Решение по делу № 2-357/2023 от 03.02.2023 - о признании неправомерным отстранение от исполнения должностных обязанностей и восстановлении их, предоставлении возможности ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии, возложении обязанности производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета, подписать дополнительное соглашение.

Дело № 2-357/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2023 года город Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чистиловой А.А.,

с участием секретаря судебного заседания Комковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Войсковая часть 31610» о признании неправомерным отстранение от исполнения должностных обязанностей и восстановлении их, предоставлении возможности ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии, возложении обязанности производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета, подписать дополнительное соглашение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями, с учетом их уточнения, к ответчику ФКУ «Войсковая часть 31610» о признании неправомерным отстранение от исполнения должностных обязанностей и восстановлении их, предоставлении возможности ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии, возложении обязанности производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета, подписать дополнительное соглашение.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор № с ФКУ «Войсковой частью 31610» на должность инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования. На истца были возложены обязанности по должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и затем от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с марта 2018 года, истцу выплачивалась премия из экономии ФОТ. Начиная с марта 2022 года, руководством ЦБСТО и ФКУ «В/ч 31610» было принято решение необоснованно отстранить истца от ведения бухгалтерского учета по имуществу автомобильной службы, и ей прекратили выплаты премии за счет экономии ФОТ в прежнем объеме. ДД.ММ.ГГГГ истцу был прекращен доступ к кабинету № (бухгалтерия), где находилось ее рабочее место, и выделен стол в другом кабинете. Был прекращен доступ ко всем документам, на основании которых ранее производилось выполнение должностных обязанностей, и к рабочему компьютеру. Истец осталась без работы с потерей около 50% ежемесячного дохода. Руководство ЦБСТО и ФКУ «В/ч 31610», по мнению истца, пытаются вменить ей должностные обязанности инженера отдела (операционного) от ДД.ММ.ГГГГ инв. №/ч, которая бы снимала с истца обязанности по ведению бухгалтерского учета по имуществу автомобильной службы. От подписи этой должностной инструкции истец отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление, выписанное от ДД.ММ.ГГГГ, об изменении ее должностных обязанностей через 2 месяца после вручения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась к начальнику ЦБСТО с просьбой восстановить ее права на выполнение своих должностных обязанностей согласно действующей инструкции. В ответе ей было указано, что ее должностные обязанности – обязанности инженера операционного отдела согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ инв. №ф/1 и от ДД.ММ.ГГГГ инв. №/ч, по которым истец никогда не работала. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о том, что с ДД.ММ.ГГГГ меняются критерии оценки, которые так и не были предоставлены для ознакомления, и должностная инструкция инв. №/ч, от которой ее необоснованно отстранили ранее. ДД.ММ.ГГГГ истцу было предъявлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ей вменялись все те же должностные обязанности инженера операционного отдела от ДД.ММ.ГГГГ инв. №/ч. Данное соглашение не имеет оснований для изменения должностных обязанностей истца и не отвечает ее интересам. Подписывать его истец отказалась, на что был составлен акт.

В связи с чем, просила:

- признать неправомерным отстранение от исполнения должностных обязанностей и восстановить их согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ;

- предоставить возможность ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии из фонда экономии, применяемые к работе сотрудников операционного отдела ЦБСТО;

- возложить обязанность производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета по службам, согласно должностной инструкции, подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала по доводам иска, просила удовлетворить.

Представители ответчика ФКУ «Войсковая часть 31610» по доверенности ФИО6 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений на иск.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в должности инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии с п. 2.2. трудового договора на работника были возложены обязанности в соответствии с должностной инструкцией №/ц.

В соответствии с заключенным между ФИО1 и ФКУ «Войсковая часть 31610» ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № на работника возложены должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией № в числе которых: вести оперативный учет материальных ценностей и ВВСТ; разрабатывать и представлять в довольствующие органы отчетные документы; осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности; оформлять учетные документы по приему и отпуску материальных ценностей; оформлять и вести учет документов, связанных с движением и изменением качественного (технического) состояния материальных ценностей; вести регистры учета материальных ценностей; вести переписку по рекламациям и претензиям, предъявляемым к ЦБСТО; проводить сверку учетных данных с данными отделов хранения; участвовать в проведении проверок фактического наличия материальных ценностей в отделах хранения и ведения учета материально ответственными лицами; выполнять другие обязанности по решению начальника отдела (операционного) и др.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.2. трудового договора дополнен следующими обязанностями: производить первоначальную обработку первичных статистических данных в соответствии с утвержденными правилами и методиками; принимать к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта.

