Судья Приказчикова Г.А. Дело №33-7468/2023 (2-50/2023)

25RS0018-01-2022-002037-45

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 августа 2023 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

судей Рябенко Е.М., Симоновой Н.П.,

при секретаре Брыжеватой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю, ФКУ Исправительная колония № 22 ГУФСИН России по Приморскому краю, ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФКУ Исправительная колония № 22 ГУФСИН России по Приморскому краю и ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю на решение Партизанского городского суда Приморского края от 25.04.2023, которым в исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Симоновой Н.П., пояснения представителя ответчиков Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю, ФКУ Исправительная колония № 22 ГУФСИН России по Приморскому краю ФИО4, судебная коллегия

установил а:

ФИО3 обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни за 2019, 2020, 2022 годы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора отдела охраны в ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю, имел специальное звание - капитан внутренней службы. ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п.п.4 п.2 ст.4 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ...» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении ему не произведена оплата компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормативной продолжительности служебного времени (сверхурочная работа), а также за работу в праздничные и выходные дни, которая образовалась за 2019,2020,2022 годы. В Находкинской воспитательной колонии он проходил службу в режиме «сутки через двое» до конца 2021 года, а затем «сутки через трое», отработанное время превышает нормальную продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачена частично. При уточнении исковых требований указал, что согласно справкам-расчётам, предоставленным ответчиком, сверхурочное время в 2019 году составило 419 часов, из которых 120 часов оплачено; в 2020 году составило 344 часа, из которых 120 часов оплачено; в 2022 году - 30,5 часов, которые не оплачены, также за 2022 год не оплачена работа в выходные дни в количестве 26,5 часов, в связи с чем просил взыскать компенсационные выплаты за сверхурочную работу в 2019 году (299 часов) в размере 59 267,78 рублей, за сверхурочную работу в 2020 году (224 часа) в размере 45 700,48 рублей, за сверхурочную работу в 2022 году (30,5 часов) в размере 6 448,92 рублей, за работу в выходные дни в 2022 году (26,5 часов) в размере 5 603,16 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Партизанского городского суда Приморского края от 25.04.2023 с ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу истца взысканы денежная компенсация за сверхурочную работу за 2019 год в размере 59 267,78 рублей, денежная компенсация за сверхурочную работу за 2020 год в размере 45 700,48 рублей, денежная компенсация за сверхурочную работу за 2022 год в размере 6 448,92 рублей, денежная компенсация за работу в выходные дни в 2022 году в размере 5 603,16 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований (в части компенсации морального вреда) отказано.

С решением суда не согласились ответчики ФКУ Исправительная колония № 22 ГУФСИН России по Приморскому краю, ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю, ими поданы апелляционные жалобы, в которых ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права. Полагают, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального служебного спора, о применении которого заявлено ответчиками, который должен исчисляться с момента, когда истец узнал о нарушении своего права, т.е. с момента получения денежного довольствия за каждый месяц, сведения о составе которого отражены в расчетных листках, а выводы суда первой инстанции об исчислении указанного срока с даты окончательного расчета при увольнении являются неверными. Кроме того, указывают, что приказом ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю № отДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем истец имеет право на дополнительный отпуск до 10 дней за ненормированный рабочий день, компенсация за который выплачена при увольнении, при этом оплата за сверхурочную работу в соответствии с Приложением № к приказу Минюста России от 05.08.2021 N 132 не производится.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчиков Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, ФКУ Исправительная колония № 22 ГУФСИН России по Приморскому краю доводы апелляционных жалоб ФКУ Исправительная колония № 22 ГУФСИН России по Приморскому краю и ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю поддержала.

Истец и представитель ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, приходит к выводу о частичном удовлетворении апелляционных жалоб.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора отдела охраны ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по Приморскому краю, имел специальное звание – капитан внутренней службы.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из уголовно-исполнительной системы на основании ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил начальнику ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН ФИО2 по Приморскому краю рапорт с просьбой выплатить ему причитающуюся денежную компенсацию за сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни 2019,2020, 2022 годы, который получен адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В соответствии с п.п.1-7 ч.1 ст.3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

С 01.01.2013 отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", который действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 17 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ N 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 N 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 269 признан утратившим силу.

Между тем ФИО2 Минюста ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вступивший в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Согласно п.5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п.7 Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч.6 ст.60 Федерального закона N 197-ФЗ.

В соответствии с п.11 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11) к Приказу Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вступивший в законную силу 22.08.2021) сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12 Порядка).

В соответствии с п.22 Порядка представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы (Приложение N 17 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации") копия изданного приказа об увольнении направляется в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС для осуществления окончательного расчета. В последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет.

