УИД: №
К делу № 2-1088/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тихорецк 16 августа 2023 года
Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:
судьи О.Ю. Горчакова,
при секретаре судебного заседания А.В. Косич,
с участием представителя истца
ст. помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Ж.Ю. Веселовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
Тихорецкий межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просит суд признать незаконным бездействие МКУК «СДК ФИО2 ТР» выразившееся в не проведении индексации в 2022 году заработной платы ФИО1; обязать МКУК «СДК ФИО2 ТР» произвести индексацию заработной платы ФИО1 за 2022 год.
В судебном заседании старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю. поддержала исковые требования и пояснила, что в результате проверки, проведенной Тихорецкой межрайонной прокуратурой в муниципальном казенном учреждении культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» выявлены нарушения трудового законодательства. В нарушение требований трудового законодательства МКУК «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы, таким образом, индексация заработной платы работнику ФИО1 в 2022 году не проводилось.
Представитель ответчика - Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отстутвие, в котором также указал, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства, каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их относимость, допустимость и достоверность, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 130 ТК РФ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.
Ответчик признал исковые требования в полном объеме, подтвердив свое признание заявлением.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Абзацем 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только признание иска и принятие его судом.
Суд полагает возможным принять данное признание исковых требований, так как оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов. Волеизъявление ответчика на признание иска было добровольным, сделано после разъяснений последствий признания иска.
В судебном заседании исследован трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изложенным суд считает, что иск Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО6 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату - удовлетворить.
Признать незаконным бездействие муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», ИНН №, выразившееся в не проведении индексации в 2022 году заработной платы ФИО1.
Обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», ИНН №, произвести индексацию заработной платы ФИО1 за 2022 год.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.Ю. Горчаков