Решение по делу № 02-2458/2022~М-2693/2022 от 14.12.2022 - о взыскании задолженности по выплате премий, выходного пособия, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-2458/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретарях Невидомой Э.Р., Таркоеве А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Софт Компани» о взыскании задолженности по выплате премий, выходного пособия, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Софт Компани», мотивируя требования тем, что 01.07.2019 истец принят на работу в ООО «Софт Компани» на должность руководителя отдела в отдел разработки/Департамент интеграционных решений. Приказом №20 от 01.09.2020 истец переведен на должность системный архитектор в отдел разработки/Департамент интеграционных решений. Приказом №6 от 17.01.2022 истец переведен на должность старший системный архитектор в отделе безупречных магистров/Департамент интеграционных ресурсов. За период действия трудового договора истец выполнял трудовые обязанности добросовестно и своевременно, не привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, имеет задолженность перед истцом по премиальной части заработной платы. В соответствии с п.5.2 Турового договора №36/2019-Т от 01.07.2019 (в ред. Дополнительного соглашения №1 от 01.08.2020) истцу установлена ежемесячная премия в размере 113 720 руб., которая носит постоянный характер и должна выплачиваться независимо от воли ответчика. Так, задолженность ответчика по выплате премии в соответствии с п.5.2 Трудового договора за период с 01.07.2021 по 27.06.2022 составила – 1 364 640 руб.

Вместе с тем истец указывает, что ответчик не выплатил премию в полном объеме за выполнение дополнительных обязанностей в 2020 году. 01.09.2020 года истец переведен с должности руководителя отдела на должность системного архитектора. В письме технического директора ФИО2 от 25.08.2020, направленном ФИО3 и ФИО4, и в письме от 17.09.2020, направленном генеральному директору ФИО5 посредством электронной почты, истцу согласована премия 1 320 000 руб. = (4 х 330 000), при выполнении 100% дополнительных обязанностей (КРI), которые не относятся к прямым трудовым обязанностям системного архитектора: формирование требований к проектной команде, помощь в подборе сотрудников для формирования проектной команды; передача знаний по управлению командой/процессом разработки; архитектурные задачи в рамках ГК.

Дополнительные обязанности исполнены истцом в полном объёме с января по август 2020, без каких-либо замечаний. Выполнение задач подтверждается письмом от 16.09.2020. В соответствии с письмом от 23.09.2020 генеральным директором согласована премия в размере 1 320 000 руб. В расчетном листке за декабрь 2020 ответчик начислил истцу премию в размере 758 640 руб., из которых фактически выплачено – 330 008 руб. из расчетных листков за февраль и март 2021 года усматривается задолженность ответчика на сумму 990 025 руб. на конец периода. В апреле 2021 года ответчик выплатил истцу в счет погашения задолженности – 330 008 руб. То есть задолженность ответчика по выплате премии составляет 659 984 руб. = (1 320 000 – 330 008 – 330 008), однако в расчетном листке за апрель 2021 года задолженность ответчика отсутствует, при том, что премия в полном объеме не выплачена.

Также истец указывает, что при расчете среднего заработка работника работодателем ошибочно не учитывалась премия по п.5.2 Трудового договора и невыплаченная часть годовой премии, неверно рассчитывались отпускные, ответчик в одностороннем порядке отменял предоставление истцу очередного отпуска по графику без заблаговременного уведомления, создавал невыносимые условия труда с целью побуждения истца к увольнению.

Кроме того, по мнению истца, ответчик нарушил процедуру изменения условий труда, т.к. при переводе истца на должность системного архитектора сторонами достигнуто соглашение о рабочем месте истца вне места нахождения ответчика, что подтверждается письмом от 24.09.2020, согласно которому ФИО3 согласовал истцу дистанционный характер работы. Письменное соглашение с работодателем о дистанционной работе не заключалось, оно согласовано только устно. Истец длительное время выполнял работу дистанционно. Но в мае 2022 года ответчик в одностороннем порядке изменил определенное сторонами условие трудового договора о рабочем месте, принудив истца исполнять трудовые обязанности в офисе, по месту нахождения ответчика. В нарушение ст.74 ТК РФ ответчик не уведомил истца за два месяца о предстоящих изменениях условий труда.

