Решение по делу № 2-2377/2025 от 29.05.2025 - о признании действий незаконными и носящими дискриминационный характер, обязании предоставить рабочее место, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-2377/2025

УИД 50RS0052-01-2025-001178-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года пл. Ленина, д. 5, г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Малинычевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Томовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к АО "ЦНИИ Машиностроения" о признании действий незаконными и носящими дискриминационный характер, обязании предоставить рабочее место, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд с исковым заявлением к АО "ЦНИИ Машиностроения" о признании действий незаконными и носящими дискриминационный характер, обязании предоставить рабочее место, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что более 39 лет работает в АО "ЦНИИ Машиностроения" в различных должностях. С июля 2020 года занимает должность начальника цеха 09518. С целью защиты своих трудовых прав истец неоднократно обращался в суд, в том числе дважды с исками о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула. Систематическим уклонением от исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений о восстановлении трудовых прав истца и формальным проведением организационно-штатных мероприятий без восстановления возможности выполнения трудовой функции работодатель фактически лишает истца возможности исполнения трудовых обязанностей, ограничивая свободу труда и равенство возможностей, что подтверждают наличие и системный характер дискриминации, а также просматривается прямой умысел ущемления прав и законных интересов истца группой должностных лиц ответчика. Истец так и не может исполнять свои должностные обязанности и после второго незаконного увольнения, поскольку восстановление в должности в 2024 году проведено формально: истец продолжает быть начальником цеха 09518 из одного человека (самого истца). Истец ограничен в трудовых правах, что само по себе также является элементом дискриминации. В рамках выполнения ноябрьского поручения заместителя главного инженера, истец выявил факт коррупции с причастностью к этому цепочки непосредственных руководителей и некоторых своих коллег. Истец поставил в известность руководство института и потребовал принятия соответствующих мер. В свою очередь, должностные лица ответчика намеренно предприняли без какой-либо производственной необходимости переселение истца в помещение чуть более четырех квадратных метров, чем нарушили локальный нормативный акт АО ЦНИИМАШ - приказ генерального директора «о рабочих местах» от 26.05.2023 N?173, по которому истцу полагается кабинет 9-12 кв. м. и намеренно допустили дискриминацию в отношении истца. С учетом изложенного, истец просит суд признать действия АО "ЦНИИ Машиностроения" по перемещению рабочего места ФИО1 в помещение №№ корпуса №№ АО "ЦНИИ Машиностроения" незаконными и носящими дискриминационный характер, обязать АО "ЦНИИ Машиностроения" предоставить ФИО1 рабочее место по нормам площадей рабочих мест для размещения работников АО "ЦНИИ Машиностроения", утвержденных приказом генерального директора от 26 мая 2023 года №№, взыскать с ответчика в компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали, просили удовлетворить, уточнить требования не пожелали, пояснили, что настоящие исковые требования направлены на защиту прав работника по факту незаконного переселения истца на новое рабочее место, площадь которого не соответствует локальному акту (л.д. 45 Т2, протокол судебного заседания от 14 мая 2025 года). Помещение, в которое переселили истца, площадью 6,2 кв.м., имеет два окна, на полу плитка, ранее это была кладовая. На дату перемещения у работодателя имелись помещения большей площадью (№221, 325, 317), что следует из переписки с сотрудником - ФИО3, который вел мониторинг распределения помещений, однако он уволен, явиться в суд в качестве свидетеля отказался, поскольку на предприятии работает его супруга. Должность истца приравнивается к должности «начальника отдела», что подтверждается положением о цехе, начальник цеха относится к категории руководителей. Кроме того, в обоснование переселения ответчик ссылается на акт технического осмотра помещения №227 корпуса №3 от 22 октября 2024 года с приложением фото помещения, где отсутствует мебель и техника (л.д. 193-200 Т.1), однако на указанную дату истец еще занимал указанное помещение, в связи с чем полагает указанные документы не соответствующими действительности. Площадь помещение №231, куда переселен истец, не соответствует представленной технической документации и фактически меньше примерно на 1 кв.м.

