Гражданское дело № 2-1808/2025
УИД 36RS0006-01-2025-001738-19
Категория 2.160
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2025 года г.Воронеж
Центральный районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Петровой Л.В.,
при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,
с участием представителя истца ООО «Паритет» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда посредством видео-конференц-связи гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Паритет» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,
установил:
ООО «Паритет» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины.
Требования мотивированы тем, что между ООО «Паритет» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на должность электромонтажника ОПС. В соответствии с пунктом 1.1 договора: в соответствии с условиями договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность электромонтажника ОПС в ООО «Паритет». На должность электромонтажника ОПС. В соответствии с пунктом 2.1 договор вступает в силу с 09.10.2023 и заключен до 31.12.2024 с испытательным сроком на 3 месяца (пункт 2.3 договора). Истец при подписании договора взял на себя обязанности в соответствии с пунктом 3.1 договора: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. В свою очередь, по условия заключенного договора, ответчик обязан: бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества; возмещать ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с трудовым законодательствам и договором. Истец в соответствии с условиями договора и трудового законодательства РФ выдал, а ответчик получил (согласно подписи в личной карточке учета выдачи инструмента) следующие СИЗы: 11.10.2023 - куртка мужская «Стокгольм-Брик» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (96-100/170-176) стоимостью 13 735 руб.; 11.10.2023 - брюки Стокгольм» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (96-100/170-176) стоимостью 11 206 руб.; 12.10.2023 - Воздуходувка портативная беспроводная аккумуляторная электрическая, сжатый воздух, компрессор – 2 158,84 руб.; 02.11.2023 - куртка «Форт» для защиты от пониженных температур стоимостью 18 242 руб.; 02.11.2023 - полукомбинезон мужской «Форт» для защиты от пониженных температур стоимостью 10 665 руб.; 02.11.2023 - ботинки мужские кожаные «Неогард» подкладка натуральная мех, размер 44 (1 пара) стоимостью 9 088 руб. Вышеперечисленные средства СИЗ были выданы ответчику новыми, приобретены работодателем в октябре-ноябре 2023 года. Общая стоимость выданных СИЗ составляет - 65 094,84 руб. 26.01.2024 ответчик написал заявление о предоставлении ему отпуска в размере 16 календарных дней. Истец предоставил отпуск ответчику в период с 27.01.2024 по 11.02.2024. 12.02.2024 ответчик не вышел на работу. 27.02.2024 от ответчика поступило объяснение об отсутствии на рабочем месте в период с 12.02.2024 по 27.02.2024, в котором ответчик указал причину отсутствия: «Решил найти работу по месту прописки». На основании поступившего от ответчика заявления об увольнении по собственному желанию от 27.02.2024, трудовые отношения прекращены 28.02.2024. Полученные работником СИЗы в адрес истца не возвращены, ущерб в денежном эквиваленте не оплачен. Согласно бухгалтерской справке ООО «Паритет» стоимость выданных СИЗов, с учетом амортизации, на дату увольнения составляет 40 955 руб. В связи с тем, что ответчику ранее были произведены все выплаты и ответчик о намерении увольнения не сообщал, истец не смог произвести удержание стоимости СИЗов из заработной платы в размере 20%. Претензией исх. №684-24 от 10.12.2024 истец считает оконченным досудебный порядка урегулирования спора. Ответ на претензию, как и денежные средства от ответчика на момент подачи искового заявления, в адрес истца не поступили.
ООО «Паритет» просит взыскать с ФИО2 в свою пользу ущерб в размере 40 955 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебном заседании, организованном посредством видео-конференц-связи на базе Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа, представитель истца ООО «Паритет», действующая на основании доверенности, ФИО1 исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить. Пояснила, что ответчик не вышел на связь с истцом, вещи не вернул, материальный ущерб не возместил.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений (в том числе, истек срок хранения) и почтовым конвертом.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд, с учетом отсутствия возражений представителя истца о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, протокольным определением от 07.05.2025 перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, выслушав представителя истца, суд полагает следующее.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как предусмотрено пунктом 4 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Частью 1 статьи 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.
Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила), а Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
В соответствии с пунктом 4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты, выдача дерматологических средств индивидуальной защиты, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (в электронном или бумажном виде) (пункт 25 Правил).
Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ (пункт 56 Правил).
Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).
В соответствии со статьей 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (статьи 246 ТК РФ).
Статьей 248 ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба с работника.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 ТК РФ).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Паритет» является юридическим лицом с основным видом деятельности по коду 43.21 производство электромонтажных работ (ОГРН <***>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ФНС России (л.д. 25-27).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Паритет» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят с 09.10.2023 по 31.12.2024 на основную работу в ООО «Паритет» на должность электромонтажника ОПС с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой (окладом) 36 781 руб. 60 коп., надбавкой районн. коэфф.: 1,700; северн. надб. (л.д. 8-9, 11).
ООО «Паритет» обязалось, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора (пункт 3.1.1); обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.1.3); обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пункт 3.1.4).
ФИО2 обязалось, в числе прочего, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (пункт 3.2.7); возмещать ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с трудовым законодательствам и договором (пункт 3.2.14).
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (пункт 8.3 трудового договора).
С работником заключается договор о полной материальной ответственности (пункт 9.1 трудового договора).
