Дело № 2-1-8/2026 (№ 2-1-473/2025)

УИД 54RS0006-01-2025-006818-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Ишеевка Ульяновского района 16 января 2026 года

Ульяновской области

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трифоновой А.И., при ведении протокола помощником судьи Маскиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с июля 2020 года по апрель 2025 года работала продавцом-кассиром в магазине «Пивоман» расположенном по адресу: <...>. График работы: 2 дня работы - 2 дня отдыха, с 11.00 часов до 23.00 часов, то есть по 12 часов в сутки. В её должностные обязанности входило обслуживание покупателей, подсчет стоимости покупки и выдача кассового чека, прием товара, размещение товаров на витрине, соблюдение чистоты и порядка в торговой точке, открытие и закрытие смены в программе «1С: Предприятие». Изначально, с 02.07.2020 она была оформлена у ИП ФИО3 Затем, как и всех других работников сети магазинов «Пивоман» в Ульяновской области, её уволили по собственному желанию, а 19.07.2021 принял на работу к ИП ФИО4, что подтверждается записями в трудовой книжке. Официальный размер ежемесячной заработной платы составлял 12 900 руб., к которым ей ежемесячно неофициально, без оформления каких-либо документов, выдавали денежные средства, в зависимости от количества ее смен и выручки магазина. В ноябре 2022 года она ушла в декрет, 18.01.2023 родила сына и официально находилась в оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет, затем в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Вместе с тем, с августа 2023 года она начала работать по 2 дня в неделю, с 11.00 часов до 23.00 часов, с прежним должностными обязанностями. Заработная плата выдавалась ежемесячно неофициально на руки за фактически отработанное время из расчета 1 800 руб. за смену плюс 2,4 % от выручки магазина. В сентябре 2024 года она вновь забеременела, о чем сообщила работодателю, при этом продолжала работать. В октябре 2024 года ей поступил звонок из отдела кадров. Специалист отдела кадров сообщила ей (ФИО1), что она будет уволена в связи с ликвидацией ИП ФИО4, а всех сотрудников ИП ФИО4 будут переводить к ИП ФИО2 Уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации она не получала; была уволена 09.12.2024 о чем узнала позднее. Фактически она продолжала работать до 04.04.2025, пока не ушла в декрет. Тогда и выяснилось, что никакие выплаты по беременности и родам ей не положены, так как официально она безработная. Она не была оформлена у ИП ФИО2 надлежащим образом, с ней не заключался трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, страховой полис ОМС не выдавался, не была оформлена трудовая книжка. При этом с июля 2024 года она работала по 3-4 дня в неделю.

На основании изложенного полагала, что отношения, которые имели место между ней и ИП ФИО2 в период с 10.12.2024 по 04.04.2025 являлись трудовыми. Поскольку она не была оформлена официально, то утратила право на получение пособия по беременности родам, осталась без средств для подготовки к рождению ребенка, из-за чего испытывала нравственные страдания.

В последующем дополнительно указала, что к её допуск к работе осуществляла управляющая сети магазинов «Пивоман» ФИО5. Она же просила её (истца) по мере возможности приступить к работе в период нахождения в декретном отпуске, в связи с тем, что некому было работать. С августа 2023 года до апреля 2025 года со старшим сыном сидела ее бабушка ФИО6, которая специально для этого приезжала из г. Ульяновска. Считает, что прием на работу к ИП ФИО2 не был осуществлен в связи её второй беременностью, что является дискриминацией в соответствии со ст. 3 и 64 ТК РФ.