Истец полагает, что ввиду систематического нарушения ответчиком трудового законодательства, он имеет право на взыскание с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, истец просил:

1) Признать изменение условий труда о рабочем месте – незаконным.

2) Взыскать с ответчика:

- задолженность по выплате премии, предусмотренной п.5.2 Трудового договора, в размере 1 364 640 руб.,

- годовую премию за 2020 год – 659 984 руб.,

- задолженность по оплате отпускных – 303 662,12 руб.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 432 241,45 руб.;

- компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Уточнив исковые требования (л.д.31-32 том 2) истец просил взыскать с ответчика в свою пользу:

1) выходное пособие за октябрь 2022 года в размере 96 124,36 руб.;

2) задолженность по выплате премии, предусмотренной п.5.2 Трудового договора – 1 364 640 руб.;

3) годовую премию за 2020 год – 659 984 руб.;

4) задолженность по оплате отпускных – 303 662,12 руб.;

5) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 432 241,45 руб.;

6) компенсацию морального вреда – 100 000 руб.;

7) задолженность по выплате премии за июль 2022 года – 113 720 руб.;

8) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении – 151 104,14 руб.;

9) выходное пособие за сентябрь 2022 года – 164 851,82 руб.;

10) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 135 272,38 руб.;

11) проценты за задержку выплаты – 19 576,72 руб.;

12) начисления неустойки, предусмотренной ст.26 ТК РФ, за несвоевременную выплату ежемесячных премий по дату фактического исполнения; за несвоевременную выплату премий по итогам работы в 2020 по дату фактического исполнения; за несвоевременную и не в полном объеме выплату компенсации за неиспользованный отпуск по дату фактического исполнения; за несвоевременную и не в полном объеме выплату выходных пособий при увольнении по дату фактического исполнения;

13) расходы по оплате юридических услуг - 15 000 руб. за подготовку иска, 90 000 – за судебное представительство;

14) расходы на услуги нотариуса (удостоверение доверенности, заверение переписки) – 27 900 руб.

13.12.2022 года представитель истца представила требования в окончательной редакции в виде расчета, просила взыскать с ООО «Софт Компани» в свою пользу в связи неправильно произведенным расчетом при увольнении (расчет л.д.61-73 том 2):

1) задолженность по выплате премии, предусмотренной п.5.2 Трудового договора, за период с июля 2021 по июль 2022 – 1 478 360 руб.;

2) проценты за несвоевременную выплату премий (п.5.2. ТД) в размере 313 031,35 руб. по состоянию на 13.11.2022 года до даты фактического исполнения;

3) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за 1-ый месяц – 151 104,14 руб.;

4) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за 2-ой месяц – 144 235,77 руб.;

5) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за 3-ий месяц – 137 356,46 руб.;

6) проценты за несвоевременную выплату трудового пособия на 13.12.2022 в размере 20 039,77 руб. до даты фактического исполнения;

7) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 135 272,38 руб.;

8) проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск на 13.12.2022 в размере 9 135,39 руб. и до даты фактического исполнения;

9) премию по итогам работы в 2020 году - 659 984 руб.;

10) проценты за несвоевременную выплату премии по итогам работы в 2020 году по состоянию на 13.12.2022 года в размере 265 393,47 руб. до даты фактического исполнения;

11) задолженность по оплате отпускных – 303 662,12 руб.;

12) проценты за несвоевременную оплату отпускных на 13.12.2022 – 76 290,02 руб. до даты фактического исполнения;

13) судебные расходы на подготовку искового заявления и представительство в суде - 105 000 руб.;

14) оплату услуг нотариуса – 27 900 руб.;

15) компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец ФИО1 не явился, его представитель по доверенности - ФИО6 в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях. Считает, доводы представителя ответчика о допущенной в расчетном листке за февраль 2021 ошибке несостоятельными, поскольку задолженность в размере 990 025 руб. указана также в расчетном листке за январь и за март 2021 года. Просила суд восстановить срок исковой давности по требованиям о взыскании премии по итогам 2020 года.