В пунктах 7.2 и 7.3 трудового договора указано, что стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
Согласно копии личной карточки учета выдачи инструмента №__ и бухгалтерской справке ООО «Паритет» №1 следует, что ФИО2 получил (л.д. 10, 17):
- 11.10.2023 - куртка мужская «Стокгольм-Брик» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (96-100/170-176) 1 шт. стоимостью 13 735 руб.;
- 11.10.2023 - брюки Стокгольм» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (96-100/170-176) 1 шт. стоимостью 11 206 руб.;
- 12.10.2023 - воздуходувка портативная беспроводная аккумуляторная электрическая, сжатый воздух, компрессор 1 шт. стоимостью 2 158,84 руб.;
- 02.11.2023 - куртка «Форт» (96-100/170-176) для защиты от пониженных температур 1 шт. стоимостью 18 242 руб.;
- 02.11.2023 - полукомбинезон мужской «Форт» (96-100/182-188) для защиты от пониженных температур 1 шт. стоимостью 10 665 руб.;
- 02.11.2023 - ботинки мужские кожаные «Неогард» подкладка натуральная мех, размер 44 (1 пара) стоимостью 9 088 руб.
Как пояснила суду представитель истца, вышеперечисленные средства индивидуальной защиты были выданы ФИО2 новыми, приобретены работодателем в октябре-ноябре 2023 года (л.д. 18-19, 20-21, 22, 23).
Общая стоимость выданных средствиндивидуальнойзащиты составляет 65 094,84 руб. (л.д. 18-19, 20-21, 22, 23).
С 27.01.2024 по 11.02.2024 на основании поданного заявления от 26.01.2024 ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней (л.д. 12, 13).
12.02.2024 ФИО2 не вышел на работу.
В письменных объяснениях от 27.02.2024 ФИО2 указал, что причина отсутствия с 12.02.2024 по 27.02.2024 – решил найти работу по месту прописки (л.д. 15).
ООО «Паритет» было получено заявление ФИО2 от 27.02.2024 с просьбой уволить его по собственному желанию с 28.02.2024 (л.д. 14).
С 28.02.2024 ФИО2 уволен из ООО «Паритет» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копией приказа ООО «Паритет» о прекращении трудового договора с работником №/к-24 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16). Подпись ФИО2 об ознакомлении с данным приказом отсутствует.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Паритет» №1:
- срок эксплуатации куртки мужской «Стокгольм-Брик» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (96-100/170-176) – 140 дней, погашенная стоимость – 5 268 руб. 22 коп., остаточная стоимость – 8 466 руб. 78 коп.;
- срок эксплуатации брюк «Стокгольм» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (96-100/170-176) – 140 дней, погашенная стоимость – 4 298 руб. 19 коп., остаточная стоимость – 6 907 руб. 81 коп.;
- остаточная стоимость воздуходувки портативной беспроводной аккумуляторной электрической, сжатый воздух, компрессор – 2 158 руб. 84 коп.;
- срок эксплуатации куртки «Форт» (96-100/170-176) для защиты от пониженных температур – 118 дней, погашенная стоимость – 6 996 руб. 93 коп., остаточная стоимость – 11 245 руб. 07 коп.;
- срок эксплуатации полукомбинезона мужского «Форт» (96-100/182-188) для защиты от пониженных температур - 118 дней, погашенная стоимость – 4 090 руб. 68 коп., остаточная стоимость – 6 574 руб. 32 коп.;
- срок эксплуатации ботинок мужских кожаных «Неогард» подкладка натуральная мех, размер 44 (1 пара) – 140 дней, погашенная стоимость – 3 485 руб. 81 коп., остаточная стоимость – 5 602 руб. 19 коп.
Справочно: погашенная стоимость = стоимость первоначальная / 365 дней * срок эксплуатации; остаточная стоимость = стоимость первоначальная – стоимость погашенная.
Остаточная стоимость СИЗ на момент увольнения работника 28.02.2024 составляет 40 955 руб.
10.12.2024 ООО «Паритет» направило в адрес ФИО2 претензию о возмещении ущерба за исх.№684-24, в которой указало, что на основании поступившего заявления от работника трудовые отношения прекращены 28.02.2024. Полученные работником СИЗы в адрес работодателя не возвращены, ущерб в денежном эквиваленте не оплачен. Согласно бухгалтерской справке ООО «Паритет» стоимость выданных СИЗов с учетом амортизации на дату увольнения составляет 40 955 руб. ООО «Паритет» просило в течение 10 дней с момента получения претензии перечислить сумму ущерба, нанесенного действиями ФИО2 (по невозврату средств СИЗ) на расчетный счет работодателя по реквизитам, указанным в претензии, приложив к претензии копию личной карточки учета выдачи СИЗ на 1 л. (л.д. 29, 30).
Претензия не была получена ФИО2, 17.01.2025 возвращена отправителю из-за истечения срока хранения (ШПИ 62930002272276) (л.д. 31).
До настоящего времени материальный ущерб ответчиком в добровольном порядке не возмещен.
Исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Паритет» подлежат удовлетворению.
Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом содержание принципа состязательности сторон определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания).
В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, факт заключения между работодателем и работником трудового договора, заключение договора о полной материальной ответственности, обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, расторжение трудового договора, невозврат работником средств индивидуальной защиты, наличие у ответчика ущерба.
ФИО2 в судебное заседание не явился, своих пояснений не дал, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.
В связи изложенным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба в размере 40 955 руб. в соответствии с заявленными требованиями.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом при обращении в суд с настоящим иском уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается электронным платёжным поручением от 15.01.2025 № 17 (т. л.д. 7).
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ФИО2 (№) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Паритет» (ОГРН <***>) материальный ущерб в размере 40 955 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Петрова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 23.05.2025.