Дело № 2-967/2025

УИД 56RS0023-01-2025-001283-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сухаревой О.А.,

при секретаре судебного заседания Петрашевской К.А.,

с участием представителя ответчика – адвоката Константиновой О.В., действующей на основании ордера № 56-02-2025-03008861 от 02.06.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работником, указав, что 10.04.2024 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сборки-сварки крышек люка цех по производству крышек люка и обработки высокопрочного чугуна производство вагонов дирекция по производству. 24.01.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 18.04.2024 по инициативе истца на основании пп. «а» п. 6ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 получил компенсационные выплаты в сумме 50 000 рублей на обустройство на новом месте жительства и переезд. Указанная выплата начислена и выплачена ответчику в соответствие с Положением «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ». Период работы ответчика составил менее 12 месяцев, следовательно, у ФИО1 в соответствие с Положением, при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в сумме 50 000 рублей.

Истец просит взыскать с бывшего работника ФИО1 суму причиненного ущерба в размере 50 000 рублей, а также уплаченную при подаче иска госпошлину в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. По адресу регистрации он не проживает, другое место его нахождения суду неизвестно.

В силу ст. 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика судом был назначен адвокат Константинова О.В., которая иск не признала, поскольку ей не известно мнение ответчика по существу предъявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п. 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные пп. "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Положением «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ», с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Судом установлено, что приказом № 873-п от 10.04.2025 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда на участок сборки-сварки крышек люка Цех по производству крышек люка и переработки высокопрочного чугуна Производство вагонов Дирекция по производству. С ответчиком заключён трудовой договор № 25419-Т от 10.04.2024.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ответчик обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными актами Работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ» в период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 на основании личного заявления получил от работодателя компенсационную выплату в сумме 50 000 рублей, на обустройство на новом месте жительства.

24.01.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 18.04.2024 по инициативе работодателя, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 39-у.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 24.01.2025 установлено, что бывшим работником ФИО1 причинён ущерб предприятию в размере 50 000 рублей.

В порядке досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика 04.02.2025 направлено письмо с требованием возмещения причинённого ущерба, однако до настоящего времени ущерб предприятию не возмещен.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 12 месяцев в АО «ТВСЗ», что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Суд считает, что со стороны истца представлены бесспорные доказательства обоснованности и законности заявленных исковых требований по возмещению материального ущерба.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию возмещение ущерба в сумме 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» возмещение причинённого ущерба в размере 50 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 19.06.2025.

Судья: