Судья: Канарева М.Е. Дело № 33- 26271/2023

№ 2-8125/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Краснодар 26 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Черновой Н.Ю., Гриценко И.В.

при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ООО «Темп Авто Сервис» о признании дополнительного соглашения недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, налога, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

по апелляционной жалобе ...........1 на решение Советского районного суда ............ от ...........

Заслушав доклад судьи ...........8, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установил а:

...........1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Темп Авто Сервис» о признании изменений условий трудового договора недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 78 020 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., возмещении расходов на представителя в размере 42 479 руб.

Решением Советского районного суда ............ от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Советского районного суда ............ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ...........1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... решение Советского районного суда ............ от .......... и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истица утонила исковые требования, просила признать дополнительное соглашение от .......... об изменении условий трудового договора ........ от .......... недействительным, взыскать задолженность по заработной плате за период с .......... по .......... в размере 263 227, 24 руб. без НДФЛ (302 560,05 руб. с НДФЛ), налог за период с .......... по .......... в размере 63 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на представителя в размере 42 000 руб. Указала, что с 2014 года работала в должности кладовщика ООО «Темп Авто Сервис», в июле 2020 года работодатель изменил условия труда, уменьшив количество дней работы по графику до двух дней в неделю – по субботам и воскресеньям, тем самым уменьшился размер заработной платы. При этом дополнительное соглашение она не подписывала, лишь получила копию для ознакомления.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Решением Советского районного суда ............ от .......... в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Не согласившись с решением суда, ...........1 обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указывая на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит решение оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства и обсудив доводы жалобы, возражения на неё, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 4).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8).

Судом установлено и это следует из материалов дела, .......... между ООО «Темп Авто Сервис» и ...........1 заключен трудовой договор ........, согласно которому ...........1 принята на работу в отдел продаж запасных частей ГАЗ на должность кладовщика.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1).

Работнику установлен сменный режим рабочего времени и выходные согласно графику сменности, начало и окончание рабочего дня (смены) с 09:00 час. до 21:00 час. (п. 4.1-4.2), с установлением заработной платы согласно отработанному времени в размере 50 рублей за час. (п. 5.1).

.........., .........., .........., .........., .......... заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от .........., согласно дополнительному соглашению от .......... внесены следующие изменения «Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается согласно отработанному времени в размере 75 рублей за час. По итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленным Положением об оплате труда и Положением о премировании работников, с которыми Работник ознакомлен под подпись».

.......... ...........1 вручен экземпляр дополнительного соглашения.

Согласно пунктам 1-4 данного соглашения работнику устанавливается неполный 22-часовой режим рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье, выходные с понедельника по пятницу. Работнику устанавливается оклад пропорционально отработанному времени согласно трудовому договору. По итогам работы за месяц работнику может выплачиваться премия при соблюдении условий и порядка, установленных локальными нормативными актами: положением об оплате труда. Иные пункты трудового договора остаются без изменения.

Соглашение вступает в силу .......... и действует до окончания истечения срока основного договора.

Истец не подписала соглашение от ...........

Одновременно истцом представлено Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с оптимизацией предпринимательской деятельности.

Из Уведомления об изменений условий трудового договора в связи с оптимизацией предпринимательской деятельности, адресованного ...........5 следует, что «в соответствии с ч. 5 ст. 74 сообщаем Вам о предстоящих изменениях организационных и технологических условий труда в ООО «ТемпАвто Сервис» (далее - Общество) в связи с оптимизацией предпринимательской деятельности Общества в условиях падения спроса на услуги, оказываемые Обществом населению, в целях эффективности распределения нагрузки на работников, а также для сохранения рабочих мест на предприятии, с .......... в организации вводится режим неполного рабочего времени, и вследствии чего изменяются условия трудового договора. С .......... для Вас устанавливается режим неполного рабочего времени: двухдневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов со скользящими выходными днями. Время начала работы: 09 час. Время окончания работы: 13 час. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния Вашего здоровья. В настоящее время вакансий нет. Просим Вас в срок до .......... выразить свое письменное согласие на продолжение работы в Обществе на изложенных условиях посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае непредоставления Вами согласия на продолжение трудовых отношений в измененных условиях, работодатель примет это как ваш отказ от продолжения трудовых отношений. В данном случае, а также при отсутствии подходящих Вам вакантных должностей или иной подходящей работы и в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

При этом судом установлено и сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что ...........1 с .......... приступила к работе в соответствии с условиями, указанными в Уведомлении об изменении условий трудового договора в связи с оптимизацией предпринимательской деятельности, от подписи о вручении уведомления истица отказалась .......... ( т.2 л.д.150).

Согласно табеля учета рабочего времени за период с .......... ...........1 отработано из расчета 22-часового режима рабочего времени с двухдневной рабочей неделей: суббота и воскресенье.

Из представленных платежных поручений по начислению заработной платы сотрудникам ООО «ТемпАвтоСервис» следует, что истице начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени согласно трудовом договору и соглашению к трудовому договору от ...........

Согласно приказу № ТАС 31-л/с от .......... трудовой договор расторгнут по инициативе работника ...........5

Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом представленных по делу доказательств, в том числе показаний свидетелей, отказал в удовлетворении заявленных требований, придя в правильному выводу о том, что ...........1 .........., т.е. за два месяца до фактического преступления к работе, была извещена Уведомлением об изменении условий трудового договора в связи с оптимизацией предпринимательской деятельности.

При этом суд принял во внимание, что ...........6 фактически преступила .......... к работе в новых условиях, что свидетельствует о том, что она не выразила свой отказ от предложенных условий.

В апелляционной жалобе ...........1 ссылается на то, что на основании части 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, определенные сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договорам и другими соглашениями, а также, что дополнительное соглашение об изменений условий должно быть заключено по согласованию с работником.

Однако, вопреки доводам жалобы, правоотношения между работодателем и работником возникли в связи с изменением условий трудового договора с целью оптимизации предпринимательской деятельности.

Помимо этого, задолженности по оплате труда в соответствии с измененными условиями труда в связи с оптимизацией предпринимательской деятельности за период с .......... по день увольнения ...........1 .........., не установлено.

Судебная коллегия обращает внимание на то, что согласно имеющемуся в материалах дела письму Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от .......... (том 1 л.д. 126), направленному истцу по факту проведения проверки действия работодателя, последним не было допущено нарушений при заключении оспариваемого истцом дополнительного соглашения от .........., основания для признания его недействительным отсутствуют.

Аналогичные выводы содержатся в письмах Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от .......... (том 1 л.д. 220) и от .......... (л.д. 221 – 222).

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, и которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, они не опровергают выводов суда, и поэтому не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определил а:

решение Советского районного суда ............ от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.Ю. Чернова

И.В. Гриценко