11RS0002-01-2025-002280-06

Дело №2-2231/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

01 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести оплату отпуска,

установил:

ФИО1 обратилась с иском, в обоснование которого указала, что с 23.03.2022 работает в ООО «Водоканал», с 24.06.2022 занимает .... В соответствии с трудовым договором работодателем ей должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 66 календарных дней (28 календарных дней основной отпуск, 24 календарных дня дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера, 14 календарных дней дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем). Однако на 22.03.2025 работодателем не предоставлен ей отпуск, а также неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды. Общая продолжительность положенного истцу отпуска составляет 91 календарный день. Истцом было подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 85 календарных дней с 30.04.2025, но ответчиком ей было отказано в его предоставлении. Истцом повторно было подано работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.05.2025. В удовлетворении этого заявления ответчик также отказал. На основании указанного истец просит обязать ответчика предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 85 календарных дней, оформив приказ и справку-расчет, а также выплатить отпускное пособие в соответствии с представленным расчетом не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Стороны, надлежащим образом уведомленные о слушании дела, в судебном заседании участия не принимали.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В представленном письменном отзыве ответчик ООО «Водоканал» с иском не согласился и указал, что истец является работником ООО «Водоканал». Приказом от 21.05.2025 ФИО1 был предоставлен отпуск с 22.05.2025 по 15.08.2025 продолжительностью 85 календарных дней на основании её заявления от 21.05.2025. Кроме того, в соответствии с приказом от 10.06.2025 отпуск был продлен до 27.08.2025 в связи с получением от работника заявления о продлении отпуска по причине болезни (больничный лист представлен). Выплата отпускных в размере 862332,70 руб. была произведена работнику в полном объеме, что подтверждается реестрами выплат и запиской-расчетом. Поскольку Общество находится в стадии банкротства, выплаты были произведены с учетом положений Закона о банкротстве об очередности совершения текущих платежей. График отпусков на 2025г. ответчик представить не может, поскольку ФИО1, занимающая в Обществе ... данных не предоставляла. Отпуск ФИО1 по её заявлениям от 30.04.2025 и от 07.05.2025 не был согласован работодателем ввиду производственной необходимости и незаблаговременного уведомления работником работодателя о намерении пойти в отпуск, отсутствии предварительно согласованных дат отпуска, а также в связи с предоставлением отпуска по заявлению от 14.03.2025 на основании приказа от 14.03.2025 на период с 19.03.2025 по 24.03.2025.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч.1 ст. 119 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Из трудового договора от <дата> следует, что ФИО1 (...) Н.Н. с 23.03.2022 принята на работу в ООО «Водоканал» ....

Приказом от 23.06.2022 ... истец переведена ... ООО «Водоканал». 23.06.2022 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.06.2022 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; дополнительный за работу с ненормированным рабочим днем – 14 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком (раздел 5 трудового договора).

В п. 5.28, п. 5.31 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Водоканал», утв. 01.02.2020г., указано, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Работникам с ненормированным рабочим дней устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска предусмотрена в Приложении №2 к настоящим Правилам.

Согласно Приложению №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для главного бухгалтера ООО «Водоканал» установлена в количестве 14 календарных дней.

Как уже указано, истец просила обязать работодателя предоставить ей отпуск в количестве 85 календарных дней.

В отзыве на иск ответчик сообщил, что такой отпуск истцу предоставлен.

Действительно, в материалы дела представлена копия приказа от 21.05.2025 о предоставлении ФИО1 отпуска с 22.05.2025 по 19.06.2025 в количестве 85 календарных дней.

Из указанного приказа усматривается, что отпуск истцу предоставлен за период её работы с 23.03.2023 по 22.03.2025, основанием предоставления отпуска явилось личное заявление ФИО1 от 21.05.2025.

Таким образом, между сторонами отсутствует спор о праве истца на отпуск продолжительностью именно 85 календарных дней за период её работы в ООО «Водоканал».

Приказ о предоставлении отпуска работодателем оформлен, справка-расчет составлена.

Поскольку на дату рассмотрения дела указанные требования истца ответчиком выполнены, оснований для удовлетворения её иска в этой части не имеется.

В то же время, истец просила обязать работодателя выплатить отпускное пособие в соответствии с представленным расчетом не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Ранее уже указано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ФИО1 при обращении с иском в суд не представлена копия графика отпусков работников ООО «Водоканал» на 2025г.

Как сообщила истец, с графиком отпусков на 2025г. она не ознакомлена.

В отзыве на иск ответчик указал, что график отпусков на 2025г. ответчик представить не может, поскольку ФИО1, занимающая в Обществе должность ... соответствующих данных не предоставляла.

Из пояснений сторон следует, что в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства график отпусков на 2025г. в ООО «Водоканал» в отношении ... не составлялся.

Однако, учитывая, что вопрос правомерности отсутствия в ООО «Водоканал» утвержденного в установленном законом порядке графика отпусков в отношении ... предметом настоящего спора не является, суд не входит в обсуждение данного вопроса.

В соответствии с представленными в материалы дела документами истец обращалась к работодателю с заявлением от 14.03.2025 о предоставлении ей отпуска в количестве 6 дней очередного отпуска с 19.03.2025.

Приказом от 14.03.2025 отпуск ФИО1 предоставлен в количестве 6 календарных дней с 19.03.2025 по 24.03.2025.

Также ответчик подтвердил доводы истца о том, что она еще дважды обращалась с заявлениями о предоставлении ей отпуска. Так, ФИО1 обращалась в ООО «Водоканал» с заявлением от 29.04.2025 о предоставлении отпуска с 30.04.2025, с заявлением от 07.05.2025 о предоставлении отпуска с 12.05.2025.

В названные даты отпуск истцу ответчиком не предоставлен.

В отзыве на иск указано, что в соответствии с перечисленными заявлениями отпуск истцу работодатель предоставить отказался ввиду производственной необходимости и незаблаговременного уведомления работником работодателя о намерении пойти в отпуск.

При этом, как уже указано ранее, на основании заявления ФИО1 от 21.05.2025 приказом работодателя от 21.05.2025 отпуск предоставлен ей с 22.05.2025.

Таким образом, в отсутствие утвержденного графика отпусков, при подаче заявления за день до предоставления отпуска, а также учитывая, что на дату рассмотрения дела требуемый отпуск уже предоставлен истцу (с 22.05.2025), оснований для возложения на ответчика обязанности осуществить оплату отпуска за три дня до его начала у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести оплату отпуска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть со 02.07.2025.

Судья У.Н. Боричева