Резолютивная часть решения объявлена 14 марта 2025 года
Мотивированное решение изготовлено и подписано 27 марта 2025 года
УИД: 66RS0037-01-2024-001499-73
УИД: 66RS0037-01-2024-001542-41
Дело № 2-86/2025 (2-1167/2024; 2-1205/2024)
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
гор.Лесной Свердловской области 14 марта 2025 года
Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Черновой Е.В. с участием прокурора рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.М., К.А.С. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия) о признании несчастного случая страховым
установил:
К.А.С. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике САХА (Якутия) (далее ОСФР по *** (Якутия)) о признании несчастного случая страховым. В обосновании иска указано, что *** было вынесено и вступило в законную силу апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) о признании несчастным случаем связанным с производством с К.С.Ю.. Место работы АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА». Полагая, что в силу статьи 15 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», К.А.С. (сын), К.С.М. (вдова) в территориальное подразделение ОСФР были предоставлены документы для назначения и выплат страховых сумм. Специалисты ОСФР по *** (Якутия) вынесли отказ в установлении страховым случаем, имевшего место несчастного случая с К.С.Ю., поскольку, в решении Верховного суда по Республике САХА (Я) не указано решение о признании несчастного случая на производстве, страховых случаем. *** в ОСФР по Республике САХА (Я) была направлена претензия. Ответ представителю поступил и получен только *** Таким образом, имеющийся спор о признании несчастного случая страховым и выплате страховых сумм возможен только посредством обращения с соответствующим иском в суд. Истец просит обязать ответчика в лице Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике САХА (Якутия) признать страховым случаем, имевшим место ***, несчастный случай, связанный с производством и повлекший смерть работника К.С.Ю. на предприятии АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» в ***, Республики САХА (Якутия).
С аналогичным иском к ОСФР по *** (Якутия) обратилась К.С.М.
Определением суда указанные гражданские дела объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы, а также представитель истцов М.Ю.Н. подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель ответчика - ОСФР по *** (Якутия) в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования не признает, указывая, что заболевание К.С.Ю. коронавирусом не подпадает под понятие несчастный случай на производстве, и не подлежит расследованию в порядке, установленном статьями 2 Трудового кодекса Российской Федерации, как несчастный случай. Факт наступления смерти К.С.Ю. в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору не подтвержден доказательствами, смерть К.С.Ю. наступила вследствие общего заболевания, следовательно, событие, произошедшее с К.С.Ю. не относится к событиям, квалифицируемым в качестве несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету в качестве связанных с производством согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а имеющееся у К.С.Ю. заболевание не квалифицировано как последствия несчастного случая на производстве.Кроме того, указывают, на отсутствие преюдициальной силы определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда PC (Я) от *** по делу *** ввиду того, что данный судебный акт не отвечает требованиям ГПК РФ, а именно тому, что указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении данного дела в качестве ответчика выступало АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА», а в настоящем деле в качестве ответчика участвует Отделение СФР по Республике Cаха (Якутия), преюдициальность дела *** недопустима (л.д.43-44).
Представитель АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» в суд не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии третьего лица – АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА».
Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшей требования истцов подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, К.С.Ю. прибыл в *** из *** по приглашению акционерного общества «Золото Селигдара» для работы в должности подсобного рабочего вахтовым методом, так как его возвращение домой ежедневно не могло быть обеспечено.
По требованию АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» К.С.Ю. был помещен в организованный акционерным обществом «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» обсерватор ***.
К.С.Ю. именно как работник акционерного общества «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» был помещен в обсерватор перед допуском к выполнению работы вахтовым методом. Акционерное общество «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» обеспечило К.С.Ю. как работника организации проживанием в обсерваторе.
Идентификация у К.С.Ю. новой коронавирусной инфекции произведена на основании анализов, забранных только ***, то есть через пять дней после помещения в обсерватор. Дата получения результата не установлена.
Так как срок нахождения в обсерваторе включается во время нахождения в пути, с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы, К.С.Ю. с момента помещения в обсерватор находился в трудовых отношениях с акционерным обществом «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА».
