Решение по делу № 2-1681/2025 от 25.03.2025

Дело (№)

УИД: (№)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 25 марта 2025 года

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Маркиной Н.А.,

при помощнике судьи Степановой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» обратился в Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, указав следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между АО «Федеральная пассажирская компания» (Истец) и ФИО1 (Ответчик) был заключен трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький-Московский – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ АО «ФПК» приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением АО «ФПК» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)\р, а также условиями заключенного трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава\имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов семьи. В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия и обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия и адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2 Положения).

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом согласно п.2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения единовременного пособия при приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и\или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил указанное выше обязательство, то есть трудовые отношения были с ним прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст. 80 ТК РФ, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

На основании п.2.1.1, 2.3 Положения, Дополнительного соглашения (№) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький-Московский от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)\(№) Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький-Московский о прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)/(№) трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п.3 с.1 ст. 77 ТК РФ с (ДД.ММ.ГГГГ.), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)\(№) с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Ответ на заявление Истцом не получен, а единовременное пособие в добровольном порядке Истцу не возвращено.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере все проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с (ДД.ММ.ГГГГ.); компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Просил суд взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель Истца ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик в суд не явился. Извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ.

С учетом мнения представителя Истца суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие Ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, (ДД.ММ.ГГГГ.) между АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») и ФИО1 был заключен трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький-Московский – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

- по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький-Московский от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)\ЛВЧД4Горм Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький-Московский о прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)/ЛВЧДК трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п.3 с.1 ст. 77 ТК РФ с (ДД.ММ.ГГГГ.), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)\ЛВЧД4ГОРМ с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Ответ на заявление Истцом не получен, а единовременное пособие в добровольном порядке Истцу не возвращено.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводу о том, что требования Истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доказательства, представленные Истцом в обоснование иска, не вызывают сомнений у суда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№) выдан (ДД.ММ.ГГГГ.) ГУ МВД России по Нижегородской области) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: <***>) денежную суммы, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. Всего – 34 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна:

Заочное решение не вступило в законную силу

Судья Н.А. Маркина

Мотивированное заочное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.).

Помощник И.Ю.Степанова

Подлинный документ заочного решения находится в гражданском деле (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода