Дело №2-56/2023
25RS0039-01-2022-002497-03
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 апреля 2023 года с.Вольно-Надеждинское
Надеждинский районный суд Приморского края
в составе судьи Мерзляковой Д.С.,
при секретаре Крыловой А.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении должности незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №", в обоснование которых указала о своем трудоустройстве с сентября 2015 года в КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №". С ноября 2019 года работала в должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе. ДД.ММ.ГГГГ ей было предоставлено уведомление о сокращении этой должности в штатном расписании и о предстоящем её увольнении в случае, если она не согласится на предложенные ей имеющиеся вакансии. Считает, что работодатель сокращает должность не в целях приведения Штатного расписания КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» в соответствие с Приложением № «Штатные нормативы структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» (далее - Приложение №), утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения» (далее - Приказ М3 РФ), а в целях избавиться от конкретного работника - ФИО1, т.к. на протяжении всего времени руководства учреждением нынешнего главного врача ФИО3 она пытается отстоять свои трудовые права, которые нарушает учреждение, возглавляемое данным руководителем. В частности, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности начальника по гражданской обороне и Приказом по КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» №а от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ №-ув от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». В тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) она была ознакомлена в Приказом по учреждению №а от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Владивостокская поликлиника №», которым должность «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» структурного подразделения «Прочий персонал» - сокращается. ФИО1 считает, что данное сокращение штатов является надуманным в связи с явно выраженным желанием работодателя избавиться от неугодного работника. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, стрессовом состоянии, очень плохом самочувствии и длительным нахождением на больничном листе. По изложенным основаниям ФИО1 просила суд признать незаконным приказ КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» №а от ДД.ММ.ГГГГ и его отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям искового заявления, дополнений и пояснений к исковому заявлению, просила их удовлетворить. Дополнительно указала, что штатное расписание предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Если кем-то из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. Если работодатель для решения кадровых вопросов использует механизм сокращения численности или штата работников, то работник должен быть защищен от злоупотребления работодателем данным механизмом, ведь цель сокращения штатных единиц - это ведение эффективной экономической деятельности, а не увольнение сотрудников. Поэтому при проведении процедуры сокращения гарантии работников не должны быть нарушены. При проведении мероприятий по сокращению штатной численности, в т.ч. сокращению конкретных должностей, работодатель должен поступать разумно и добросовестно, т.к. работодатель - более сильная сторона в трудовых правоотношениях. Ответчик не подтвердил наличие в учреждении квалифицированного, специально обученного сотрудника, который в силу полученного образования, квалификации, опыта, наличия временной возможности в течение рабочего времени, мог бы полноценно исполнять обязанности уполномоченного по гражданской обороне. Предоставленный приказ о возложении обязанностей по исполнению работ по гражданской обороне и мобилизационной работе не дает никаких данных о том, что назначенный человек может исполнять эти обязанности и соответствует профессиональному стандарту «Специалист по гражданской обороне». Кроме того, в предоставленном приказе о возложении обязанностей и соглашении об изменении условий трудового договора нет никаких упоминаний о необходимости соответствующей квалификации, времени исполнения данных обязанностей, оплаты труда за дополнительно возложенные обязанности, что является необходимым для заключения любого соглашения, связанного с работой. В ТК РФ описаны два способа, с помощью которых работодатели могут вменить сотрудникам дополнительные обязанности: совмещение и внутреннее совместительство. Приказ о возложении обязанностей по ГО издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. сразу же после увольнения начальника по ГО и МР по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После восстановления на работе начальника по ГО и МР с ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ должен был утратить свою силу. Нового приказа работодателем не предоставлено.
Представитель ответчика КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №" по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Указала, что должность «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» введена взамен должности «Специалист по гражданской обороне», введенной в Штатное расписание Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, ведомость замены должностей не составлена, штатное расписание подписано непосредственно ФИО1 как начальником планово-экономического отдела Учреждения. В указанный период времени ФИО1 не имела правовых оснований для составления штатного расписания Учреждения, так как в соответствии с приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность специалиста по гражданской обороне, в должностные обязанности которого данная трудовая функция не включена. Следовательно, должность «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» введена в Штатное расписание Учреждения незаконно, в нарушение требований действующего законодательства, с использованием истицей служебного положения. Аналогичным образом, имея доступ к программе «1C: бухгалтерия», ФИО1 незаконно внесла указанную должность в программу в целях обеспечения начисления заработной платы. Данный факт подтверждают докладная записка заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полномочия на решение задач в области гражданской обороны возложены на заместителя главного врача по медицинской части как работа по совместительству. Указанный способ организации работы по гражданской обороне экономически целесообразен, эффективен, замечаний от контрольных/надзорных органов в адрес Учреждения не поступало. Полагают, что требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку действиями работодателя прав работника не допущено.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу положений ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 названного Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.29 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Таким образом, из смысла приведенных норм трудового законодательства следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л принята на работу в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» на должность заместителя главного бухгалтера по экономическим вопросам, с ней в указанный день заключен трудовой договор №.
На основании приказа КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена с должности заместителя главного бухгалтера по экономическим вопросам на должность начальника планово-экономического отдела.
На основании приказа КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года была переведена с должности начальника планово-экономического отдела на должность специалиста по гражданской обороне.
На основании приказа КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 4.1. Устава краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Владивостокская поликлиника №», утвержденного распоряжением департамента имущественных отношений Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №-р (далее - Устав), для достижения целей, определённых настоящим Уставом, Учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Приморского края, определять с отраслевым органом структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.
