РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0189/2023 по иску ФИО1 к адрес «Эволюция» о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к адрес «Эволюция» (далее ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что 30 марта 2022 г. был приглашен ответчиком на собеседование.

07 апреля 2022 г. истцу при личной беседе с директором Департамента управления делами фио оглашены должностные обязанности вакансии «Заместитель директора Департамента управления делами», объем предстоящей работы.

Ответчик уведомил истца в случае принятия положительного решения дождаться получения официального письменного приглашения.

20.04.2022 истцу в письменной форме направлено предложение о работе в адрес Эволюция» в должности «заместитель директора Департамента управления делами».

Истец согласился с предложением о работе и 25.04.2022 подал заявление об увольнении с прежнего места работы.

Работодатель принял заявление об увольнении и согласовал 05.05.2022 дату увольнения.

28.04.2022 истцу от адрес Эволюция» поступил письменный отказ в приеме на работу, в котором было указано, что финальное предпочтение было отдано другому кандидату.

Истец полагает, что приведенная аргументация является необоснованным ограничением в трудовых правах, поскольку на момент направления предложения деловые качества истца полностью соответствовали требованиям работодателя.

В результате незаконного лишения возможности трудиться истцу причинен материальный ущерб.

Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях.

С учетом уточнения, истец просил суд признать отказ адрес Эволюция» в приеме истцу на работу незаконным и необоснованным, взыскать с адрес Эволюция» денежные средства в размере 263 636,10 в счет компенсации ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с 27.04.2022 по 04.07.2022; сумма в счет компенсации морального вреда, сумма в счет возмещения юридических расходов.

Представитель истца фио, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения, просил их удовлетворить.

Пояснил, что отказ истец получил 28.04.2022, с отзывом заявления на увольнение не обращался, поскольку его бы не согласовали.

Представил суду сведения о положительных отзывах о работе фио, благодарностях за вклад в работу и безупречное выполнение служебных обязанностей в МИД России.

Представители ответчика фио, фио, действующие по доверенности, в судебное заседание явились, заявленные требования не признали, просили отказать в удовлетворении заявленных требований, представили сравнительный анализ резюме кандидатов на спорную должность.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора является правом не только для работника, но и для работодателя (для последнего - в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Судом установлено, что 23 марта 2022 г. адрес Эволюция» на интернет-ресурсе «HeadHunter» была размещена вакансия «Заместитель директора Департамента управления делами».

20.04.2022 ответчик направил истцу предложение о работе в должности «Заместитель директора по управлению делами» с указанием трудовых обязанностей и условий работы, в котором просил не позднее 20.04.2022 сообщить о его решении, и в случае согласия с условиями предложения о работе сообщить о дате выхода на работу (л.д.8).

25.04.2022 истец обратился к директору департамента кадров МИД России с заявлением об освобождении его от занимаемой должности в МИД России 4 мая 2022 г. и увольнении с федеральной государственной службы по собственной инициативе (л.д.9).

28.04.2022 ответчик письменно отозвал ранее направленное предложение о намерении предложить работу в должности «Заместитель директора по управлению делами», указал, что руководством проведены собеседования среди большого количества кандидатов на предложенную вакансию. Опыт истца интересен, но финальное предпочтение было отдано другому кандидату, чей профессиональный опыт больше соответствует текущим задачам. (л.д.7).

Приказом МИД России № 8496 от 17.05.2022 ведущий специалист-эксперт Департамента специальной связи ФИО1 04.05.2022 г. освобожден от замещаемой должности в МИД России и уволен с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на основании личного заявления от 25.04.2022 г. (л.д.19).

Как следует из служебной записки директора Департамента управления делами на имя директора департамента управления персоналом адрес Эволюция», в связи с открытой вакансией заместителя директора Департамента управления делами был проведен ряд собеседований с претендентами. По результатам собеседования на должность заместителя директора Департамента предпочтение отдано фио по причине того, что она имеет релевантный опыт работы, обладает знаниями, необходимыми для работы в Департаменте управления делами: проведение аудита, описание, реинжиниринг и сопровождение бизнес- процессов, связанных с документационным обеспечением; разработка приказов, положений, политик, регламентов, инструкций и других нормативных документов в области документооборота; опыт работы с программами Elma, Confluence, Jira (используются в Фонде) внедрения электронного архива; ведение договорной работы. В связи с вышеизложенным просит уведомить кандидата фиоО претендующего на должность заместителя директора Департамента управления делами, о невозможности принять его на работу (л.д.22).

Согласно служебной записке директора Департамента управления делами претендент на должность заместителя директора Департамента управления делами фио 05.05.2022 обратилась с просьбой перенести дату ее выхода на работу на 2 месяца, мотивируя возникшими семейными обстоятельствами. Учитывая высокую заинтересованность в данном кандидате, так как фио обладает теми знаниями, опытом и навыками, которые наиболее соответствуют для работы в Фонде на должности заместителя директора департамента, директор Департамента управления делами просил перенести дату выхода на работу фио на 08.07.2022. Одновременно сообщил, что ожидание кандидата в течение указанного времени не отразится отрицательно на технологических процессах и реализации стоящих перед подразделением задач (л.д.23).

Приказом № 171-к от 08.07.2022 фио была принята на работу в структурное подразделение Департамент управления делами на должность заместителя директора Департамента (л.д.27).

08.07.2022 между адрес Эволюция» и фио заключен трудовой договор № 79/2022 на неопределенный срок (л.д.28-35).

Согласно трудовой книжке ТК-II № 0695547 04.07.2022 истец был принят на работу в ООО «Норникель Спутник» в сервисную линию производственного инжиниринга бизнес направления Производственные сервисы на должность руководителя проектов, 01.08.2022 переведен в направление по реализации пожарной безопасности адрес производственного инжиниринга Бизнес-направление Производственные сервисы на должность Руководитель проектов. Работает по настоящее время. (л.д.54-61).

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что отказ ФИО1 в приеме на работу на должность заместителя директора Департамента управления делами не был связан с дискриминацией в сфере труда.

Отказ ответчика в приеме на истца работу является мотивированным и основанным на проверке на соответствие предъявляемым профессионально-квалификационным требованиям и сопоставлении кандидатов, претендующих на занимаемую должность, по результатам которых было принято принять на должность работника, чей профессиональный опыт более соответствовал эффективной экономической деятельности работодателя.

При этом, доказательств, подтверждающих мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами соискателя, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено.

Обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанности работодателя заключить с истцом трудовой договор в ходе судебного разбирательства не установлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, у суда отсутствуют основания считать отказ ответчика в приеме на работу незаконным, нарушающим права истца, как и отсутствуют основания полагать, что такой отказ носил дискриминационный характер.

Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять подбор работников.

Таким образом, прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с соискателями, претендующими на размещенную вакансию.

Довод истца о том, что другой сотрудник принят на должность спустя два месяца суд находит несостоятельным, поскольку трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

При указанных обстоятельствах, основания для признания отказа в приеме на работу фио незаконным и необоснованным, суд не усматривает.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что действиями ответчика права и охраняемые законом интересы истца нарушены не были.

Доказательств того, что незаконными действиями ответчика ФИО1 был лишен возможности трудиться в период с 27.04.2022 по 04.07.2022 истцом не представлено.

В силу абз.4 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении истец не был лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательств обратного истцом не представлено.

Оснований для возмещения ответчиком материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения фио возможности трудиться, не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, надлежит отказать истцу в возмещении морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Эволюция» о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 10 марта 2023 г.