01RS0№-30

К делу №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года <адрес>

Майкопский городской суд РА в составе:

председательствующего - судьи Ситниковой С.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности главного специалиста – эксперта отдела защиты прав потребителей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен. По приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За неотработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила № коп.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за неотработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес>, в судебное заседание не явилось, просило о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> в должности исполняющего обязанности главного специалиста – эксперта отдела защиты прав потребителей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен. При увольнении ФИО1 был освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы по собственной инициативе (п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Так, по приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Использовав трудовой отпуск за соответствующий календарный год ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Таким образом за неотработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила № коп., что подтверждается предоставленным расчетам. Расчет представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным.

Управление направило в адрес ФИО1 письмо в котором ему было предложено в досудебном порядке осуществить возврат образовавшейся задолженности. Согласно об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, письмо было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения, представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полно размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами.

В силу положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее-Положение).

Виды выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, поименованы в п. 2 Положения.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарных месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 6 Положения, в случае если работник не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равным расчетному.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> о взыскании денежных средств в размере № руб. № коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <адрес> денежные средства в размере № коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Ю. Ситникова