РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу № 2-1045/2022г.

УИД 43RS0010-01-2022-001546-63

24 ноября 2022 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Отделению Пенсионного фонда в Кировской области о возложении обязанности внести корректировку сведений в индивидуальный (персонифицированный) учет, возложении обязанности включить в общий и страховой стаж спорные периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с выше названным иском, указав, что в июле 2022г. она обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Решением ответчика № от 27.07.2022г. ей отказано внести уточнения в индивидуальный лицевой счет в отношении периодов работы в <данные изъяты> с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г., и в торговом предприятии <данные изъяты> с 27.08.1992г. по 25.03.1994г., в связи с тем, что документально не подтверждается правопреемственность организаций. А именно, в ее трудовой книжке имеются сведения о том, что 27.07.1987г. она принята в <данные изъяты>, 19.08.1987г. уволена. Однако, запись об увольнении заверена печатью <данные изъяты> что не соответствует наименованию предприятия <данные изъяты>. Запись об увольнении из торгового предприятия <данные изъяты> заверена печатью <данные изъяты> В архивных справках отражено, что в документах по личному составу Заречного <данные изъяты> отсутствует личная карточка М. (ее девичья фамилия) Л.А. В ведомостях по начислению заработной платы, лицевых счетах по начислению заработной платы за 1992-1994г.г. ФИО1 в списках не значится. В связи с выявленными расхождениями ответчик не включил в общий и страховой стаж периоды ее работы в <данные изъяты> и в <данные изъяты> С решением ответчика она не согласна. Основным документом, подтверждающим ее трудовую деятельность является трудовая книжка, которую заполняет работодатель. Работник ответственность за записи в трудовой книжке не несет. Все записи о ее трудовой деятельности за период с 27.07.1987г. по 25.03.1994г. имеются в трудовой книжке и заверены надлежащим образом. Поэтому, считает, что спорные периоды должны быть включены в ее страховой и общий стаж, а сведения о них должны быть внесены в ее индивидуальный учет.

Просила суд возложить на ответчика обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет; обязать ответчика включить в общий и страховой стаж периоды работы в <данные изъяты> с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г., и в торговом предприятии <данные изъяты> с 27.08.1992г. по 25.03.1994г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, указанным в иске, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в период с 1989г. по 1994г. в стране началась перестройка, была полная неразбериха, предприятия исчезали и появлялись с молниеносной быстротой. Сами руководители не знали, как правильно оформить реорганизацию предприятий. Она в 1989г. была принята в Заречный торг, который впоследствии реорганизовывался в <данные изъяты> Ее функции как работника не менялись. Как велась трудовая книжка и какие в нее вносились записи, она (истец) не знает. Трудовую книжку выдали при увольнении. Она записи не проверяла, надеялась, что отдел кадров правильно вносил все записи в ее трудовую книжку.

Представитель ответчика - ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области ФИО2 по доверенности возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника является его трудовая книжка. В трудовой книжке ФИО1 не прослеживается правопреемственность организаций: <данные изъяты> с Заречным смешанным торгом, <данные изъяты> с <данные изъяты> Подтверждающая справка заявителем не представлена. Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что если за время работы рабочего или служащего изменяется наименование организации, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается запись о переименовании с указанием даты и основания переименования. Сведения о реорганизации <данные изъяты> в трудовой книжке истца не отражены, нет таких сведений и в архивных справках. Кроме того, согласно архивной справки от 22.04.2020г. в документах поличному составу за 1992-1994г.г. ФИО1 в списках не значится. Поэтому отсутствует возможность включить в общий и страховой стаж периоды работы в <данные изъяты> с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г., в <данные изъяты> с 27.08.1992г. по 25.03.1994г. В иске просил отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные документы, приходит к следующему.

Согласно ст.11 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника.

