работу в ООО «Агрофирма Калининская» сторожем мех. отряда (л.д. 17).

С ФИО1 заключен трудовой договор от 12.04.2010 года, согласно дополнительного соглашения к данному трудовому договору от 01.10.2019 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6 458 рублей (л.д. 18-21).

Согласно штатного расписания ООО «Агрофирма Калининская» сторожу мехотряда установлена тарифная ставка в размере 15 500 рублей, надбавка в размере 3 875 рублей, всего за месяц – 19 374 рубля (л.д. 22).

Как следует из письменного коллективного обращения, в том числе и ФИО1, в прокуратуру Брединского района от 04.10.2022 года, работодателем не производится доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда (л.д. 65).

Из сводной ведомости за 2022 год следует, что работнику ФИО1 работодателем в период с 01.01.2022 года по 01.10.2022 года начислялась и выплачивалась заработная плата ниже установленного размера оплаты труда (л.д. 23).

Согласно представленного прокурором расчета заработной платы, который составлен с учетом действовавшего минимального размера оплаты труда и начисленной заработной платы работника, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию доплата к начисленной заработной плате, до доведения заработной платы работника до уровня минимального размера оплаты труда за период с 01.01.2022 года по 31.06.2022 года и с 01.08.2022 года по 01.10.2022 года в размере 53 179 рублей.

Суд принимает расчет представленный прокурором, расчет судом проверен, произведен правильно, расчеты сомнений не вызывают, контррасчёта ответчиком не представлено, расчеты истца ответчиком не оспариваются.

Каких-либо доводов в опровержение исковых требований ответчиком не заявлено, иск признан, что следует из представленного заявления в суд, из чего следует, что признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца. Оно является свободным волеизъявлением, соответствующим субъективному праву ответчика, и направлено на окончание дела вынесением решения об удовлетворении иска. Данное признание иска судом принимается, оснований для не принятия его у суда не имеется.

При изложенных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 795 рублей 37 копеек, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск прокурора Брединского района Челябинской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Калининская» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт, серия №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 31.06.2022 года и с 01.08.2022 года по 01.10.2022 года в размере 53 179 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Калининская» (ИНН №) в доход местного бюджета Брединского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в размере 1 795 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Ю. Акулов

Мотивированное решение

изготовлено 15.01.2023 года