РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1066/2025 по иску ФИО1 к ООО «ОЛИМП» о признании записи недействительной,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОЛИМП» о признании записи недействительной.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ООО «ОЛИМП» по каналам электронного документооборота в отношении фио в территориальный орган СФР по месту учета организации были представлены дважды сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 подраздел 1.1, содержащие информацию о кадровом мероприятии «Прием» с 09.01.2024 года в должности: «паркетчик, настильщики полов и плиточники», трудовой договор от 09.01.2024 № 2. Вместе с тем, фактически трудовой договор от 09.01.2024 года с ООО «ОЛИМП» истцом не заключался. Согласно записи в трудовой книжке последнее место работы истца ООО «Викст», дата увольнения 28.02.2020 года.
11.09.2024 года истец направил в адрес ответчика требование об исключении сведений о трудовой деятельности по трудовому договору от 09.01.2024 года №2, которое до настоящего времени в добровольном порядке не исполнено, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ОЛИМП» по каналам электронного документооборота в отношении фио в территориальный орган СФР по месту учета организации были представлены дважды сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 подраздел 1.1, содержащие информацию о кадровом мероприятии «Прием» с 09.01.2024 года в должности: «паркетчик, настильщики полов и плиточники», трудовой договор от 09.01.2024 №2.
Вышеуказанные сведения были обработаны в автоматизированном режиме, протокол проверки отчетности «Положительный».
Данная информация отразилась на индивидуальном лицевом счете истца в выписке: «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Управлением персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Филиала № 9 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в адрес руководителя ООО «ОЛИМП» по каналам электронного документооборота 27.05.2024 года, а также 04.06.2024 года на бумажном носителе почтой России, направлен запрос о необходимости представить в отношении фио отменяющие (корректирующие) сведения, а также дать письменное пояснение по факту сложившейся ситуации.
Ответ либо уточненные сведения от ООО «ОЛИМП» в территориальный орган СФР - не поступали.
Данные обстоятельства подтверждаются ответом отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес филиал от 04.06.2024 года № 16-14/8611 предоставленным в материалы дела.
Согласно записи в трудовой книжке последнее место работы истца ООО «Викст», дата увольнения 28.02.2020 года.
Истец указывает, что трудовой договор от 09.01.2024 года с ООО «ОЛИМП» не заключался.
11.09.2024 года истец направил в адрес ответчика требование об исключении сведений о трудовой деятельности по трудовому договору от 09.01.2024 года № 2, которое до настоящего времени в добровольном порядке не исполнено.
С 1 января 2020 года вступили в силу Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Указанными федеральными законами предусматривается введение с 1 января 2020 г. обязанности работодателя (страхователя) представлять в органы ПФР (СФР) сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.
Сведения представляются только на работников, в отношении которых в отчетном периоде произошли кадровые мероприятия (в т.ч. прием на работу, увольнение, перевод, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), или в случае, если работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде.
Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица включаются в его индивидуальный лицевой счет и отражаются в выписке по форме СТД - СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Данные формы заполняются и представляются страхователями на зарегистрированных лиц на основании приказов (распоряжений), иных решений или других документов кадрового учета страхователей, т.е. отражается информация, поданная в виде индивидуальных сведений (кадровых мероприятий), работодателями на работников.
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», территориальные органы Социального фонда РФ осуществляют учет индивидуальных сведений в лицевых счетах застрахованных лиц, представленных работодателями (страхователями) для ведения персонифицированного учета.
Своевременное и правильное представление отчетности страхователем является его непосредственной обязанностью.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений относительно заявленных требований не представлено, равно как и не представлен трудовой договор, заключенный со ФИО1, приказ о его приеме на работу, заявление о приеме на работу, доказательства начисления и выплаты заработной платы, при этом факт осуществления трудовой деятельности в организации ФИО1 оспаривается.
Сами по себе сведения о периоде работы истца в ООО «ОЛИМП» с 09.01.2024 года, в представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетности ООО «ОЛИМП», без наличия совокупности иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах.
С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
признать запись о приеме ФИО1 (паспортные данные......) на работу в ООО «ОЛИМП» (ОГРН <***>) с 09.01.2024 года на должность «паркетчик, настильщики полов и плиточники», трудовой договор от 09.01.2024 № 2, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации - недействительной.
Возложить на ООО «ОЛИМП» обязанность направить отменяющие сведения.
Решение о признании записи недействительной является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ОЛИМП» с 09.01.2024 года в должности «паркетчик, настильщики полов и плиточники», трудовой договор от 09.01.2024 №2».
Взыскать с ООО «ОЛИМП» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 23 января 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев