УИН 77RS0021-02-2023-003643-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 июля 2023 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

с участием представителей сторон по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3875/2023 по иску ......... к адрес о взыскании компенсации морального вреда, возмещении почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

... ... обратился в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении почтовых расходов.

Определением суда от 06.07.2023 г. производство по делу в части требований ... ... к адрес о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023 года и февраль 2023 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что работает в адрес в должности продавца, в соответствии с трудовым договором № 23КС25Л-9 от 25.01.2023 г. Так, 27.02.2023 г. он обратился к ответчику с требованием с просьбой предоставить ему табель учета рабочего времени за январь и февраль 2023 года для проверки правильного начисления ему заработной платы, направив обращение в электронном виде на адрес электронной почты – ..., на что 01.03.2023 г. получил ответ на свое обращение, который содержал разъяснение о том, что ему необходимо обратиться к руководителю. По мнению истца, ответчиком нарушены положения ст. 62 ТК РФ, поскольку табель учета рабочего времени за январь и февраль 2023 года ему так и не был выдан. Указанные обстоятельства причинили истцу моральный вред размер которого, он оценивает в сумме сумма, а также указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма, в связи с отказом ответчика предоставить истцу табель учета рабочего времени за январь и февраль 2023 года, в нарушение ст. 62 ТК РФ, а также возместить почтовые расходы, связанные с направлением иска, в адрес ответчика, в размере сумма.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, просил суд их удовлетворить, указав на незаконность действий ответчика, как работодателя истца.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, изложенным в письменном виде, указав, что с письменным заявлением, как того требует ст. 62 ТК РФ, истец к ответчику не обращался. Полагал, что действиями ответчика трудовые права истца не нарушены.

Третье лицо ГИТ адрес в судебное заседание не явилось, извещено.

На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, с учетом мнения участников процесса, а также с учетом сроков рассмотрения индивидуально-трудового спора.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 25.01.2023 г. между сторонами заключен трудовой договор № 23КС25Л-9 от 25.01.2023 г., в соответствии с которым истец принят на работу в адрес на должность продавца в подразделение магазин ....

Из представленных истцом документов и из пояснений представителя истца следует, что 27.02.2023 г. истец обратился к ответчику с просьбой предоставить ему табель учета рабочего времени за январь и февраль 2023 года для проверки правильного начисления ему заработной платы, направив обращение в электронном виде на адрес электронной почты – ....

При этом данное обращение было направлено с адреса – ....

Принадлежность данного адреса истцу не доказана, такие доказательства в материалы дела не представлены, данный адрес электронной почты истец при заключении трудового договора с ответчиком не указал.

Между тем, на указанное обращение, от имени истца, 01.03.2023 г. был получен ответ на адрес электронной почты - ..., который содержал разъяснение о том, что работнику необходимо обратиться к руководителю.

С письменным заявлением истец к ответчику не обращался, что подтвердил представитель истца в ходе рассмотрения дела.

Табель учета рабочего времени за спорный период представлен ответчиком в материалы дела при рассмотрении настоящего спора (л.д.53).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд отмечает, что несмотря на наличие у ответчика обязанности доказать соблюдение требований трудового законодательства и трудовых прав работника, работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которых основаны заявленные требования.

Так, разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда и отказывая в их удовлетворении, суд принимает во внимание, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Так, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Суд принимает во внимание, что с письменным заявлением о выдаче табеля учета рабочего времени, в нарушение ст. 62 ТК РФ, истец к ответчику не обращался, препятствий в получении документов у истца не имелось и доказательств обратного не представлено, в связи с чем, суд не усматривает в действиях ответчика нарушения прав и законных интересов истца.

Более того, следует отметить, что адрес электронной почты, на который поступило заявление истца, не указан в трудовом договоре в качестве адреса электронной почты для направления и обмена юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем, равно как и не указан в трудовом договора адрес электронной почты истца.

Дополнительно следует отметить, что табель учета рабочего времени не относится к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Производные требования истца о возмещении почтовых расходов суд также оставляет без удовлетворения, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано в полном объеме.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался представитель истца в обоснование заявленных требований, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, являются голословными, основаны на ошибочном толковании норм права и не являются основанием для удовлетворения иска, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска ...... ... к адрес о взыскании компенсации морального вреда, возмещении почтовых расходов отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к адрес о взыскании компенсации морального вреда, возмещении почтовых расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 июля 2023 года

Судья Ю.И.Зенгер