11RS0002-01-2022-004339-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута Республики Коми 10 января 2023 года
Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:
председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,
при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-426/2023 (2-3335/2022) по иску ФИО1 к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», о признании незаконными действий конкурсного управляющего, признании приказа о порядке выплаты премии не подлежащим применению, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 (далее - конкурсный управляющий Черноокая С.В.) о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО2 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора; не подлежащим применению с даты его издания приказа от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал»; о признании незаконными и отмене с даты их издания приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 о премиях работникам ООО «Водоканал; о возложении на ответчика обязанности с 01.05.2022 произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате; о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. за нарушение трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности "должность". Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора о выплате премии. С 01.01.2022 премию не выплачивает. Каких-либо приказов о лишении её премии не издавал и не издаёт. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и её трудовые права. 03.06.2022. конкурсным управляющим ФИО2 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменена система оплаты труда в ООО «Водоканал», исключена из размера фонда оплаты труда сумма премии. То есть в нарушение закона внесены изменения и дополнения в локальный акт работодателя - Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал». Данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» фактически лишает её премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, направила для участия в судебном заседании представителя.
Ответчик конкурсный управляющий Черноокая С.В. в судебное заседание не явилась, ответчик ООО «Водоканал» - представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещены. В материалы дела представлены письменные возражения, из которых следует, что исковые требования ответчики не признают.
Третье лицо Первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» в судебное заседание представителя не направила, извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» ФИО3 настаивал на удовлетворении исковых требований, доводы искового заявления поддержал.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании трудового договора от <дата> ... и приказа о приёме на работу от <дата> ...-л/с ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность "должность" с должностным окладом 5173 руб. в месяц, с месячной премией в размере до 15% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
Приказом о постоянном переводе работника на другую работу от <дата> ...-л/с ФИО1 переведена на должность "должность", с окладом 5696 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору с 13.10.2011 ФИО1 установлена месячная премия в размере до 20% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.
Вступившими в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 26.05.2021 частично удовлетворены исковые требования ФИО1, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ей с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 01.01.2021 – 19 296,42 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить ФИО1 с 01.07.2020 задолженность, образовавшуюся в результате занижения тариф ной ставки (оклада).
Решением Воркутинского городского Республики Коми от 22.06.2022, вступившим в законную силу, иск ФИО1 удовлетворен частично, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ей с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада). С ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная за январь, февраль, март, апрель 2022 года премия в размере 52477,60 руб.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору: с 01.01.2021. ФИО1 установлен оклад в размере 19297 руб., с 01.01.2022 - установлен оклад в размере 21025 руб.
Определением Арбитражного суда Республики Коми от 29.12.2021 по делу № А29-5410/2016 конкурсным управляющим ООО «Водоканал» назначена ФИО2.
В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Таким образом, конкурсный управляющий Черноокая С.В., с даты утверждения, осуществляет полномочия руководителя ООО «Водоканал», издает локальные правовые акты от имени работодателя и не несет самостоятельно (от своего имени) ответственность перед работником ООО «Водоканал» при возникновении спора, вытекающего из трудовых правоотношений.
Доказательств, свидетельствующих о том, что действиями непосредственно конкурсного управляющего нарушены права и законные интересы истца, в материалах дела не имеется.
Следовательно, конкурсный управляющий Черноокая С.В. является ненадлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям.
Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему ФИО2 не подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В ООО «Водоканал» порядок оплаты труда с 01.02.2020 установлен Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее - Положение об оплате труда), из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.
В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», установлен порядок начисления и выплат премий, предусматривающий ежемесячное представление до 25 числа текущего месяца информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце; планируемом фонде оплаты труда на следующий месяц без учета премий. На основании полученных сведений делается вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности для выплаты премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор определяет общий размер данных выплат. В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, запрашиваются списки работников, представляемых к премированию. На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда.
Данный приказ согласуется с п.п. 1, 2 и 4, приложения № 3 Положения об оплате труда, в которых указано, что Порядок премирования разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.
Приказ от 03.06.2022 №102 устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда.
Данным приказом не изменяется и не отменяется Порядок премирования и трудовой договор, он не вводит новых условий оплаты труда работников ООО «Водоканал».
Стороны, заключая трудовой договор, предусмотрели в числе составляющих заработной платы премию, при этом указали на ее зависимость от производственного результата. Однако не определили способы и критерии данного результата.
В то же время в п. 3 Порядка премирования указано, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы.
Согласно п.4 Порядка премирования, премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Также, при принятии решения о премировании работников учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период.
Таким образом, в оценке производственного результата оцениваются как показатели работы Общества в целом, так и самого работника, а также финансовая обеспеченность Общества.
Поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключенным с истцом, а оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учета мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.
Из приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 165, от 28.10.2022 № 182 усматривается, что в связи с отсутствием финансовой возможности, ежемесячная премия работникам ООО «Водоканал» в мае-ноябре 2022 г. не начислялась.
Поскольку принятой у данного работодателя системой оплаты труда предусмотрена выплата премий при наличии финансовой возможности, при отсутствии такого показателя издание указанных выше приказов не может расцениваться как нарушающее права работников. Следовательно, оспариваемые приказы не могут быть признаны незаконными.
Суд не находит оснований для возложения на работодателя обязанности с 01.05.2022 произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, поскольку защите подлежит нарушенное право. Судебной защите не подлежит предполагаемое нарушение прав, истцу необходимо было доказать факт нарушения принадлежащих ему прав на момент рассмотрения дела в суде. В данном случае в материалах дела не имеется доказательства, свидетельствующие о допущенном нарушении права истца на премию с мая 2022 г.
Нарушения трудовых прав истца судом не установлено, следовательно, основания для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда отсутствуют.
При таком положении в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.
Судья Е.Б. Кораблева
Мотивированное решение составлено 17 января 2023 года.