Решение по делу № 2-1164/2023 от 07.11.2023

№ 2-1164/2023

УИД 27RS0013-01-2023-001585-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г. Амурск Хабаровского края

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Бурдаковой О.И.,

при секретаре Василенко Ю.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО3 М-Б.М. к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, произвести отчисления по заработной плате во внебюджетные фонды,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 М-Б.М. обратился в суд с иском к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, произвести отчисления по заработной плате во внебюджетные фонды.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, работал без письменного оформления трудового договора по найму у физического лица ФИО2 в качестве специалиста по внутреннему контролю, то есть оказывал услуги обеспечения экономической безопасности. ФИО2 являлся собственником ряда недвижимого имущества, которое использовалось под магазины и склады, кроме 3-х квартир. На этих объектах коммерческой деятельности постоянно трудились работники в количестве более 300 человек. ФИО2 возложил на него обязанности, в которые входили действия по управлению деятельностью других работников (подчиненных), в том числе связанные с подбором кадров, проверкой контрагентов и т.д. Почти все объекты недвижимости, принадлежащие ФИО2о, расположены в многоквартирных домах (МКД) г. Амурска. ФИО2 отказывался вносить денежные средства за содержание общего имущества многоквартирных домов, в которых расположены магазины и склады. По искам управляющих компаний в качестве представителя по доверенности, выданной ему ФИО2, принимал участие в бесконечных судебных заседаниях, стороной дела в которых в качестве ответчика являлся ФИО2 Он занимался бесконечными ответами на претензии, подготовкой возражений и жалоб на решения судебных инстанций, вынесенные не в пользу ФИО2 В его обязанности входило также взаимодействие со всеми контрольно-надзорными органами: Роспотребнадзором, Федеральной налоговой службой по Хабаровскому краю, Федеральной службой по контролю за алкогольным и табачным рынками, Государственной жилищной инспекцией, Управлением контроля и лицензирования алкогольной продукции, Росреестра, МФЦ, ОВД, ФСБ, прокуратурой, СО по г. Амурску СУ СК России по Хабаровскому краю, администрациями г. Амурска и Амурского муниципального района. Кроме того, он взаимодействовал с судебными приставами-исполнителями, которые обеспечивали исполнение исполнительных документов, содержащих требования об имущественных взысканиях, с целью наложения ареста на имущество должника ФИО2 В случае сработки сигнализации в ночное время, он вместе с сотрудниками ЧОП ООО ПКБ «ГАРАНТ» выезжал по адресу, который ему сообщали диспетчеры, открывал двери магазинов, проводил осмотр помещений совместно с группой быстрого реагирования и докладывал на центральный пульт управления ЧОП о причинах сработки сигнализации. Обязательным требованием со стороны ФИО2 являлось присутствие с 07:00 до 08:00 и с 21:00 до 23:00 часов каждого дня в проблемных магазинах, где возможно было хищение товарно-материальных ценностей со стороны персонала. При трудоустройстве ФИО2 обещал заключить с истцом трудовой договор, однако этого не было сделано. В качестве оплаты за выполняемый объем работ ответчик обязался выплачивать ему ежемесячно денежные средства в размере 50 000,00 рублей. Свою заработную плату получал своевременно до августа 2021 года. Одновременно, ФИО2 являлся учредителем и директором гостиничного комплекса «Амурск» (ООО «Импульс»). В связи с тем, что ФИО2 в полной мере не владел ситуацией в ООО «Импульс», поскольку являлся номинальным директором, ответчик совместно со своими родственниками предложил ему руководство ООО «Импульс» в качестве директора. При этом, кроме выплаты ему 50 000,00 рублей в качестве оплаты за текущую работу, ФИО2 и его родственники предложили ему твердую заработную плату в размере 110 000,00 рублей в ООО «Импульс». С ДД.ММ.ГГГГ он взял на себя обязательство возглавить ООО «Импульс». Свои обязательства ФИО2 по поводу выплаты ему заработной платы за текущую работу, которую выполнял в полном объеме наряду с осуществлением руководства ООО «Импульс», не исполнил. До ДД.ММ.ГГГГ включительно, ему начислялась заработная плата за работу в качестве специалиста внутреннего контроля, где его работодателем являлся ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отстранил его от этой работы, а также ДД.ММ.ГГГГ без его заявления уволил по формулировке «по собственному желанию» с должности директора ООО «Импульс». Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. С учетом уточненных исковых требований просит суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности специалиста по внутреннему контролю; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу с периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности специалиста по внутреннему контролю; обязать ответчика произвести отчисления по заработной плате истца во внебюджетные фонды: НДФЛ – налог на доходы физических лиц - 13 процентов, взносы на пенсионное страхование - 22 процента, взносы на медицинское страхование - 5,1 процента, взносы на социальное страхование – 2,9 процента, взыскать в его пользу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 700 000,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 209,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей. (т.1 л.д. №)