Ссылаясь на ст. 255, 303, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), истец ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, обязать заключить с ней трудовой договор с 10.12.2024, вести запись в трудовую книжку о приеме на работу; обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в ИФНС России и Социальный фонд России за период с 10.12.2024; взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что оригинал приказа о прекращении трудового договора и трудовую книжку получила в январе 2025 года. При этом фактически работать не прекращала. В программе «1С: Предприятие» работала под чужой фамилией. Выходила на работу по договоренности с напарницей ФИО7, когда было кому сидеть с ребенком. Бывало, что работала по 6 дней подряд. Напарница передавала ей ключи от магазина. В свою смену она сама открывала магазин, снимала и ставила его на пультовую охрану. ФИО8 знала, что она продолжает работать, давала ей задания, контролировала работу. Других сотрудников, кроме нее и ФИО7, в магазине не было. ФИО9 работает в магазине в Новом городе. Денежные средства управляющая отдавала наличными ФИО7, после чего они считали смены и делили заработок. Управляющая об этом знала. После увольнения в январе 2025 года она ставила в отделе кадров вопрос, чтобы её трудоустроили. Её заверили, что она получит все выплаты. В апреле она обратилась в ОСФР по Ульяновской области, где в выплатах отказали.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных возражениях относительно исковых требований указал, что оснований для возникновения трудовых отношений с ФИО1 как по состоянию на декабрь 2024 года, так и в настоящее время у него не имеется. Он не нуждался и не нуждается в приеме в штат продавцов-кассиров, объявлений о вакансиях по указанной должности в спорный период не размещал. На основании трудовых договоров от 24.10.2023 на постоянной основе продавцами-кассирами у него трудоустроены ФИО7 и ФИО9, а также ряд других сотрудников в иных населенных пунктах. Всего в 2024 году у него было трудоустроено 60 человек, за расчетный период оплачены страховые взносы в размере 4 125 554 руб. 10 коп. С ФИО1 он не знаком, в декабре 2024 года и в последующий период с предложениями о трудоустройстве к ней не обращался. В указанный период времени трудовые функции выполняли ФИО7 и ФИО9, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В связи с этим оснований отдавать истцу указания приступить к работе и выполнять трудовые функции у него не имелось. ФИО1 он к работе не допускал, намерений заключить с ней трудовой договор не имел. Кроме того, указал на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В дополнительном отзыве указал, что 24.10.2023 было заключено дополнительное соглашение о переуступке права аренды к договору аренды № 1 нежилого помещения от 01.05.2021, находящегося по адресу: <адрес>, р.<адрес>; оформлены трудовые договоры с ФИО7 и ФИО9 При этом фактически в данном магазине продолжал вести предпринимательскую деятельность ИП ФИО4 по генеральной доверенности. Он (ИП ФИО2) в управление магазином не вмешивался. Осенью 2024 года ИП ФИО4 было принято решение о прекращении предпринимательской деятельности; генеральная доверенность была аннулирована. 03.12.2024 была нанята ФИО5 в качестве руководителя розничной сети. Ей в управление было передано несколько магазинов, в том числе в <...>. По обстоятельствам, связанным с судебным разбирательством, им была проведена служебная проверка. Работникам ФИО5, ФИО7, ФИО9 даны объяснительные. Доказательств наличия трудовых отношений с истцом не получено. Оснований для взыскания в её пользу компенсации морального вреда также не имеется. На основании изложенного просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третьи лица ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, ОСФР по Омской области, привлеченные к участию в деле в порядке ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) Государственная инспекция труда в Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Омской области в судебном заседании участия не принимали, извещены.

Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Выслушав истца ФИО1, допросив свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, изучив доводы сторон, представленные сторонами и полученные судом доказательства, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В части 2 статьи 67 ТК РФ указано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно частям 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Статья 66.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО2 (ОГРНИП <***>) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 12.05.2017 с основным видом деятельности «Торговля розничная пивом в специализированных магазинах», код по ОКВЭД 47.25.12. С 23.08.2021 поставлен на учет в качестве страхователя в ОСФР по Омской области (том 1, л.д. 128-133).

24.10.2023 на основании дополнительного соглашения к договору аренды №1 от 01.05.2021 к ИП ФИО2 перешло право аренды нежилого помещения, находящегося по адресу: <...>, площадью 59,09 кв.м, в том числе торговая площадь 10 кв.м. До 24.10.2023 право аренды указанного нежилого помещения принадлежало ИП ФИО4 (том 2, л.д. 232-233, 239-245).

24.10.2023 ИП ФИО2 были заключены трудовые договоры с ФИО7, ФИО9, согласно которым работодатель (ИП ФИО2) обязался предоставить работникам (ФИО7, ФИО9) работу в должности продавца-кассира в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работники обязались лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д. 134-143).