Как следует из п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В абзаце 2 п. 11 указанных Правил закреплено положение о том, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии определяется из индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) умноженного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости. Согласно ч.10 ст.15 данного закона величина ИПК за период, имевший место до 01.01.2015г. определяется из размера страховой части трудовой пенсии по старости, исчисленной по состоянию на 31.12.2014г. по нормам ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно ст.30 Закона №173-ФЗ оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002г. осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. В соответствии с п.п.3,4 указанной статьи размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002г. определяется из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001г.г. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Как видно из исследованного в судебном заседании паспорта заявителя, выданного ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, анкетные данные истца указаны как ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>. (л.д.28)

Согласно свидетельства о браке ДД.ММ.ГГГГ в отделе ЗАГС <адрес> был заключен брак между ФИО3 и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>. После регистрации брака жене присвоена фамилия «Кирилова». (л.д.38)

27.07.2022г. ФИО1 обратилась в пенсионный фонд с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, представив трудовую книжку, архивную справку от 22.04.2020г. № 65Л-05-01, выданную МКУ «Районный архив», выписку из лицевого счета застрахованного лица.

Решением ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области № от 27.07.2022г. ФИО1 отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении следующих периодов работы: в <данные изъяты> с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г., в <данные изъяты> с 27.08.1992г. по 25.03.1994г., поскольку не подтверждается документально правопреемственность организаций. Так, 27.07.1987г. ФИО1 принята на работу в <данные изъяты>, уволена 19.08.1987г. запись об увольнении заверена печатью <данные изъяты> 01.08.1989г. принята в <данные изъяты>, 27.08.1992г. в связи с реорганизацией предприятия считать бригадиром кондитерского цеха торгового предприятия «<данные изъяты> запись об увольнении заверена печатью <данные изъяты>». Таким образом, наименование организаций куда была принята ФИО1 на работу не полностью соответствует наименованию организаций, указанных в оттисках печатей. Подтверждающей справки о переименовании организаций заявителем не представлено. (л.д.12-13).

Согласно записям в трудовой книжке № ФИО5 (бывшей М.) Л.А., ДД.ММ.ГГГГ.р. фамилия с «М.» на «ФИО5» изменена на основании свидетельства о браке. Имеются следующие записи о работе в спорные периоды: 27.07.1987г. Принята в <данные изъяты> продавцом мелкой розницы в ларек № (пр.№/к от 24.07.87г.), уволена 19.08.1987г. по собственному желанию (пр.55/к от 15.08.87г.). Запись заверена печатью <данные изъяты> Имеется подпись инспектора отдела кадров. 01.08.1989г. принята инженером –технологом в <данные изъяты> (пр. №/к от 01.08.89г.), 10.10.1991г. переведена бригадиром в кондитерский цех (пр.38/к от 19.10.1991г.), 27.08.1992г. в связи с реорганизацией <данные изъяты> считать бригадиром кондитерского цеха торгового предприятия <данные изъяты>» (распоряжение № от 15.04.1992г. администрации Вятско-Полянского района), 25.03.1994г. уволена в порядке перевода (пр. №/к) от 25.03.1994г. Запись об увольнении заверена печатью <данные изъяты>.(л.д.18-20).

Согласно архивной справке № 65Л-05-01, выданной 22.04.2020г. МКУ «Районный архив» Вятскополянский район Кировской области, в архивном фонде <данные изъяты> в документах по личному составу (ведомостях по начислению заработной платы) за 1987г. значится М.Л.А и ее начисление заработной платы с июля по август 1987г. составило 27-45. В документах по личному составу <данные изъяты> за 1987г. других работников с данными фамилией, именем и отчеством не обнаружено. В документах по личному составу <данные изъяты> (приказах) за 1987г. сведений о приеме на работу и увольнении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ.р. не обнаружено. Личная карточка ФИО4 за 1987г. не обнаружена. Сведений о реорганизации предприятия на хранении в архив не поступали. (л.д.14-15)

Также в указанной справке отражено, что в архивном фонде <данные изъяты> в документах по личному составу за 1989г. значится ФИО1,А.., ДД.ММ.ГГГГ.р. «зам.зав.произв», за 1990г. значится ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ.р., «зам.зав.пр. Технолог», за 1991г. значится ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. «Технолог». В справке отражена заработная плата ФИО1 с июля 1989г. по декабрь 1991г. В документах по личному составу <данные изъяты> (лицевых счетах по начислению заработной платы) за 1989-1991г.г. других работников с данными фамилией, именем, отчеством не обнаружено. В документах по личному составу <данные изъяты> за 1992г. лицевой счет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. не обнаружен. Личная карточка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. не обнаружена.

