РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3906/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-000985-03) по иску ФИО1 к ПАО «Корпоративный центр Икс 5» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ПАО «Корпоративный центр Икс 5» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек.

В обоснование иска указала, что 26.10.2023 года между ФИО1 (работник) и ПАО «Корпоративный центр Икс 5» (работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность менеджера по адаптации новых клиентов и сервисов. 05.11.2024 года сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.3 соглашения определено, что в день прекращения трудового договора работодатель производит окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (при наличии). Согласно п.4 соглашения дополнительно к суммам, указанным в п.3 работодатель выплачивает работнику выходное пособие при увольнении к заработной оплате в размере сумма Приказом № 1-3233Л/С от 13.11.2024 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пю1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 28.12.2024 года. При расторжении трудового договора с истцом был произведен расчет, выплачено выходное пособие, однако бонус по итогам работы, выплачен не был. Полагая свои трудовые права, как работника нарушенными, поскольку невыплата премии по итогам года носит дискриминационный характер, ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде годового бонуса за 2024 год в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ПАО «Корпоративный центр Икс 5» по доверенности фио в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, указал на необоснованность заявленных истцом требований, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положения ч. 1 ст. 9 ТК РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст.ст. 57, 136 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.10.2023 года между ФИО1 (работник) и ПАО «Корпоративный центр Икс 5» (работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность менеджера по адаптации новых клиентов и сервисов.

В соответствии с п.5.2, п. 5.2.1 трудового договора за выполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п.5.2.2 работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами работодателя. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

05.11.2024 года сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении действия трудового договора от 26.10.2023 года по соглашению сторон 28.12.2024 года. Прекращение трудового договора осуществляется на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.3 соглашения определено, что в день прекращения трудового договора работодатель производит окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (при наличии).

Согласно п.4 соглашения дополнительно к суммам, указанным в п.3 работодатель выплачивает работнику выходное пособие при увольнении к заработной оплате в размере сумма

Стороны подтверждают, что перечень и размеры выплат, предусмотренные соглашением, являются окончательными и изменению (дополнению) не подлежат. По исполнении всех условий настоящего соглашения стороны не будут иметь материальных или каких-либо претензий иного характера друг к другу (п.5).

Приказом № 1-3233Л/С от 13.11.2024 года трудовой договор сторонами расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пю1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 28.12.2024 года.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истец не оспаривает основания увольнения и факт выплаты ответчиком выходного пособия, установленного соглашением о расторжении трудового договора, вместе с тем, истец считает, что ответчик необоснованно уклонился от выплаты истцу премии за 2024 год.

При этом выплата выходного пособия истцу не была обязанностью ответчика, ни законодательством, в частности, ст. 178 ТК РФ, ни трудовым договором выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена. По смыслу соглашения о расторжении трудового договора выплата выходного пособия истцу в указанном размере произведена ответчиком с целью полного и окончательного урегулирования всех и любых требований по Трудовому договору. Согласно пункту 5 соглашения о расторжении трудового договора истец подтвердила, что при исполнении условий соглашения она не будет иметь материальных или каких-либо иных претензий к работодателю. В пункте 8 соглашения о расторжении истец явным образом подтвердила и гарантировала, что соглашение о расторжении заключено ею добровольно, ей было предоставлено достаточно времени для изучения соглашения и принятия взвешенного решения.

Исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы в виде премии за 2024 год в размере сумма не подлежащими удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется, поскольку данные требования являются производными от требования о взыскании невыплаченной премии, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ПАО «Корпоративный центр Икс 5» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных издержек - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 июля 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина