Копия дело № 2-3898/2025
УИД 24RS0048-01-2024-018702-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2025 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.,
при секретаре Огневой А.А.,
с участием истца – ФИО1,
представителя ответчика – Доброй А.С., доверенность от 03.02.2025г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что в ноябре 2021г. истец прибыл в ЫКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю для отбывания наказания, с 26.11.2021г. по 24.03.2022г. истец был привлечен к оплачиваемому труду. За весь период трудовой деятельности, его заработная плата составила 592,95 руб., с учетом произведенных удержаний на счет истца зачислено 155,15 руб. Поскольку размер его заработной платы не соответствовал МРОТ, истец обратился с заявлением о нарушении его прав в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в ИУ, по итогам рассмотрения его заявления, доводы о низком размере заработной платы подтвердились, однако со стороны ответчика истцу не выплачено каких-либо компенсаций. Указывает, что он являлся должником по исполнительным производствам, однако ввиду низкой оплаты труда истец не мог погасить задолженность. Просит взыскать с ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю недополученную заработную плату за период с 26.11.2021г. по декабрь 2022г. в размере 120 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
Истец – ФИО1, принимающий участие в судебном заседании по видео-конференц связи, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика – ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю – ФИО2, действующая по доверенности от 03.02.2025г., в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что истцу была установлена сдельная форма оплаты труда, соответственно заработная плата завесила от нормы выработки. Также указала, что прокуратурой по надзору за соблюдением законов в ИУ выявлены нарушения в части ненадлежащего исполнения администрацией исправительного учреждения обязанностей по организации труда осужденных. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представители третьих лиц – ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены, о причинах неявки суд не уведомили.
Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуг.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю (далее ФКУ ИК-27) (л.д. 39-42).
Приказом ФКУ ИК-27 от 26.11.2021г. № № истец привлечен к оплачиваемому труду с 27.11.2021г., принят подсобным рабочим 1 разряда в бригаду № № участка столярного, жилая зона, со сдельной оплатой труда (л.д. 44).
На основании приказа от 24.03.2022г. № № прекращено привлечение ФИО1 к оплачиваемому труду, в связи с убытие, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 рабочих дней (л.д. 45).
На основании приказа ФКУ ИК-27 от 08.06.2022г. № № ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду в должности подсобного рабочего 1 разряда в бригаду № № участка хозяйственная обслуга, со сдельной оплатой труда (л.д. 46).
С 13.01.2023г. истец переведен в той же должности для осуществления работ в жилой зоне, с повременной оплатой труда, с должностным окладом 3 882 руб., что подтверждается приказом исправительного учреждения от 12.01.2023г. № № (л.д. 47).
На основании приказа от 21.03.2023г. № № прекращено привлечение ФИО1 к оплачиваемому труду, в связи с убытие, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 рабочих дней (л.д. 48).
Приказом ФКУ ИК-27 № № от 13.01.2021г. утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа спецконтингента на 2021г. (л.д. 74).
В соответствии с п. 2 указанного Положения, при сдельной форме оплаты труда применяются расчетные нормы времени и расценки. Для расчета расценок за единицу выпускаемой продукции или выполнение работы применяется договорная расценка, рассчитанная в соответствии с договорной часовой тарифной ставкой, которая для первого разряда составляет 27,252. (л.д. 75-80).
Оплата производится в следующем месяце за отчетным периодом. Оплата труда за не полностью отработанный месяц производится пропорционально фактически отработанному времени, путем деления установленного работнику месячного оклада (тарифной ставки) на норму рабочего времени при 6-ти дневном рабочем режиме соответствующего месяца и умножения полученного результата на количество отработанных часов.
Оплата труда рабочих – сдельщиков производится за выполненные объемы работ исходя из сдельных расценок. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, производится в соответствии со статьями 155, 156 ТК РФ.
Согласно Приложению № 2 к указанному приказу, сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени. Начисление сдельной заработной платы производится по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) на основании нарядов на сдельные работы и актов на выполнение работы. Заработная плата бригады за расчетный период распределяется между членами бригады пропорционально отработанному каждым из них времени и исходя из часовых тарифных ставок по их квалификационным разрядам (л.д. 81-82).
Приказом исправительного учреждения от 27.01.2022г. № № утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа спецконтингента 2022г. (л.д. 61).
Данное Положение содержит аналогичный порядок начисления заработной платы рабочим-сдельщикам, что и Положение 2021г.
В 2022г. установлена часовая тарифная ставка для первого разряда – 22,698 (л.д. 62).
Приказом исправительного учреждения от 17.01.2023г. № 27 утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа спецконтингента 2023г. (л.д. 49).
Данное Положение также содержит аналогичный порядок начисления заработной платы рабочим-сдельщикам, что и Положение 2021г., 2022г.
В 2023г. установлена часовая тарифная ставка для первого разряда – 28,332 (л.д. 50-55).
Также, в данном положении установлено, что повременная форма оплаты труда применяется, когда не представляется возможным пронормировать объемы выполненных работ или их нормирование экономически нецелесообразно. Повременная оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Для первого разряда установлен оклад в размере 3882 руб.
Из представленных лицевых счетов за спорный период (л.д. 86-91) следует, что ФИО1 отработал:
- в ноябре 2021г. в бригаде № № – 3 дня/19 часов, норма выработки 0,3%; заработная плата после удержаний 1,25 руб.;
- в декабре 2021г. в бригаде № № – 26 рабочих дней/174 часа, норма выработки 0,5 %, заработная плата после удержаний 18,57 руб.;
- в январе 2022г. в бригаде № № – 19 рабочих дней / 127 часов, норма выработки 0,1%, заработная плата после удержаний 1,29 руб.;
- в феврале 2022г. в бригаде № № –23 рабочих дней / 152 часа, норма выработки 3,2%, заработная плата после удержаний 101,58 руб.;
- в марте 2022г. в бригаде № № – 20 рабочих дней / 133 часа, норма выработки 0,9%, заработная плата после удержаний 25,55 руб.;
- в июне 2022г. в бригаде № № – 17 рабочих дней / 112 часов, норма выработки 0,7%, заработная плата после удержаний 15,50 руб.;
- в июле 2022г. в бригаде № № – 26 рабочих дней / 172 часа, норма выработки 0,7%, заработная плата после удержаний 58,60 руб.;
- в августе 2022г. в бригаде № № – 27 рабочих дней / 181 час, норма выработки 0,4%, заработная плата после удержаний 5,18 руб.;
- в сентябре 2022г. в бригаде № № – 26 рабочих дней / 174 часа, норма выработки 1,3%, заработная плата после удержаний 47,12 руб.;
- в октябре 2022г. в бригаде № № – 26 рабочих дней / 172 часа, норма выработки 58,6%, заработная плата после удержаний 734,73 руб.;
- в ноябре 2022г. в бригаде № № –25 рабочих дней / 166 часов, норма выработки 74,2%, заработная плата после удержаний 936,36 руб.;
- в декабре 2022г. в бригаде № № – 27 рабочих дней / 178 часов, норма выработки 10%, заработная плата после удержаний 125,62 руб.;
- в январе 2023г. отработал 16 рабочих дней / 106 часов, повременная оплата труда, после удержаний составила 3 212,04 руб.;
- в феврале 2023г. отработал 22 рабочих дней / 145 часов, повременная оплата труда, после удержаний составила 4 0620,50 руб.;
- в марте 2023г. отработал 18 рабочих дней / 119 часов, повременная оплата труда, после удержаний составила 2 793,06 руб.
В соответствии с информацией, предоставленной ФКУ ИК-27, в отношении ФИО1 находились исполнительные документы: постановление судебного пристава-исполнителя № № от 18.01.2021г. на сумму 2 000 руб. и постановление судебного пристава-исполнителя № № от 12.07.2022г. на сумму 44 405 руб. Всего удержано по исполнительным документам 5 804,22 руб (л.д. 92).
По обращению ФИО1 Красноярской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в ИУ проведена проверка в отношении ответчика, в ходе которой установлено, что администрацией исправительного учреждения не в полном объеме выполняются обязанности, предусмотренные ст. 103 УИК РФ, также установлено, что предоставленный осужденному ФИО1 объем работы изначально составлял менее 100 % от нормы необходимой выработки и не мог обеспечить должную занятость осужденного, невыполнение нормы выработки не связано с ненадлежащим выполнением этим осужденным трудовых обязанностей, а обусловлено отсутствием должного выполнения администрацией ФКУ ИК-27 обязанностей по организации привлечения его к труду, что стало причиной получения осужденным заработной платы ниже МРОТ. По итогам проведенной проверки в адрес исправительного учреждения внесено представление.
Согласно сообщению ФКУ ИК-27, адресованному в Красноярскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в ИУ, согласно которому, обстоятельства указанные в представлении нашли свое подтверждение и стали возможными ввиду ненадлежащего исполнения обязанностей заместителя начальника центра, однако привлечь должностное лицо к дисциплинарной ответственности невозможно, в связи с его увольнением. Администрацией исправительного учреждения приняты меры по недопущению аналогичных ситуаций, взято на контроль обеспечение трудозанятости осужденных, условий для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Принимая во внимание то, что в спорный период с ноября 2021г. по март 2022г. и с июня 2022г. по декабрь 2022г. истцом не выполнялись установленные нормы выработки, поэтому начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит. При таких обстоятельствах, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 120 000 руб., удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, суд находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда в силу следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание то, что со стороны ответчика допущено не исполнение обязанностей, установленных ст. 103 УИК РФ, выразившееся в ненадлежащей организации труда осужденного ФИО1, что привело к предоставлению ему объема работы менее 100 % от нормы необходимой выработки и стало причиной получения заработной платы в размере ниже МРОТ, истец, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как не мог погасить задолженность по исполнительным производствам, возбужденным в отношении него, а также должным образом обеспечить себя предметами первой необходимости. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю (ОГРН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 11.02.2025 года
Копия верна.