Решение по делу № 2-2497/2023 от 13.09.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

УИД 02RS0001-01-2023-003427-12 Дело № 2-2497/2023

Категория 2.046

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2023 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сумачакова И.Н.,

при секретаре Ушаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению финансового управляющего ФИО1 в интересах ФИО2 к ООО «НК Производство» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ФИО1 в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НК Производство» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2020 года по март 2022 года в размере 610 075 рублей 98 копеек и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2020 года по 11 июля 2023 года в размере 269 257 рублей 39 копеек. Исковые требования мотивированы тем, что решением Арбитражного суда Кемеровской области от 21.04.2021 г. ФИО2 признан банкротом и в отношении него введена процедура реализации имущества. Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 26.05.2022 г. финансовым управляющим утвержден ФИО1 ФИО2 являлся работником ООО «НК Производство», работал в должности заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 17 685 рублей, районный коэффициент составлял 30%. Однако не имеется сведений о том, что ФИО2 была выплачена заработная плата за период с июня 2020 года по март 2022 года в размере 610 075 рублей 98 копеек, что подтверждается выписками ПАО «Сбербанк России».

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года по делу № А27-129/2020 ФИО2 признан банкротом и в отношении него введена процедура реализации имущества. Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 26 мая 2022 года финансовым управляющим ФИО2 утвержден ФИО1

Как установлено судом, в период с 12 октября 2015 года по 29 апреля 2022 года ФИО2 работал в ООО «НК Производство» сначала в должности заместителя генерального директора, а затем в должности исполнительного директора на основании трудового договора от 12.10.2015 г. Приказом ООО «НК Производство» № 3 от 25.04.2022 г. исполнительный директор ФИО2 уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Финансовый управляющий ФИО1, полагая, что работнику ФИО2 работодателем ООО «НК Производство» не была выплачена заработная плата за период с июня 2020 года по март 2022 года, обратился в суд с настоящим иском. Его данная позиция основана на том, что из запрошенных им выписок по банковским счетам в ПАО «Сбербанк России» № 4081хххххххххххх4340 и № 4081хххххххххххх4340 не следует зачисление ФИО2 заработной платы в данный период.

Вместе с тем в материалах дела не имеется доказательств тому, что ФИО2 было написано заявление работодателю о зачислении его заработной платы в спорный период именно на банковские счета в ПАО «Сбербанк России» № 4081хххххххххххх4340 или № 4081хххххххххххх4340. Такое заявление работодателем ООО «НК Производство» суду не предоставлено, указывая, что заработная плата ФИО2 выплачивалась наличными денежными средствами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В силу положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно подп. 3 п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НК Производство» работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц: аванс – не позднее 30 числа расчетного месяца, оставшиеся положенные работнику выплаты – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из предоставленных ООО «НК Производство» доказательств, работнику ФИО2 за заявленный период с июня 2020 года по март 2022 года заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями № № от 30.06.2020 г., № № от 01.07.2020 г., № № от 31.07.2020 г., № № от 31.08.2020 г., № № от 30.09.2020 г., № № от 31.10.2020 г., № № от 31.10.2020 г., № № от 30.11.2020 г., № № от 22.12.2020 г., № № от 31.12.2020 г., № № от 31.01.2021 г., № № от 25.02.2021 г., № № от 28.02.2021 г., № № от 31.03.2021 г., № № от 30.04.2021 г., № № от 30.06.2021 г., № № от 31.07.2021 г., № № от 31.08.2021 г., № № от 12.10.2021 г., № № от 17.11.2021 г., № № от 02.12.2021 г., № № от 19.01.2022 г., № № от 15.02.2022 г., № № от 05.03.2022 г., № № от 15.04.2022 г.

В данных платежных ведомостях имеется подпись ФИО2, подтверждающая получение денежных средств.

Таким образом, за период с июня 2020 года по март 2022 года заработная плата ФИО2 получена в кассе работодателя наличными денежными средствами.

Данный факт также подтверждается ответом УФНС России по Республике Алтай от 07.09.2023 г. и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021 годы, согласно которым ООО «НК Производство» из заработной платы работника ФИО2 удержана и перечислена налоговому органу сумма налога на доходы физического лица за 2020 год в размере 55 471 рубль и за 2021 год в размере 47 687 рублей.

Более того, представителем ответчика ООО «НК Производство» заявлено о пропуске истцом годичного срока давности обращения в суд с настоящим иском, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Статьей 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Предусмотренные статьей 392 ТК РФ сроки для обращения в суд выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сами по себе эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда РФ от 23.04.2013 г. № 618-О, от 21.11.2013 г. № 1752-О, от 29.05.2014 г. № 1094-О).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в тех случаях, когда работнику, трудовые отношения с которым не прекращены, заработная плата начислена, но не выплачена, годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не течет, поскольку работник работает и тем самым нарушение носит длящийся характер. Данный срок начинает исчисляться (течь) после увольнения работника с работы.

В рассматриваемом случае заработная плата ФИО2 в спорный период была начислена, поэтому при исчислении годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, юридически значимыми обстоятельствами являются дата увольнения ФИО2 и дата обращения финансового управляющего с настоящим иском.

Как указано выше, приказом ООО «НК Производство» № 3 от 25.04.2022 г. ФИО2 был уволен с должности исполнительного директора 29 апреля 2022 года. Тем самым годичный срок обращения в суд с настоящим иском начинает исчисляться с 30 апреля 2022 года, то есть со дня, следующего за днем увольнения.

Если во внимание в заявленном периоде взять самый поздний месяц – март 2022 года, то заработная плата ФИО2 в соответствии с подп. 3 п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НК Производство» за данный месяц должна быть выплачена не позднее 15 апреля 2022 года (рабочий день - пятница). Соответственно, о невыплате заработной платы за март 2022 года работник должен был узнать 16 апреля 2022 года и обратиться в суд с настоящим иском в срок не позднее 17 апреля 2023 года (понедельник, так как 16 апреля 2023 года является выходным днем (воскресенье), однако ФИО2 через финансового управляющего ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 12 июля 2023 года, то есть с пропуском годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, по всем месяцам в заявленном периоде.

При всех вышеизложенных обстоятельствах не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с июня 2020 года по март 2022 года в размере 610 075 рублей 98 копеек и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2020 года по 11 июля 2023 года в размере 269 257 рублей 39 копеек на основании ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать финансовому управляющему ФИО1 в интересах ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «НК Производство» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2020 года по март 2022 года в размере 610 075 рублей 98 копеек и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2020 года по 11 июля 2023 года в размере 269 257 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И.Н. Сумачаков

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2023 года