Задачи и численность структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны организаций независимо от их организационно-правовой формы и подведомственности (подчиненности) (далее - организации), а также численность отдельных работников по гражданской обороне в составе их представительств и филиалов, определена Положением об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций, утвержденным Приложение к приказу МЧС России от 23.05.2017 года № 230 (далее - Положение).
Из подпункта 5.1.2, пункта 5.3 Положения следует, что количество работников структурных подразделений (работников) по гражданской обороне организаций, а также отдельных работников по гражданской обороне в составе их представительств и филиалов определяется по следующим нормам: в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно; работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
При необходимости количество работников по гражданской обороне может быть увеличено по решению руководителя организации.
В силу подпункта 5.2.9. Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты: общие требования к структуре и штатам медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.
В соответствии с Приложением № «Штатные нормативы структурных подразделения (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - приказ Минздрава РФ №), в учреждениях, организациях и предприятиях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне с количеством работников свыше 200 человек, вводится 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе.
Из пункта 1.3. Приложения № «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» к приказу Минздрава РФ № следует, что наименование должности руководителя амбулаторно-поликлинических учреждений, других учреждений здравоохранения, не имеющие коечного фонда, предусматривает возможность введения должностей «Главный врач», «Начальник», «Директор», «Заведующий».
В силу пункта 5.1. Устава Учреждения единоличным исполнительным органом Учреждения является главный врач, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Администрацией Приморского края по представлению отраслевого органа.
Следовательно, наименование должности работника, специально уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, в учреждении здравоохранения, не отнесенного к категории по гражданской обороне, с численностью работников от 200 до 500 человек, должно быть сформировано с учетом указанных требований: либо заместитель главного врача по медицинской части либо заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе.
Должность «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» указанным нормативным правовым актом не предусмотрена. Первоначально введена в штатное расписание Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, при этом штатная численность работников составляла 299,0 ед.
Должность «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» введена взамен должности «Специалист по гражданской обороне», введенной в Штатное расписание Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, ведомость замены должностей не составлена, штатное расписание подписано непосредственно ФИО1 как начальником планово-экономического отдела Учреждения.
Доводы представителя ответчика КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №" по доверенности ФИО4 о том, что в указанный период времени ФИО1 не имела правовых оснований для составления штатного расписания Учреждения заслуживают внимание, поскольку установлено, что в соответствии с приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность специалиста по гражданской обороне, в должностные обязанности которой данная трудовая функция не включена.
Также заслуживает внимание довод представителя ответчика КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №" по доверенности ФИО4 о том, что ФИО1 имея доступ к программе «1C: бухгалтерия» внесла указанную должность в программу в целях обеспечения начисления заработной платы, что подтверждается докладной запиской заместителя главного врача по экономическим вопросам ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства являются обоснованием отсутствия в личном деле работника ФИО1 приказа о переводе ДД.ММ.ГГГГ с должности «Специалист по гражданской обороне» на должность «Начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе», отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной инструкции по должности «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подписанных обеими сторонами трудового договора.
При этом из приказа Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме работника на работу», следует, что ФИО1 принята на работу по совместительству на должность начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному абз. 2 части 1 ст. 5 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии соответствующей записи о переводе на должность начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе в трудовой книжке ФИО1
Должность «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе» исключена из Штатного расписания Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, повторно введена во исполнение Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда по гражданскому делу № приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полномочия на решение задач в области гражданской обороны возложены на заместителя главного врача по медицинской части как работа по совместительству, ввиду того, что Учреждение не отнесено к категориям по гражданской обороне.
На основании приказа КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №а/1 утвержден и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание с количеством 583,25 штатных единиц.
В целях приведения штата Учреждения в соответствие со штатными нормативами приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №а «О внесении изменений в штатное расписание краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» произведено сокращение штатной должности «Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе», с указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о сокращении штата работников КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» и предложение о возможном переводе на другую имеющуюся в Учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую их квалификации, так и вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работники могут выполнять с учетом их состояния здоровья, которые получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной подписью.
Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания профсоюзного комитета КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» принято решение о сокращении должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив содержание указанного приказа, уведомлений и установленные по делу обстоятельства принятого приказа и направления уведомлений и правоотношений сторон регламентированных нормами права, с учетом своевременного и надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности, а также ознакомления с предложенным ей работодателем списком вакантных должностей и отсутствие выраженного истцом согласия, суд заключает о соблюдении работодателем процедуры увольнения ФИО1
Суд полагает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а «О внесении изменений в штатное расписание краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» издан в пределах полномочий Учреждения, определенных уставом, на основании нормативов штатной численности работников Учреждения, установленных приказами МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст.ст.22, 81, 179, 180 Трудового кодекса РФ, п.п.23, 29 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с учетом реализации работодателем права осуществлять эффективную экономическую деятельность и рациональное управление имуществом, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в силу положений ч.1 ст.34, ч.2 ст.35 Конституции РФ в виде приказа от ДД.ММ.ГГГГ №а «О внесении изменений в штатное расписание краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» в виде сокращения должности «начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе», занимаемой истцом, при соблюдении работодателем регламентированной процедуры увольнения, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1
Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Поскольку при рассмотрении настоящего спора каких-либо нарушений прав истца в сфере труда не установлено, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская поликлиника №» о признании приказа №а от 20.07.2022г. о сокращении должности незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы в Надеждинский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023 года.
Судья Д.С. Мерзлякова