Представители ответчика АО "ЦНИИ Машиностроения" – ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признали, представили возражения на иск (л.д. 33-37 Т.2, дополнительные возражения л.д. 111-119 Т2), пояснили, что перемещение рабочего места истца не повлекло нарушение его трудовых прав, связано с необходимостью проведения ремонта в ранее занимаемом помещении. Обязанность предоставить рабочее место по выбору сотрудника трудовым законодательством не предусмотрена. Должность начальника цеха в Приказе генерального директора «о рабочих местах» от 26.05.2023 N?173 не поименована, оснований распространять на истца должность «начальника отдела» оснований не имеется. Кроме того, у истца нет сотрудников в подчинении, в связи с чем, нет необходимости в предоставлении рабочего места большей площадью. СНИП 31-05-2003 «Общественные здания административного назначения» (приложение Д «Расчетные нормативы площади помещений общественных зданий административного назначения»), на который ссылается истец, не может применяться к настоящим правоотношениям, поскольку спорное здание не является вновь построенным, не находится в стадии реконструкции. Площадь кабинетов и приемных руководства структурных подразделений в соответствии с таблицей Д2 устанавливается исходя из штатной численности работников подчиненного структурного подразделения (9 кв.м. (5-10 сотрудников), 12 кв.м. (10-20 сотрудников), 18 кв.м. (свыше 20 сотрудников), которых у истца не имеется. Своды правил, на которые ссылается истец, также не могут быть применены при рассмотрении настоящего дела. Перемещение истца в помещение №231 корпуса 18 АО "ЦНИИ Машиностроения" не противоречит приказу №№ от 26 мая 2023 года, не является дискриминацией, поскольку не имело места перевода на другую работу, осуществлено перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, изменения условий трудового договора не произошло. Согласно Санитарным правилам - СП 2.2.3670-20 площадь помещений для одного работника вне зависимости от вида выполняемых работ должна составлять не менее 4, 5 кв.м. Предоставленное истцу помещение указанному нормативу соответствует и составляет 6,2 кв.м. Полагают, что расширительное толкование приказа №№ от 26 мая 2023 года повлечет вмешательство в деятельность работодателя по факту принятия локальных нормативных актов и определению условий труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (часть первая статьи 56).

Конкретизируя эти положения, указанный Кодекс закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй и третий части второй статьи 57).

В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В правоприменительной практике под местом работы, как правило, понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (за исключением случаев, когда работодателем выступает физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель и т.п.). В необходимых случаях место работы может быть уточнено путем указания филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность конкретного работника.

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации допускает включение в трудовой договор - наряду с обязательными условиями, предусмотренными законом, - дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57). К числу такого рода дополнительных условий относится, в частности, условие о рабочем месте, под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть седьмая статьи 209).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

Дискриминация - нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (ст. 5.62 КоАП РФ). Аналогичное определение содержится в ст. 136 УК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Конституционный принцип равенства всех перед законом в области трудовых отношений получил воплощение в ст. 3 ТК РФ, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции N 111 и ст. 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Таким образом, установление факта дискриминации является основанием для восстановления нарушенных прав и компенсации морального вреда, факт дискриминации может быть основанием иска. Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По настоящему делу на истца возложена обязанность представить доказательства установления ответчиком какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ в сфере трудовых отношений в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. На ответчика возложена обязанность доказать свои возражения в указанной части требований.

В судебном заседании установлено, что с 27 сентября 1985 года ФИО1 принят на работу в ФГУП «ЦНИИмаш», работает по настоящее время в должности начальника цеха в структурном подразделении АО «ЦНИИмаш» 09518 цех, что подтверждается дополнительным соглашением от 28 июля 2020 года к трудовому договору от 27 сентября 1985 года (л.д. 102).

На основании распоряжения главного инженера от 14 сентября 2022 года №№ № за истцом закреплено помещение - Кабинет №277 в корпусе №3 (л.д. 22 Т.1).

На основании распоряжения главного инженера от 23 января 2025 года №№ в связи с производственной необходимостью начальнику цеха 09518 ФИО1 предписано освободить помещение №№ (в осях здания Г-Е/8-9) в корпусе №3. Этим же документом за истцом закреплено помещение №№ (в осях здания Г-Е/2-3 в корпусе №18 (л.д. 201 Т.1).

Из представленного в материалы дела технического паспорта корпуса №3 (л.д. 51-69) следует, что помещение №№ имеет площадь 6,2 кв.м. (л.д. 62 Т1).

Согласно приказу генерального директора АО «ЦНИИмаш» «О рабочих местах» №173 от 26 мая 2023 года установлены нормы площадей рабочих мест для размещения работников предприятия (л.д. 47-49 Т1), согласно которому для начальника службы, отдела, лаборатории, бюро, главного бухгалтера, руководителя проекта установлена норма площади рабочего места 9-12 кв.м.

Из представленного в материалы дела положения о цехе № (по обслуживанию и ремонту систем вентиляции и кондиционирования, грузоподъемных машин и механизмов, нестандартного оборудования) (л.д. 125-131), цех является самостоятельным структурным подразделением общества (п. 1.2)

Согласно должностной инструкции (л.д. 132-139), начальник цеха относится к категории руководителей (п. 1.2.)

По запросу суда ответчиком представлено штатное расписание цехов предприятия (л.д. 123-136) и письменные пояснения ответчика о размещении начальников цехов АО «ЦНИИмаш», согласно которым:

- Начальник цеха № размещается в помещении 301 (площадью- 28,3 кв.м.) корпуса 6 (специализированное здание - воздушная компрессорная, 1958 г. постройки, штатная численность 59 чел.).

