Решение по делу № 2-2616/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-2616/2023

55RS0002-01-2023-002648-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 15 июня 2023 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при помощнике ФИО1, секретаре Пчёлиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность управляющий филиалом ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в городе Омске, с окладом 50 000 рублей в месяц, на полный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем по трудовому договору считается Филиал ООО «ДАЙМЭКС» в городе Омске.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в административный отдел Филиала ООО «ДАЙМЭКС» в г. Омске на должность Управляющий Филиалом по совместительству на 0,5 ставки, с окладом на должность управляющий филиалом ООО «ДАЙМЭКС-Краснодар» в городе Омске, с окладом 50 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника расторгнут трудовой договор №, трудовой договор № по совместительству.

В настоящее время заработная плата получена на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № в Куйбышевском судебном районе г. Омска.

Согласно выданному Работодателем Расчетного листка, задолженность по компенсации за задержку зарплаты перед Работником составляет 27 944,41 рубля. По настоящее время данная задолженность Работодателем не выплачена.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 944,41 рубля.

Истец, ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ДАЙМЭКС» в судебное заседание своего представителя не направили, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДАЙМЭКС-КРАСНОДАР» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность управляющего филиалом ООО «ДАЙМЭКС-КРАСНОДАР» в городе Омске (п. 1.2.). Истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц с повышенным районным коэффициентом равный 1,15 (п. 3.1.). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2.) (л.д. 7-10).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились, что работодателем по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ будет считаться ООО «ДАЙМЭКС» в городе Омске (л.д. 11).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность дивизиональный директор направления «Сибирь» в Департамент развития бизнеса на территории РФ. С установлением ему должностного оклада в размере 100 000 рублей в месяц с повышенным районным коэффициентом равный 1,15. Срок и порядок выплаты заработной платы остался прежним (л.д. 12-14).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № о принятии его на должность управляющего филиалом в административный отдел филиала ООО «ДАЙМЭКС» в г. Омске на работу по совместительству на 0,5 ставки (п. 1.2., 1.6.). Истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц с повышенным районным коэффициентом равный 1,15. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 3.1.). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2.) (л.д. 15-18).

Как следует из выписки из электронной трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с ним были расторгнуты на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 20-25).

На основании заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и.о. мирового судьи судебного участка № в Куйбышевском судебном районе в г. Омске – мировой судьей судебного участка № в Куйбышевском судебном районе в г. Омске был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ДАЙМЭКС» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 497 285,41 рублей (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «Альфа-Банк» с заявлением о взыскании денежных средств по вышеназванному исполнительному документу (л.д. 39).

Согласно выписке по счету, открытому в АО «Альфа-Банк» и скриншотам сообщений от АО «Альфа-Банк» задолженность по заработной плате была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ на счет истца по исполнительному документа были перечислены денежные средства в размере 385176 рублей (12 190 руб. +372 986 руб.), ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 890,66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 460 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 039,3 рублей (8 656,80 руб.+24 382,50 руб.), ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 879,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 839,89 рублей (6 266,39 руб.+49 573,50 руб.) (л.д. 40-41).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты истцу заработной платы, ответчиком данное обстоятельство оспорено не было. Более того, в материалы дела представлены расчетные листки ФИО2 за март-апрель 2023, согласно которым работодатель самостоятельно произвел начисление работнику – ФИО2 компенсации за задержку заработной платы, размер которой составил 27 944,41 рубля (л.д. 19).

Данный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, равно как и факт произведения выплаты указанной компенсации сторонами оспорен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 944,41 рубля являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 038,33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 944,41 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» ИНН <***> в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 1 038,33 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.В. Мякишева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.06.2023.

<данные изъяты>