дело № 2-1-622/2023
УИД 73RS0009-01-2023-000716-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Карсун Ульяновской области 9 октября 2023 года
Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лобиной Н.В.,
при секретаре Пресняковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РИФ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «РИФ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, задолженность составляет 40000 рублей. На основании изложенного, уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, истец просил взыскать с ООО «РИФ» невыплаченную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования. Дополнительно пояснил, что нашел работу по интернету в качестве водителя в ООО «РИФ». Место его работы находилось в <адрес>, сама организация располагается в <адрес>. Никакие документы о трудоустройстве с ним не оформлялись, за одну отработанную смену ему обещали заработную плату 4000 рублей, также компенсацию за проезд и на питание. По приезду на работу ДД.ММ.ГГГГ он сразу же приступил к работе, отработал 10 смен подряд. Однако после этого ему сказали, что его работа не устраивает и уволили. Заработная плата ему выплачена не была, но на его карту поступило 5000 рублей, как он полагает, в качестве компенсации за проезд и питание. До настоящего времени долг по заработной плате в сумме 40000 рублей ему ответчиком не уплачен.
Представитель истца ФИО2 поддержал позицию и доводы своего доверителя.
Представитель ответчика ООО «РИФ» в судебное заседания не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо возражений на иск и доказательств не представил.
Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 10 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве водителя-экспедитора грузового автомобиля в ООО «РИФ», ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 в ООО «РИФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел подтверждение в судебном заседании.
Вопреки доводам иска доказательств фактического допуска к работе в указанной организации как с ДД.ММ.ГГГГ, так и с ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлено.
Согласно сведениям УФНС России по Ульяновской области истцом от налогоплательщика ООО «РИФ» (ИНН №) в 2023 г. получен доход в сумме 5747 рублей.
Факт получения от ответчика денежной выплаты в сумме 5000 рублей подтверждается ФИО1.
Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной ему заработной платы за 10 рабочих дней в сумме 40000 рублей.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда Ульяновской области в п. 23 постановления от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086Гражданского кодекса Российской Федерации).
Доказательств размера заработной платы, установленной истцу трудовым соглашением, суду не представлено, однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.
Вопреки доводам стороны истца представленный скриншот со страницы социальной сети «ВКонтакте» «Ани Батистовой» с объявлением о приглашении на работу в ООО ДСК «РИФ» и обещанием выплаты заработной платы в указанных размерах, а также напечатанное объявление о требовании водителей, машинистов с указанием номеров телефонов суд не может признать относимым и допустимым доказательством установленного ФИО1 размера заработной платы в 40000 рублей. Кроме того, наименование организации, в которой по официальным сведениям ПФ РФ работал ФИО1 – ООО «РИФ» - отличается от наименования организации на странице в социальной сети «ВКонтакте».
В силу того, что факт трудовых отношений между сторонами установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в спорный период ответчик суду не представил, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд взыскать в пользу истца заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес> (по месту регистрации юридического лица), установленного с ДД.ММ.ГГГГ Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (23500 рублей), поскольку доказательств осуществления трудовой деятельности в <адрес> истцом суду представлено не было.
Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 1571,72 рублей исходя из следующего расчета (23500/28 х 9 -5747) х 13%.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Карсунский район» в размере 400 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РИФ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИФ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1571,72 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «РИФ» в доход бюджета муниципального образования «Карсунский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Лобина
Решение в окончательной форме
принято 10.10.2023