Представитель ответчика ООО «Софт Компани» по доверенности - ФИО7 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений. На случай удовлетворения исковых требований представила расчет задолженности. Пояснила, что расчет истцом произведен в нарушение действующего законодательства. Просила суд применить срок исковой давности по требованиям о взыскании премии по итогам 2020 года.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом ч.1 ст.22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждый работником.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «Софт Компани» на основании трудового договора №36/2019-Т от 01.07.2019 (л.д.20-24 том 1), по условиям которого трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5.) с испытательным сроком при приеме на работе – 3 месяца (п.1.6.).

Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье, с 8-часовым рабочим днем с 10:00 до 19:00, перерывом на обед с 14:00 до 15:00 (п.4.2.).

Работнику предоставляется ежемесячный оплачиваемый отпуск - 28 дней (п.4.3.1.).

Установлены должностной оклад – 217 350 руб. в месяц (п.5.1.), ежемесячная премия - 93 150 руб. (п.5.2.).

В соответствии с п.5.3. и 5.4. Трудового договора иные надбавки, вознаграждения, премии, условия оплаты труда и премирования определяйся и выплачиваются на основании локальных нормативных актов и норм законодательства РФ, могут быть изменены работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п.5.5. Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, путем перечисления на банковский счет работника в следующие сроки:

- за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца (п.5.5.1.);

- за вторую половину месяца – в последний день текущего месяца (п.5.5.2.).

Пунктом 3.1.1. Положения об оплате труда, утвержденного Генеральным директором ООО «Софт Компани» 07.04.2015 (л.д.26-29 том 1) установлено, что премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) может выплачиваться работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.

В соответствии с п.3.3. Положения об оплате труда, утвержденного Генеральным директором ООО «Софт Компани» 07.04.2015 (л.д.26-29 том 1) основанием для выплаты премии работникам является приказ Генерального директора ООО «Софт Компани».

Пунктом 4.7 Положения об оплате труда установлено, что заработная плата за первую половину месяца осуществляется путем авансирования в размере 50% от причитающейся заработной платы за отработанный месяц и выплачивается 15-го числа.

На основании Приказа от 01.09.2020 № 20 ФИО1 переведен на должность «системный архитектор» в отдел разработки/Департамент интеграционных решений.

На основании Приказа от 17.01.2022 № 6 ФИО1 переведен на должность «старший системный архитектор» в отдел безупречных магистров/Департамент интеграционных решений.

Дополнительным соглашением №1 от 01.09.2020 стороны трудового договора пришли к соглашению о внесении изменений в п.5.1. и п.5.2. Трудового договора, об установлении истцу должностного оклада в размере 265 600 руб. в месяц и ежемесячной премии в размере 113 720 руб. (л.д.25 том 1).

На основании Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №20 от 01.09.2020 истец переведен на должность системного архитектора отдела разработки /Департамент информационных решений с окладом 265 600 руб., надбавкой (премией) 113 720 руб. (л.д.36 том 1).

Дополнительным соглашением №2 от 01.06.2021 стороны трудового договора пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Внести изменения в пункт 1.2 раздела 1 «Предмет договора» трудового договора, изложив его в следующей редакции: «1.2. Работник выполняет трудовую функцию на стационарном рабочем месте и вне места расположения Работодателя (очно-дистанционно). Трудовая функция Работника (работа по указанной в п. 1.1 Договора должности, конкретный вид поручаемой Работнику работы) определена должностной инструкцией. Место выполнения Работником трудовой функции: г. Москва и Московская область. Взаимодействие между Работодателем и Работником осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования».

2. Внести изменения в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 «Права и обязанности сторон» трудового договора, изложив его в следующей редакции «2.2.2. Соблюдать в части, не противоречащей Договору, Правила внутреннего трудового распорядка действующие у Работодателя, иные локальные нормативные акта Работодателя, в том числе устанавливающие порядок учета и контроля трудозатрат Работника при выполнении им трудовых обязанностей».

