18RS0004-01-2022-003546-50

Дело № 2-3038/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2022 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточный» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Восточный», просит:

признать незаконным отказ в приеме на работу от -Дата- №;

обязать заключить трудовой договор в должности оператора свиноводческих комплексов и механизаторских ферм 6 разряда;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец обратилась ответчику с заявлением о приеме на работу на должность оператора свиноводческих комплексов и механизаторских ферм 6 разряда. Сведения об имеющейся вакансии были получены из центра занятости населения. К заявлению представлены документы об образовании (студенческий билет), трудовая книжка. Заявление работодателем принято, после истец была направлена на прохождение медицинского осмотра. По результатам медицинского осмотра противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности не выявлено. Прошла собеседование со службой безопасности ООО «Восточный». Ответчик отказал истцу в приеме на работу по причине не соответствия требованиям, предъявленным к вакансии оператора свиноводческих комплексов и механизаторских ферм 6 разряда ООО «Восточный». Отказ получен -Дата-. Отказ работодателя незаконный, поскольку кандидатура истца полностью соответствует всем заявленным требованиям оператора свиноводческих комплексов и механизаторских ферм 6 разряда. Согласно единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019, Выпуск утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1983 N 156/15-28. Пунктом 57. Оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 6- го разряда определены характеристики работ, знания. Все требования, указанные в ЕКТС истцом пройдены в период обучения ИжГСХА Удмуртской Республики.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что как специалист проходила, в том числе, обучение в Ижевской ГСХА, получала высшее образование по специальности механизация животноводческих объектов, кормление сельскохозяйственных животных, т.е. все связанное со специальностью, по которой хотела работать - оператором свиноводческого комплекса.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала письменные возражения с дополнениями.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, аудиозапись на цифровом диске, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Частью 1 ст. 64 ТК РФ предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Истец обязан представить доказательства того, что работодателем нарушены гарантии при заключении трудового договора.

В судебном порядке, в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, может быть обжалован только отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Статья 3 ТК РФ гарантирует каждому равные возможности для реализации своих трудовых прав. Указанной статьей запрещена дискриминация в сфере труда, то есть ограничение трудовых прав и свобод или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, в зависимости от пола.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 64 Кодекса, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961). Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абзаца второго ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. ч. 2 и 3 ст. 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 Кодекса). Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что иск рассматриваемой категории может быть признан обоснованным только в случае отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела, при этом, отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам связанным с деловыми качествами соответствующего работника, либо в связи с не предоставлением документов позволяющим оценить деловые качества работника, является обоснованным.

Трудовым законодательством не предусмотрено такого способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор, с конкретным работодателем, как возложение на данного работодателя обязанности заключить соответствующий трудовой договор.

При рассмотрении данного дела, значимым является то обстоятельство, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу ответчиком с истцом полагающим, что ему необоснованно отказали в заключении трудового договора, и по каким основаниям данному лицу было отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено следующее.

ООО «Восточный» обладает правоспособностью юридического лица, данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ.

-Дата- истцом подано заявление на имя заместителя генерального директора- вице-президента ООО «Восточный» ФИО3 о приеме ее на работу оператором свиноводческого комплекса 6 разряда на участок репродукции.

В соответствии с утвержденной ООО «Восточный» Инструкцией по выполнению трудовых обязанностей оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 6 разряда, к соискателям на указанную должность установлены общие требования, предъявляемые работодателем.

В соответствии с п. 1.5. раздела 1 «Общие требования» установлено, что «Оператором свиноводческих комплексов и механизированных ферм 6 разряда» назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование или стаж работы оператором свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5 разряда не менее 2-х лет...».

Под начальным профессиональным образованием понимается получение образование в области ветеринарии (раздел 2 Инструкции), предполагает наличие у соискателя знаний в области ветеринарии.

Истцом ответчику при подаче заявления о приеме на работу документы, подтверждающие её соответствие требованиям Инструкции «Оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 6 разряда» (наличие начального профессионального образование или стаж работы оператором свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5 разряда не менее 2-х лет) не представлено.

Представленная копия трудовой книжки не содержит сведений о работы оператором свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5 разряда не менее 2-х лет.

Представленный работодателю студенческий билет № от -Дата- Ижевской государственной сельскохозяйственной академии, факультет «зоотехник» не является документом, подтверждающим наличие начального профессионального образования.

Согласно письму исх. № от -Дата- ООО «Восточный» отказал истцу в приеме на работу в связи с отсутствием у неё необходимых профессиональных качеств в соответствии с п. 1.5. раздела 1 Инструкции по выполнению трудовых обязанностей оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 6 разряда.

Обязанность доказать факт дискриминационного отказа в приеме на работу в соответствии с положениями ст.ст. 12,56 ГПК РФ судом была возложена на истца. Между тем, истец достаточных допустимых доказательств в данной части иска не представил.

Прямое или косвенное ограничение прав истца (дискриминации) ответчиком при отказе в приёме на работу судом не установлено.

Судом не установлен факт отказа ответчиком в приёме на работу истца по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами истца, такой отказ является обоснованным.

Анализируя нормы материального права, названное постановление Пленума Верховного суда РФ, и установленные судом обстоятельства суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с отказом ответчика принять его на работу не подлежат удовлетворению, так как заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, в том числе и с истцом является правом, а не обязанностью работодателя – ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

№

В иске ФИО1 (паспорт № к ООО «Восточный» (ИНН <***>) о признании незаконным отказа в приеме на работу от -Дата- №, обязании заключить трудовой договор в должности оператора свиноводческих комплексов и механизаторских ферм 6 разряда, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска. Решение в окончательной форме принято 30.12.2022.

Судья Кочетков Д.В.