В нарушение ст. 57 ТК РФ место работы и его местонахождение в данных трудовых договорах не указано; из других представленных ответчиком документов, в том числе табелей учета рабочего времени, не усматривается.

По информации, предоставленной по запросу суда ОСФР по Ульяновской области, ранее (до октября 2023 года) ФИО7 была трудоустроена у ИП ФИО4; ФИО9 – у ИП ФИО13 (том 2, л.д. 210-211).

С октября 2023 года по апрель 2025 года ИП ФИО2 производил выплату указанным работникам заработной платы, предоставлял сведения индивидуального персонифицированного учета, оплачивал страховые взносы (том 2, л.д. 234-238, 247-251).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что с октября 2023 года предпринимательскую деятельность в магазине «Пивоман» по адресу: <...>, осуществляет ИП ФИО2

Из трудовой книжки истца усматривается, что 19.07.2021 ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца-кассира. Трудовой договор с ней расторгнут 09.12.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (том 1, л.д. 14-29).

Согласно выписке из ЕГРИП ИП ФИО4 прекратил деятельность 16.12.2024 (том 1, л.д. 96-100). Сведений о трудовой деятельности ФИО1 по запросу суда не представил.

Судом установлено, что 18.01.2023 у ФИО1 родился сын ФИО14 (том 1, л.д. 30).

По данным ОСФР ФИО1 значилась трудоустроенной у ИП ФИО4 до 09.12.2024, при этом в период с января 2023 года и до декабря 2024 года заработка или иных выплат от ИП ФИО4 не получала. В декабре 2024 года ИП ФИО4 с ней произведен расчет (том 1, л.д. 108-110; том 2, л.д. 6).

Вместе с тем, из пояснений истца ФИО1 следует, что после 09.12.2024 она продолжила работать продавцом в магазине «Пивоман», где открывала и закрывала магазин, принимала товар, обслуживала покупателей, оформляла накладные на перемещение товара, отправляла сведения о выручке, каждый месяц - показания счетчиков, выдавала денежные средства водителям по доверенности. Каждый раз при смене ценников она делала фотографии и отправляла их по телефону ФИО15 – старшему продавцу. В мессенджере «Телеграмм» есть группа «Ишеевка», куда она посылала всю информацию по работе.

В подтверждение данного факта ФИО1 представлены сохранившиеся фотографии документов, оформленных ей в процессе трудовой деятельности в период с 04.12.2024 по 05.04.2025, в том числе накладных на перемещение товара, отчетов о состоянии счетчиков контрольно-кассовой техники, о закрытии смены, доверенностей на получение материальных ценностей от ИП ФИО2, расходных кассовых ордеров, счетов-фактур, товарных накладных, ценников магазина «Пивоман» (том 2 л.д. 27-202).

Установлено, что ФИО5, на которую ФИО1 указала как на представителя работодателя, осуществившего её фактический допуск к работе, трудоустроена у ИП ФИО2 в должности руководителя розничной сети. Согласно должностной инструкции к её задачам отнесены контроль и организация торгового процесса магазина; управление деятельностью персонала магазина; контроль санитарно-технического состояния торговых и складских помещений; контроль, составление и сдача соответствующей документации; контроль и учет расходования и использования энергоресурсов; контроль и учет товарно-материальных ценностей (том 2, л.д. 217-223).

Из показаний свидетеля ФИО21 следует, что он работает в магазине «Красное-Белое», расположенном рядом с магазином «Пивоман» в р.п. Ишеевка. ФИО1 работала в магазине «Пивоман» продавцом. Он видел ее на кассе, при исполнении трудовых обязанностей. У неё была сменщица Эльвира, других работников он в магазине не видел.

Свидетель ФИО20 дала показания о том, что давно знакома с ФИО1 Ей известно, что ФИО1 до вторых родов, то есть почти до лета 2025 года, работала в магазине «Пивоман» продавцом. Она (свидетель) видела ее за кассой, когда приходила в магазин.