- Начальник цеха № размещается в помещении 201 (площадь - 19,39 кв.м) корпуса 3 (специализированное здание, построенное под размещение цеха - корпус энергоотдела, 1956 г. постройки, штатная численность 49 чел.).

- Начальник компрессорного цеха N№ размещается в помещении 208 (площадь - 24 кв.м.) корпуса 083 (специализированное здание, построенное под размещение цеха - центральная компрессорная станция, 1983 г. постройки, штатная численность 31 чел.),

- Начальник производственного цеха N№ размещается совместно с заместителем в помещении 309 (площадь - 40,78 кв.м.) корпуса 33 (специализированное здание, построенное под размещение цеха - корпус опытного производства, 1984 г. реконструкции). Штатная численность 17 чел.),

С учетом изложенного, факт размещения начальников цехов предприятия в помещениях с указанной площадью не подлежат доказыванию в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Таким образом, все начальники цехов АО «ЦНИИмаш» размещены в помещениях большей площадью, при этом площадь помещения, занимаемого начальником цеха, не соответствует штатной численности работников, а именно: при штатной численности работников производственного цеха N№ 17 человек, его начальник занимает самое большое помещение, площадью 40, 78 кв.м. (с заместителем). При этом начальник цеха №, в штате которого 59 работников, находится в помещении 28, 3 кв.м.

Вместе с тем, начальник цеха № ФИО1 перемещен на основании распоряжения главного инженера от 23 января 2025 года №№ в помещение, площадью 6,2 кв.м, что нарушает его права и, по мнению суда, является фактом дискриминации, поскольку истец таким образом ограничен при осуществлении трудовой функции, находясь на равнозначной руководящей должности начальника цеха, что не связано в деловыми качествами работника и его квалификацией.

Согласно Положению о цехе ( л.д. 125-131 Т2), структура и штатная численность цеха утверждаются генеральным директором Общества по представлению начальника цеха, согласованному с главным инженером общества, заместителем генерального директора по общим вопросам и материально-техническому снабжению, заместителем генерального директора по экономике и финансам, начальником отдела организации труда и заработной платы, начальником управления по работе с персоналом и могут уточняться, при необходимости, исходя из условий и объема работ, возлагаемых на цех. Согласно п. 2.2-2.3. Положения, в состав цеха входят четыре участка, распределение обязанностей между работниками цеха осуществляет начальник цеха, а распределение обязанностей внутри участков, входящих в состав цеха – начальники участков.

Таким образом, положение о цехе не предусматривает выполнение всего объема работы цеха начальником цеха 09518 единолично.

Доводы ответчика о том, что должность начальника цеха в приказе №№ от 26 мая 2023 года с учетом Положения о цехе не могут являться основанием к отказу в иске. Кроме того, указанный приказ не содержит ссылки на численность работников, находящихся в подчинении начальника отдела, на что указывает ответчик.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия свободных помещений большей площадью, в том числе занятости тех помещений, на которые указывает истец ((№221, 325, 317 в корпусе №№), соответствующих на момент переселения истца по площади локальному акту предприятия. Судом указанное право разъяснено, что подтверждается протоколом судебного заседания от 06 мая 2025 года (л.д. 139 Т2).

Кроме того, истцом представлены фотоматериалы помещения №№ в корпусе №№ из которого он был переселен (л.д. 40 Т. 2), занимаемого на момент рассмотрения дела иным сотрудником. В помещении имеется шкаф, офисный стул и стол, распоряжение о закреплении за другим работником, а также выполнение ремонтных работ в помещении, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действия ответчика по перемещению истца в помещение №231 (в осях здания № в корпусе №№ носят дискриминационный характер, нарушают его право на рабочее место, соответствующее по площади занимаемой должности и квалификации, доказательств обратному, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, работодателем суду не представлено.

Трудовые права ФИО1 подлежат восстановлению путем обязания ответчика предоставить истцу рабочее место по нормам площадей рабочих мест для размещения работников АО "ЦНИИ Машиностроения", утвержденных приказом генерального директора от 26 мая 2023 года №№

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом приведенных норм, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца ответчиком в судебном заседании установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично, определив ее размер в 30 000 рублей, полагая взыскание морального вреда в большем размере необоснованным.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО10 - удовлетворить частично.

Признать дискриминационными действия АО "ЦНИИмаш" (ИНН №) по перемещению рабочего места ФИО1 ФИО11 в помещение №№ корпуса №№ АО "ЦНИИмаш".

Обязать АО "ЦНИИмаш" (ИНН №) предоставить ФИО1 ФИО12 рабочее место по нормам площадей рабочих мест для размещения работников АО "ЦНИИмаш", утвержденных приказом генерального директора от 26 мая 2023 года №№

Взыскать с АО "ЦНИИмаш" (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО13 денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с АО "ЦНИИмаш" (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Малинычева

Мотивированное решение суда изготовлено 29 мая 2025 года.