В судебное заседание истец ФИО3, будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в связи с переездом на другое место жительства, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО2, будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрении дела, не явился, воспользовался правом на ведение дела через своего представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснил, что ФИО2 не является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом, а также не осуществляет иную профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию. Тем более не осуществляет незаконную предпринимательскую деятельность. Ответчик не вступал в какие-либо трудовые отношения с истцом в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, поэтому утверждения истца противоречит действующему трудовому законодательству, ФИО2 не подпадает под понятие работодатель. Истцом на представлено суду никаких доказательств в обоснование своих требований, все доводы истца являются голословными и необоснованными.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и содержащиеся в нем письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, из взаимосвязанных положений вышеуказанных правовых норм следует, что в силу гарантированных Конституцией Российской Федерации свободы труда и права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, правоотношения между субъектами гражданских правоотношений могут складываться не только в рамках трудовых, но и в рамках гражданско-правовых отношений, что определяется волеизъявлением сторон соответствующих правоотношений, в частности, намерением работника не только приобрести права, обуславливаемые трудовыми правоотношениями, но принять на себя соответствующие обязанности стороны трудового обязательства.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Следовательно, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО3, возражений ответчика относительно иска, и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы по должности специалиста по внутреннему контролю, какие обязанности были возложены на него исходя из осуществляемых им трудовых функций; выполнял ли истец работу в качестве специалиста по внутреннему контролю в интересах, под контролем и управлением ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялся ли ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы по занимаемой должности; выплачивалась ли ему заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

Учитывая, что истец в судебное заседание не явился, суд исходит из существа иска, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, работал без письменного оформления трудового договора по найму у физического лица ФИО2 в качестве специалиста по внутреннему контролю, то есть оказывал услуги обеспечения экономической безопасности. В качестве представителя по доверенности, выданной ему ФИО2о, принимал участие в судебных заседаниях, занимался подготовкой ответов на претензии, возражений и жалоб на решения судебных инстанций. В его обязанности входило также взаимодействие со всеми контрольно-надзорными органами. В качестве оплаты за выполняемый объем работ ответчик обязался выплачивать ему ежемесячно денежные средства в размере 50 000,00 рублей. Свою заработную плату получал своевременно до августа 2021 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата начислялась, но не выплачивалась.

В обосновании своих доводов истец предоставил следующие документы:

Нотариально удостоверенную доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную сроком на один год, согласно которой ФИО2 уполномочил ФИО3 вести его дела во всех судах общей юрисдикции, в том числе судебных участках мировых судей; по делам об административных правонарушениях; быть представителем в исполнительном производстве, в том числе в отделах и управлениях Федеральной службы судебных приставов, с правом на предъявление и отзыв исполнительного документа, без права получения присужденных денежных средств, представлять его интересы во всех компетентных органах и службах Российской Федерации (л.д.№).

Нотариально удостоверенную доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную сроком на три года, согласно которой ФИО2 уполномочил ФИО3, в том числе вести гражданские дела во всех судах общей юрисдикции, судебных участках мировых судей со всеми правами; с правом подачи обращения в суд в виде электронного образа документа, заверенного простой электронной подписью лица, подающего документы в суд; представлять интересы ФИО2 в исполнительном производстве; для выполнения поручения предоставляет право подавать различные заявления, запросы, получать необходимые справки, дубликаты, иные документы и выписки из них во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности; представлять его интересы во всех компетентных органах и службах Российской Федерации (л.д.№).

Составленные в интересах ФИО2: исковое заявление к ООО УО «Микрорайон» о защите прав потребителя (т.1 л.д. №), заявление об изменении способа и порядка исполнения решения суда № от ДД.ММ.ГГГГ, поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. №), ходатайство об отложении судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ по иску, НО «Хабаровский краевой фонд капитального ремонта» (т.1 л.д.№).

Судебные акты, подтверждающие представление ФИО3-Б.М. интересов ФИО2 в суде, а именно: определение Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ об изменении порядка и способа исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ (материал №) (т.1 л.д. №), решение мирового судьи судебного участка № судебного района «Город Амурск и Амурский район» от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ООО УО «Жилфонд» к ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за содержание нежилого помещения (дело №) (т.1 л.д. №), определение Амурского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ФИО2 к ООО УО «Жилфонд» о возмещении ущерба, причинённого в результате залива по (дело №) (т.1 л.д. №), решение Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ООО УО «Жилфонд» к ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за содержание нежилого помещения (дело №) (т. 2 л.д. №).

Как установлено судом и следует из информации, предоставленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования Хабаровского края и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 работал в ООО «Предприятие комплексной безопасности» «ГАРАНТ» с апреля 2022 г. по сентябрь 2022 г., в ООО «Импульс» с июля 2021 г. по октябрь 2022 г.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ФИО2 является учредителем и с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Импульс» (т. 1 л.д. №).

Из справки Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что физическое лицо ФИО2, ИНН №, не является индивидуальным предпринимателем.

Проанализировав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, о соблюдении истцом правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), иным лицом в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что предметом взаимоотношений сторон являлись услуги, связанные с юридическим сопровождением дел ФИО2, представление его интересов в судах общей юрисдикции и судебных участках мировых судей. В письменной форме правоотношения сторонами оформлены нотариально удостоверенными доверенностями. При этом доверенность является институтом гражданского права и не регулирует трудовые отношения.

Представленные по делу доказательства, в их совокупности не свидетельствуют о наличии в рассматриваемых отношениях сторон признаков, характеризующих их как трудовые, применительно к вышеприведенным нормам.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как видно из материалов дела сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнении работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Так, сторонами не была определена трудовая функция истца, а делегировались полномочия на представления интересов ответчика в судах общей юрисдикции, во всех компетентных органах и службах Российской Федерации, предусмотренные доверенностями.

Оценивая представленные истцом судебные акты, составленные им исковые заявления и иные документы, представляемые им в суд в интересах ответчика, не может приять их в качестве безусловных доказательств в подтверждение доводов истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Таким образом, вопреки доводам истца, данных о том, что в спорный период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер и истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, а ответчик производил начисление и выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 М-Б.М. к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, произвести отчисления по заработной плате во внебюджетные фонды, отказать.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить лицам, участвующим в деле.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья О.И. Бурдакова

Решение в мотивированном виде составлено 16 ноября 2023 г.