Свидетель ФИО19. суду показал, что состоит в браке с ФИО1 около 20 лет, они проживают совместно и ведут общее хозяйство. Сейчас она находится в декрете со вторым ребенком. До декрета около 5 лет она работала в сети разливных напитков «Пивоман», в магазине в р.п. Ишеевка. Когда она была в декрете с первым ребенком, она стала выходить на работу, в том числе работала с лета 2024 года до апреля 2025 года. График у неё был примерно 2/2, в зависимости от смен. 2-3 дня в неделю она точно выходила на работу. Он лично забирал её вечером из магазина, так как она работала до 23-00. При нём она закрывала магазин, ставила его на сигнализацию. Если приезжал рано, он заходил в магазин, пока она что-то считала, фотографировала. При нем она общалась с покупателями, разливала пиво, то есть выполняла все обязанности продавца.

Согласно показаниям свидетеля ФИО6 ФИО1 приходится ей внучкой. Она состоит в браке и имеет 2 детей, возрастом 3 года и 7 месяцев. Когда старшему ребенку исполнилось полгода, она вышла работать продавцом в магазин в р.п. Ишеевка, где продавали продукты, пиво. У неё была напарница, график работы был 2/2. В это время она (свидетель) сидела с ребенком. Работала она практически до вторых родов.

Оснований не доверять показаниям указанных выше свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

На основании изложенного суд приходит убеждению о том, что в спорный период времени – начиная с 10.12.2024 и по 05.04.2025 включительно – ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине «Пивоман» по адресу: <...>, у ИП ФИО2

Согласно пояснениям ФИО1 с 06.04.2025 она перестала выходить на работу, так как находилась в состоянии беременности. Из медицинской справки ГУЗ «Ульяновская районная больница» от 19.05.2025 следует, что ФИО1 на указанную дату состояла на учете с диагнозом: Беременность, 36 недель (том 1, л.д. 38).

06.06.2025 у ФИО1 родился сын ФИО16, что подтверждается свидетельством о рождении серии № (том 1, л.д. 72).

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 судом отклоняются, поскольку опровергаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана выше.

Ссылки на объяснительные работников ФИО5, ФИО7, ФИО9 не опровергают приведенных выше выводов. Из данных объяснительных следует, что ФИО1 работала в магазине до увольнения (сокращения), которое имело место 09.12.2024. Продолжение ФИО1 фактической трудовой деятельности после этой даты подтверждается иными материалами дела. Кроме того, указанные лица находятся в служебной зависимости от ответчика, их явка в суд для допроса в качестве свидетелей обеспечена не была (том 3, л.д. 1-3).

Оснований для отказа в иске в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд также не усматривает.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В обоснование искового заявления ФИО1 указала, что в результате не оформления трудовых отношений с ответчиком она не смогла получить пособие по беременности и родам, о чем ей стало известно в апреле 2025 года, после фактического прекращения трудовой деятельности. Исковое заявление было направлено в Ленинский районный суд г. Новосибирска по почте 21.06.2025 - в течение установленного срока, и определением от 15.10.2025 передано на рассмотрение по подсудности в Ульяновский районный суд Ульяновской области (том 1, л.д. 40, 84).

На основании изложенного, рассмотрев гражданское дело в пределах заявленных исковых требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, начиная с 10.12.2024 и по настоящее время; обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 10.12.2024 в должности продавца-кассира.

Поскольку установить фактически отработанное ФИО1 время и размер полученного ей заработка в спорный период не представляется возможным, суд полагает необходимым обязать ответчика произвести начисление и уплату налогов и страховых взносов за период трудовой деятельности с 10.12.2024 по 05.04.2025 включительно, исходя из минимального размера оплаты труда.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1, выразившихся в незаключении трудового договора, неисполнении обязанностей страхователя и налогового агента, вследствие чего ФИО1 не смогла получить положенные ей выплаты, связанные с рождением ребенка, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, обусловленных его индивидуальными особенностями, семейным и материальным положением, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, начиная с 10 декабря 2024 года и по настоящее время.

Обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 10.12.2024 в должности продавца-кассира; произвести начисление и уплату налогов и страховых взносов, исходя из минимального размера оплаты труда за период трудовой деятельности с 10.12.2024 по 05.04.2025 включительно.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Трифонова

Срок изготовления решения суда в окончательной форме 30 января 2026 года.