3. Добавить подпункт 2.2.11 в пункт 2.2 раздела 2 «Права и обязанности сторон» трудового договора, изложив его в следующей редакции «2.2.11. Своевременно оповещать Работодателя о невозможности выполнить обусловленную Договором работу. Сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение (одного) календарного дня с момента её наступления. После окончания временно нетрудоспособности направить работодателю по электронной почте стан копию листка нетрудоспособности с обязательным последующим направлением по почте направлением по почте заказным письмом с уведомлением оригинала листа трудоспособности в течение 1 (одного) календарного дня».

4. Внести изменения в пункт 4.2 раздела 4 «Режим труда и отдыха» трудового договора, изложив его в следующей редакции: «4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (40-часовая рабочая неделя) с двумя выходными днями суббота и воскресенье, с 8-часовым рабочим днем с 10:00 до 19:00 с предоставлением сокращенного на 1 час. 15 мин. рабочего дня по пятницам. Перерыв на обед с 14:00 до 14:45. Работник выполняет трудовую функцию очно один день в неделю (четверг), дистанционно – четыре дня в неделю (понедельник, вторник, среда, пятница).

5. Внести изменения в пункт 8.4 раздела 8 «Заключительные положения» трудового договора, изложив его в следующей редакции: «8.4. Все изменения и дополнения в Договор оформляются в виде дополнительных соглашений, подписываемых сторонами. Стороны обеспечивают подписание с двух сторон скан копии дополнительного соглашения путем обмена посредством электронной почты, указанной в разделе 9 Договора, с последующим направлением в течение 3 (трех) календарных дней другой Стороне по почте заказным письмом с уведомлением двух экземпляров на бумажном носителе для подписания. Сторона, получившая на бумажном носителе оригиналы подписанного другой Стороной дополнительного соглашения, обязана в течение 3 (трех) календарных дней подписать экземпляры дополнительного соглашения и направить один экземпляр подписанного с двух сторон дополнительного соглашения другой Стороне по почте заказным письмом с уведомлением».

6. Добавить раздел 9 «Особенности дистанционной работы Работника» в трудовой договор, изложив его в следующей редакции:

«9.1 Для выполнения трудовой функции Работника и осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с её выполнением, используется сеть «Интернет».

9.2. Работник обязан использовать при исполнении им свои обязанностей по Договору электронный адрес Работодателя e-mail: management@softwarecom.ru.

Электронный документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу Работодателя: management@softwarecom.ru, Работодателем Работнику – на электронный адрес Работника e-mail: Roman.Nerush@softwarecom.ru.

9.3. При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в трехдневный срок.

9.4. Любые уведомления, документы или сообщения, направленные в рамках Договора, будут считаться переданными должным образом, если они направлены по адресам электронной почты, указанным в пункте 9.2 Договора, доставлены курьером под расписку о получении по указанным в разделе «Адреса, реквизиты и подписи Сторон» Договора адресам сторон, направлен заказным письмом с уведомлением о вручении по указанным в разделе «Адрес, реквизиты и подписи Сторон» Договора адресам Сторон.

9.5. Уведомления, документы или сообщения считаются доставленными:

- направленные по электронной почте – с даты и времени отправки письме получателю;

- направленные курьером – со дня получения расписки о получении, или отказа от получения, или истечения срока хранения для доставки адресату;

- направленные заказным письмом с уведомлением – со дня вручения, или отказа от получения, или истечения срока хранения.

В случае если отправка Стороной уведомления, документа или сообщения осуществляется несколькими способами, датой доставки уведомления, документа или сообщения считается более ранняя дата отправления или доставки.

9.6. Стороны соглашаются, что обмен всеми уведомлениями, документами, в том числе, но не исключительно обмен принимаемыми локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, производится путем обмена документами (скан копиями документов), посредством электронной почты с учетом положений пунктов 2.2.11 и 8.4 настоящего Договора.

Если при направлении документа (скан копии документа) направляющая Сторона запросила от получающей Стороны засвидетельствовать ознакомление с направленным документов (скан копией документа) подписью, получающая Сторона обязуется в срок не превышающий 1 (один) рабочий день, следующий за днем получения документа (скан копии документа) по электронной почте оправить направившей Стороне данный документ (скан копию документа) со своей подписью в подтверждение с ознакомлением или мотивированные возражения. В случае не направления документа (скан копии документа) с подписью в подтверждение с ознакомлением или мотивированных возражений в срок, указанный в настоящем пункте, Стороны считают, что ознакомление с документом (скан копией документа) получающей Стороной Договора произошло в дат направления документа (скан копии документа) по электронной почте и возражений у получающей Стороны не имеется.

