РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2025 года г. Тольятти
Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,
при секретаре Старковой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2025-002048-52 (производство № 2-2000/2025) по иску заместителя прокурора Комсомольского района г. Тольятти Самарской области в интересах ФИО2 к ООО «Неотрейд» об обязании заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Комсомольского района г. Тольятти Самарской области обратился в суд в интересах ФИО1, в котором просил обязать ООО «Неотрейд» заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.
В обоснование требований указал, что Прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти в ходе осуществления надзора за соблюдением трудовых прав граждан проведена проверка в ООО «Неотрейд» на предмет соблюдения трудового законодательства. Основным видом деятельности ООО «Неотрейд» является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах. Установлено, что в ООО «Неотрейд» осуществляет трудовую деятельность в должности категорийный менеджер ФИО1
В нарушение вышеуказанных норм работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.
Представитель прокуратуры Комсомольского района г. Тольятти - помощник прокурора Бугайцева И.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась.
Представители ответчика ООО «Неотрейд» - ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти в ходе осуществления надзора за соблюдением трудовых прав граждан проведена проверка в ООО «Неотрейд» (ИНН <***>), зарегистрированного по адресу: ...., ком. 3, на предмет соблюдения трудового законодательства.
Основным видом деятельности ООО «Неотрейд» является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.
Установлено, что в ООО «Неотрейд» осуществляет трудовую деятельность в должности категорийный менеджер ФИО1
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.
Согласно платежным документам полагающиеся работнику выплаты производятся, ответчиком в материалы дела представлено дополнительное соглашение к трудовому договору, однако со стороны работника оно не подписано.
Таким образом, в целях защиты прав работника, недопущения таких нарушений в последующем, отсутствие со стороны ответчика возражений. суд полагает возможным удовлетворить требования, возложив на ООО «Неотрейд» обязанность заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 56, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области в интересах ФИО2 удовлетворить.
Обязать ООО «Неотрейд» (ИНН <***>) заключить с работником ФИО2 (... года рождения, паспорт ...) дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2025 г.
Судья О.В. Меньшикова