Заключение трудового договора *** с датой начала работы ***, то есть до истечения срока 14-дневной изоляции, свидетельствует о том, что работодателем работник допущен к работе в отсутствие результата анализов на новую коронавирусную инфекцию.
*** К.С.Ю.
Согласно посмертному эпикризу из истории болезни *** К.С.Ю. установлен основной диагноз «коронавирусная инфекция, вызванная вирусом COVID-19, вирус идентифицирован, тяжелой степени тяжести; осложнение – внебольничная двухсторонняя субтотальная вирусная пневмония, тяжелой степени тяжести».
Согласно протоколу патолого-анатомического вскрытия от *** *** причиной смерти явилась новая коронавирусная инфекция, осложнившаяся долевой пневмонией с острым респираторным дистресс-синдромом.
Согласно медицинскому свидетельству о смерти от *** серии *** *** (окончательное) следует, что болезнью или состоянием, непосредственно приведшей к смерти К.С.Ю. явился синдром респираторного расстройства (взрослого). Патологическим состоянием, которое привело к возникновению вышеуказанной причины, явилась вирусная пневмония. Внешней причиной при травмах и отравлениях явилась короновирусная инфекция, вызванная вирусом COVID-19.
Согласно справке о смерти от *** №С-00572 причиной смерти указаны последствия перенесенного заболевания, а именно COVID-19 (вирусная пневмония).
На основании приказа акционерного общества «Золото Селигдара» от *** *** с К.С.Ю. прекращены трудовые отношения по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (смерть работника, либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим). Основанием для издания приказа послужило свидетельство о смерти серии I-СН ***. В трудовую книжку внесена соответствующая запись.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены в том числе право на жизнь (статья 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).
Под защитой государства находится также семья, материнство и детство (часть 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации).
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Согласно части первой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Согласно статье 3 Федерального закона 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии со статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
В частности, в предусмотренных законом случаях, работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Согласно частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно частям 1 и 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В соответствии с частями 1, 4, 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 298 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на работы вахтовым методом. Так, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная *** свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности.
Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** утверждены Временные правила работы вахтовым методом, устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Согласно пункту 6 Временных правил работы вахтовым методом, устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции от *** ***, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения в пути, с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Указом Главы Республики Саха (Якутия) *** *** «О режиме повышенной готовности для территориальной Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой короновирусной инфекции (COVID-19)» сохранен режим повышенной готовности на территории республики.
Согласно пункту 1.3 постановления Главного государственного санитарного врача по *** (Якутия) от *** *** «О мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в вахтовые поселки» при завозе новых сезонных рабочих на территорию Республики Саха (Якутия), в том числе на места дислокации (промышленные участки), осуществлять их размещение в отдельной зоне в специально выделенных для этого жилых модулях (помещениях) на срок 14 дней со дня прибытия на вахту.
Согласно Рекомендациям по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, раздел 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации. МР 3.1/***/1-20, направленных письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от *** *** «О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19», работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача по месту пребывания (пункт 1.1); за двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19, при подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда (пункт 1.5); при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) сотрудники направляются к месту осуществления производственной деятельности и допускаются к работе (пункт 1.6).
Соблюдение санитарных правил, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (часть 3 статьи 39 Федерального закона от *** №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пункты 1.3, 2.6, 2.7, 10.1, 13.1 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/***-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», утвержденных постановлением врио Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от *** ***), на что указано в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ***(утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ***).
Содержащиеся в указанном письме Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от *** рекомендации для работодателей по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, как определяющие санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, обязательны для исполнения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.
Кроме того, методические рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 «МР 3.1/***/1-20» изданы в развитие действующих санитарных правил и гигиенических нормативов.