Согласно архивной справке № 71Л-05-03, выданной 22.04.2020г. МКУ «Районный архив» Вятскополянский район Кировской области, в архивном фонде <данные изъяты> (до 1996г. – муниципальное предприятие торговли <данные изъяты> в документах по личному составу за 1992-1994г.г. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. в списках не значится. Документы по личному составу МПТ <данные изъяты> за 1992-1994г.г. на хранение в архив не поступали. (л.д.16).

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что ФИО5 (в девичестве М.) Л.А. знает с детства, вместе учились в школе, потом вместе работали в <данные изъяты>. В начале 90-х годов, во время перестройки <данные изъяты> реорганизовали в торговое предприятие <данные изъяты> При этом работники продолжали работать на своих местах, в том числе и ФИО1 Никто из работников не знал какие записи вносились в то время в трудовые книжки. Потом при увольнении ей выдали трудовую книжку, где отражено, что <данные изъяты> реорганизован в торговое предприятие <данные изъяты> Других работников с инициалами «ФИО1» в <данные изъяты> не было.

Как следует из трудовой книжки Свидетель №1 09.03.1987г. она принята на работу в <данные изъяты> бухгалтером. Имеется запись о том, что 27.08.1992г. в связи с реорганизацией <данные изъяты> считать экспедитором торгового предприятия <данные изъяты>. Запись об увольнении 02.10.1995г. заверена печатью <данные изъяты> (л.д.35-36).

Свидетель К.Л. суду показала, что ФИО1 знает с 80-х годов, вместе работали в <данные изъяты> в <адрес>. <данные изъяты> во времена перестройки был реорганизован в торговое предприятие «<данные изъяты>». Работники после реорганизации продолжали работать на своих местах, их функции не менялись. В отделе кадров вносили записи в трудовые книжки. Других работников по фамилии, имени «ФИО1» в <данные изъяты> не было. Смешанного <данные изъяты> тоже не было. Предприятие <данные изъяты> было одно.

Согласно трудовой книжки К.Л. 13.10.1975г. она была принята поваром в <данные изъяты>. Есть запись от 30.01.1989г. <данные изъяты> передан в подчинение <данные изъяты>. (пр.20 от 30.01.1989г.); 28.07.1992г. В связи с реорганизацией <данные изъяты> считать зав.производством столовой № торгового предприятия <данные изъяты>». (распоряжение №217 от 15.04.92г. администрация Вятско-Полянского района.) (л.д.32-34).

Не доверять показаниям свидетелей Свидетель №1, К.Л. у суда оснований не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали последовательные подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

Проанализировав содержание архивной справки, трудовых книжек, принадлежащей истцу и свидетелям, показания свидетелей и пояснения истца, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г. работала в <данные изъяты> <адрес>, а с 27.08.1992г. по 25.03.1994г. - в торговом предприятии <данные изъяты>

В связи с чем, указанные периоды подлежат включению в сведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также в страховой и общий стаж истца.

Ненадлежащее заполнение документов по личному составу, а также не выполнение обязанности по передаче в архив документов на работников <данные изъяты> произошло не по вине работника – ФИО1 и не может влиять на ее трудовые права.

Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области включить в общий и страховой стаж работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы в <данные изъяты> <адрес> с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г.; а также период работы в торговом предприятии «<данные изъяты> с 27.08.1992г. по 25.03.1994г.

Обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1, дополнив ее индивидуальный лицевой счет сведениями об общем и страховом стаже в <данные изъяты> <адрес> с 27.07.1987г. по 19.08.1987г., с 01.08.1989г. по 26.08.1992г. и в торговом предприятии <данные изъяты> с 27.08.1992г. по 25.03.1994г.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья- Л.И.Колесникова.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2022 года.

Судья- Л.И.Колесникова.

Решение01.12.2022