ДД.ММ.ГГГГ до ФИО1 доведена под подпись обновленная должностная инструкция №/ч, согласно которой ни трудовая функция, ни должностные обязанности инженера отдела (операционного) не изменились, а также подготовлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с длительным отсутствием на рабочем месте по болезни, уведомление работнику было вручено ДД.ММ.ГГГГ. От подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ни по одному из указанных в статье 76 ТК РФ оснований, ни по какому-либо иному основанию ФИО1 от исполнения свих трудовых обязанностей не отстранялась.

Доказательств отстранения от исполнения должностных обязанностей истцом не представлено.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, принимать локальные нормативные акты.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования ФКУ «Войсковая часть 31610».

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 обязана добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования (инв. №ф/1).

В марте 2022 года истец под подпись была ознакомлена с текстом должностной инструкции инженера отдела (операционного) центральной базы специального и технологического оборудования (инв. №/ч).

В связи с тем, что положения новой должностной инструкции (инв. №/ч) круг трудовых обязанностей существенно не меняет, суть порученной работы и трудовая функция работника остается неизменной (внесены изменения в квалификационные требования, более подробно изложены прежние обязанности), работник обязан соблюдать новую должностную инструкцию после ознакомления с ее текстом. Согласия работника в данном случае не требуется.

Таким образом, ФИО1 с марта 2022 года фактически приступила к работе по должностной инструкции инв. №/ч.

Не является нарушением трудовых прав работника и условий трудового договора и изменение рабочего места ФИО1, поскольку не затрагивает условий трудового договора.

В связи с тем, что в мае 2022 года ФИО1 (спустя 2 месяца после подписания должностной инструкции инв. №/ч) обратилась к начальнику ЦБСТО с требованием предоставить ей прежнее рабочее место (рабочий стол) и возложить обязанности по ведению учета по автомобильной службе, ей было дано письменное разъяснение (полученное ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись), что после истечения двухмесячного срока уведомления ФИО1 должна исполнять свои обязанности по доведенной ей в марте 2022 года должностной инструкции инв. №/ч. Фактически ФИО1 была уведомлена об этом еще в марте 2022 года при подписании должностной инструкции.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поскольку трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ) было определено, что работник обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией №ф/1, ФИО1 вручено уведомление о том, что в связи с перераспределением обязанностей между работниками ЦБСТО ее обязанности будут изменены в соответствии с должностной инструкцией инв. №/ч.

Ввиду того, что существенных изменений в должностную инструкцию инв. №/ч не вносилось, фактически изменения в условия трудового договора касались только номера должностной инструкции и не затрагивали других условий договора.

Условия трудового договора, касающиеся оплаты труда, также не изменялись, работник продолжает получать заработную плату по занимаемой должности со всеми установленными договором надбавками, в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 2019 года №.

Требования ФИО1 о предоставлении возможности ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии, возложении обязанности производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета, подписать дополнительное соглашение удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств не предоставления возможности ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии не представлено, оснований для возложения обязанности производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета, подписать дополнительное соглашение не имеется, поскольку ФИО1 продолжает получать заработную плату по занимаемой должности со всеми установленными договором надбавками, с учетом положения об условиях оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Руководствуясь статьями 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «Войсковая часть 31610» о признании неправомерным отстранение от исполнения должностных обязанностей и восстановлении их, предоставлении возможности ознакомления с критериями оценки эффективности деятельности для выплаты премии, возложении обязанности производить оценку эффективности деятельности для расчета премии из фонда оплаты труда по нормативам, применяемым для оценки эффективности деятельности сотрудников операционного отдела, выполняющих аналогичные обязанности по ведению бухгалтерского учета, подписать дополнительное соглашение – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Мотивированное решение суда составлено 17 февраля 2023 года.

Судья А.А. Чистилова