Учитывая, что истец рапорт о выплате денежной компенсации в период службы не подавал, был уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ, в последний день службы окончательный расчет, по мнению истца, произведен не в полном объеме, о чем истец заявил направленным ДД.ММ.ГГГГ начальнику ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по Приморскому краю рапортом с просьбой выплатить ему причитающуюся денежную компенсацию за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни 2019,2020, 2022 годы, ответ на который ему не направлен, о нарушении своего права на получение окончательного расчета истец узнал в дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при подаче настоящего иска в суд ДД.ММ.ГГГГ срок на обращение в суд для разрешения служебного спора в соответствии с ч.4 ст.74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ истцом не пропущен.

Доводы ответчиков о пропуске срока на обращение в суд за разрешением служебного спора основан на неверном понимании закона о составных частях денежного довольствия и порядка выплаты заявленных в иске компенсаций с учетом правового регулирования в соответствующие периоды.

В соответствии с ч.1 ст.55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Как следует из ч.2 ст.55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю.

Согласно ч.1 ст.56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (ч.2 указанной статьи).

Согласно ч.5 ст.55 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п.45 Приложения к Приказу ФСИН России от 24.11.2021 № 1076 «Об утверждении перечня должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день» должность «инспектор (всех наименований) входит в перечень должностей в уголовно - исполнительной системы РФ, при замещении которых сотрудникам уголовно – исполнительной системе Российской Федерации может устанавливаться ненормированный рабочий день, в связи с чем вывод суда первой инстанции о том, что истец, проходивший службу в должности инспектора охраны ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю не относится к категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный служебный день, основан на неверном применении норм материального права.

В соответствии с ч.6 ст.55 указанного закона сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В ч.10 ст.55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ установлено, что порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно ч.6 ст.60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Из материалов дела усматривается, что между сторонами отсутствует спор о несении истцом в заявленный исковой период службы в соответствии с графиком и неоплаченных (при суммированном учете служебного времени) количестве часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно представленных ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по Приморскому краю справкам-расчётам, сверхурочное время в 2019 году, исключая оплаченные часы службы в праздничные дни, составило 419 часов, из которых 120 часов оплачено; в 2020 году сверхурочное время, исключая оплаченные часы службы в праздничные дни составило 344 часа, из которых 120 часов оплачено; в 2022 году сверхурочное время, исключая оплаченные часы службы в праздничные дни - 30,5 часов включая 26,5 часов в выходные дни в количестве. Указанный расчет соответствует сведениями табелей учета рабочего времени не оспаривается истцом.

Исходя из справки-расчёта за 2022 год, в соответствии с которым и соглашаясь с ним, истцом произведен расчет уточненных исковых требований, из 88,5 часов сверхурочного времени оплачено 58 часов в праздничные дни и не оплачено 26,5 часов в выходные дни. Таким образом, сверхурочное время, исключая праздничные и выходные дни составила в 2022 году 4, а не как указано истцом 30,5 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В соответствии с п.18 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, который действовал до ДД.ММ.ГГГГ, новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержден Приказом ФСИН России N 701 утвержден ДД.ММ.ГГГГ, а вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 определен порядок выплаты соответствующей компенсации и предоставления дополнительного отпуска, заявленные истцом требования подлежали разрешению с учетом указанного правового регулирования в соответствующие периоды.

Таким образом, судом первой инстанции верно взыскана компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за 2019, 2020 годы в соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269, который действовал до 03.10.2021 и компенсации за работу в выходные дни в 2022 году в соответствии с Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 (Приложение № 11).

Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что приказом начальника ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен ненормированный служебный день, а что в соответствии с Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, являющимся Приложение № 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 N 132 установлено право на дополнительные дни отдыха или компенсацию на основании рапорта сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей сверх месячной нормы служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни (п.11), при этом п.7 Порядка установлено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч.6 ст.60 Федерального закона N 197-ФЗ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истцу при увольнении выплачена компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 4,17 календарных дней.

С учетом изложенного отсутствовали правовые основания для взыскания в пользу истца, которому установлен ненормированный служебный день, компенсации за исполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормы продолжительности служебного времени (4 часа) в 2022 году, решение в этой части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска в этой части.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определил а:

решение Партизанского городского суда Приморского края от 25.04.2023 в части взыскания с ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу ФИО3 компенсации за сверхурочную работу за 2022 год в размере 6 448,92 рублей отменить, принять по в этой части новое решение : в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФКУ Находкинская воспитательная колония ГУФСИН России по Приморскому краю о взыскании компенсации за сверхурочную работу за 2022 год - отказать

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составленоДД.ММ.ГГГГ.