В частности, рекомендация о проведении лабораторного обследования рабочих на COVID-19 за двое суток до отправки на вахту (пункт 1.5 Методических рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 «МР 3.1/***/1-20») дана в развитие положений пунктов 2.1 СП 3.1/***-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», 4.4 СП ***-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», так как направлена на своевременное (до начала работы) предупреждение возникновения и распространения COVID-19, «разрыв» механизма передачи инфекции.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что акционерным обществом «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в допуске К. в обсерватор, а впоследствии и к работе без обязательной проверки результатов анализов на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами законодательствуя об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Так, по общему правилу, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных случаях, как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Поскольку нахождение в обсерваторе обусловлено требованием закона и работодателя, несчастный случай с К.С.Ю. произошел при осуществлении им иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем и совершаемых в его интересах, поскольку в силу Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от *** ***, а также в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми у работодателя, в целях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, он находился в обсерваторе на временной изоляции перед началом вахты.
Полученное К.С.Ю. заболевание подпадает под перечень событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая, установленный частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, так как получено им при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Как работник, прибывший в *** и помещенный в обсерватор работодателем до осуществления производственной деятельности и допуска к работе, К.С.Ю. являлся лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Время, место и другие сопутствующие происшедшему событию факты, соответствуют обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на момент помещения К.С.Ю. в обсерватор коронавирусная инфекция не была диагностирована, анализы на данную инфекцию забраны у него ***, заболевание приходится на 14-дневный период обсервации.
При этом возможное нарушение К.С.Ю. правил обсервации, выраженное в том, что он покинул обсерватор для заключения трудового договора и не вернулся в него, подлежит оценке при расследовании несчастного случая.
Обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), иных обстоятельств, не усматривается.
Действительно, новая коронавирусная инфекция является общим заболеванием, так как не входит в перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от *** ***н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».
Тем не менее, объективных данных, подтверждающих, что в отношении К.С.Ю. были проведены обязательные мероприятия на предмет обследования на данную инфекцию при его помещении в обсерватор, не представлено.
Поскольку смерть К.С.Ю. наступила от новой коронавирусной инфекции, анализы, на основании которых была диагностирована новая коронавирусная инфекция, забраны у него только *** в обсерваторе, суд приходит выводу, что несчастный случай произошел с работником при исполнении им трудовых обязанностей на территории работодателя по определенной вине последнего, допустившего работника к работе без обязательного медицинского осмотра (в части новой коронавирусной инфекции).
Данные обстоятельства, установленные судом также подтверждаются апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от ***, вынесенным по гражданскому делу по иску по иску К.С.М. к акционерному обществу «Золото Селигдара» о признании несчастного случая, повлекшего смерть работника, связанным с производством.
В связи с чем данное событие подлежало расследованию в установленном порядке как несчастный случай, на производстве, с составлением акта формы Н-1.
В соответствии с п. 2 ст. 19 Федерального закона от *** N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Закон N 125-ФЗ), Фонд социального страхования Российской Федерации несет ответственность за осуществление обязательного социального страхования, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В силу ст. 3 Закона N 125-ФЗ страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности в течение рабочего времени на территории работодателя (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, содержится в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние).
Таких обстоятельств в рамках рассматриваемого дела нет.
Согласно п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
В силу п. 1 ст. 10 Закона N 125-ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
Согласно п. 3 ст. 10 Закона N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Истец обратились за выплатой страхового возмещения в филиал Отделения ФСС, однако в выплате единовременной страховой выплаты было отказано, в том числе из-за отсутствия надлежаще оформленного акта формы Н-1.
Из содержания п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ следует, что для назначения обеспечения по страхованию страховщиком необходимо заявление на получение обеспечения по страхованию застрахованного с приложением, в числе прочих документов, акта о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, заключение государственного инспектора труда, судебного решения об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии предыдущих документов.
Данный несчастный случай на производстве является страховым (с учетом приведенных выше норм права), влечет выплату ответчиком истцам единовременной страховой выплаты, поэтому требование истцов о признании несчастного случая на производстве страховым подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, Суд
решил:
Иск К.С.М., К.А.С. удовлетворить.
Признать несчастный случай на производстве, произошедший *** с работником АО «ЗОЛОТО СЕЛИГДАРА» К.С.Ю. страховым случаем.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме через городской суд г.Лесного Свердловской области.
Председательствующий Т.В.Саркисян