УИД 11RS0001-01-2023-011263-44 Дело № 2-9552/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
28 ноября 2023 г. гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» о признании решений незаконными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» о признании незаконным и отмене решения от ** ** ** и от ** ** **, обязании признать право на сохранение среднего заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения. В обоснование требований указала, что ** ** ** филиалом «...» трудовой договор с ней прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В течение четырнадцати дней со дня прекращения трудовых отношений она обратилась к ответчику. За первые три месяца ей выплачивали средний месячный заработок. Решениями от ** ** ** и от ** ** ** ей отказано в выплате среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы в связи с отсутствием исключительного случая. Однако ответчиком не было учтено, что у нее имеются двое несовершеннолетних детей, отсутствует какой-либо доход, находится в бракоразводном процессе, имеются значительные текущие расходы.
В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласился.
Истец и представитель третьего лица в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы дела № 2-.../2023, № 2-.../2023, суд приходит к следующему.
Установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с филиалом «...», уволена ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности).
** ** ** истец обратилась в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» с заявлением о содействии в поиске подходящей работы.
Решением ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от ** ** ** истцу отказано в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения в связи с отсутствием оснований, установленных ст. 318 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствием исключительного случая.
Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» о признании незаконным и отмене решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения, обязании принять решение о возложении на работодателя обязанности выплатить средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения отказано.
Решениями ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от ** ** ** и от ** ** ** истцу также отказано в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения в связи с отсутствием оснований, установленных ст. 318 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствием исключительного случая.
Согласно требованиям ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, вынося решение об отказе истцу в сохранении среднемесячного заработка за пятый и шестой месяц, указывает на отсутствие исключительного случая, дающего право на получение сохраняемого заработка.
Доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц нетрудоустройства, истцом суду также не представлено.
То обстоятельство, что истец имеет двух несовершеннолетних детей, не свидетельствует об исключительных обстоятельствах, поскольку в силу положений ст. 61 и п. 1 ст. 80 Семейного кодекса Российской Федерации, родители несут равные права и обязанности, в том числе по содержанию своих несовершеннолетних детей.
Наличие бракоразводного процесса с супругом ФИО5, который является отцом детей, также не является исключительным обстоятельством.
Так установлено, что ФИО5 ** ** ** действительно обращался к мировому судье с иском о расторжении брака, заключенного с ФИО6 Однако определением мирового судьи от ** ** ** производство по делу было прекращено в связи с отказом ФИО5 от иска.
Доводы истца о том, что она несет значительные текущие расходы, никакими доказательствами не подтверждены.
Согласно представленным третьим лицом документам, истцу в декабре 2022 г. была выплачена заработная плата с учетом компенсаций и выходного пособия в общей сумме 330598,23 рублей, выходное пособие при сокращении за второй месяц - 107654,61 рублей, за выходное пособие при сокращении третий месяц - 112775,08 рублей, всего - 551027,92 рублей.
Полученный истцом в течение трех месяцев с даты увольнения совокупный доход намного превышает величину прожиточного минимума, установленного постановлением Правительства Республики Коми от 20.12.2022 № 630 для северной природно-климатической зоны Республики Коми для трудоспособного населения. И именно истец при достаточной степени заботливости и осмотрительности могла и должна была предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.
Отсутствие у истца иных источников дохода в спорный период исключительным случаем для сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяц не является, учитывая, что истец препятствий к трудоустройству не имеет.
Несмотря на то, что истец была уволена по сокращению штата работников организации, своевременно встала на учет в органах службы занятости, не была трудоустроена по независящим от нее причинам, исключительные обстоятельства для получения сохраняемого среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения в данном случае отсутствуют.
При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для признания решения ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от ** ** ** незаконным. В связи с чем, требования истца об обязании признать право на сохранение среднего заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (...) к ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене решения от ** ** ** и от ** ** **, обязании признать право на сохранение среднего заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 02.12.2023