9.7. Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем».

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с 01.06.2021 и действует по 31.08.2021 (л.д. 229-231 т.1).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате премии, предусмотренной п.5.2 Трудового договора, за период с июля 2021 по июль 2022 – 1 478 360 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями п.5.1. Трудового договора от 01.07.2019 №36/2019-Т и п.3.1.1. Положения об оплате труда, утвержденного Генеральным директором ООО «Софт Компани» 07.04.2015, с которым работник ознакомлен 01.07.2019, премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается с учетом фактически отработанного времени в данном месяце.

Согласно табелю учета рабочего времени истец за период с 01.07.2021 по 11.07.2022 находился в отпуске:

- с 26.08.2021 по 29.08.2021;

- с 08.10.2021 по 10.10.2021;

- с 29.11.2021 по 12.12.2021;

- с 23.04.2022 по 29.04.2022.

Кроме того, с 22.07.2022 по 25.07.2022 истец отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, за указанный период ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждается информацией, полученной через систему электронного взаимодействия ответчика и Фонда социального страхования.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни. (Приказ Росстата от 30.06.2017 №445 «Об утверждении Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы»).

Таким образом, начисление ежемесячной премии осуществляется за вычетом дней отпуска и периодов временной нетрудоспособности работника.

Суд соглашается с расчетом ответчика и полагает, что задолженность ответчика перед истцом за выплату ежемесячной премии за период с 01.07.2021 по 27.06.2022 составила 1 206 519,22 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод истца о том, что ежемесячная премия, установленная п. 5.2. Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения №1 от 01.09.2020 является фиксированной выплатой, является несостоятельным, поскольку противоречит п.3.1.1. Приложения об оплате труда, согласно которому ежемесячная премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени в данном месяце.

Представленный истцом расчёт задолженности по выплате премии, установленной п.5.2. Трудового договора (в ред. Дополнительного соглашения №1), не может быть положен в основу решения суда, поскольку в нём не учтено фактически отработанное истцом время.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ходатайствовала о применении срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ к требованиям о взыскании задолженности перед истцом по выплате премии за выполнение дополнительных обязанностей в 2020 году (л.д.85 т.1).

В силу п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от 16.07.2009 N1016-О-О, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного п.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока на обращение в суд за судебной защитой своих прав в данной части.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании премии по итогам работы в 2020 году - 659 984 руб. удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Вместе с тем, суд находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату премии по итогам работы в 2020 году по состоянию на 13.12.2022 года в размере 265 393,47 руб. до даты фактического исполнения, ввиду следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеуказанного, с учетом того, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты премии, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату премии по п.5.2 Трудового договора с 31.07.2021 по 13.12.2022 – 252 723,64 руб. (в соответствии с представленным ответчиком расчетом, который является законным и обоснованным) и до даты фактического исполнения.

Судом установлено, что 03.08.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением.

Представитель истца ссылается на то, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 436 571,59 руб., выходное пособие в размере 302 448, 96 руб., вместе с тем, при расчете ответчиком не были учтены ежемесячные премии.

Расчёт ответчика судом проверен, составлен с учетом произведенных выплат, отвечает условиям трудового договора, дополнительных соглашений, с которыми истец согласился при его подписании (л.д. 78-83 т.2).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выходному пособию при увольнении за 1-ый месяц – 120 354,96 руб.; задолженность по выходному пособию при увольнении за 2-ой месяц – 114 884,28 руб.; задолженность по выходному пособию при увольнении за 3-ий месяц – 125 825,64 руб.; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 04.08.2022 по 13.12.2022 – 12 860,11 руб. и до даты фактического исполнения; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 135 272,38 руб.; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 7 947,82 руб. и до даты фактического исполнения; - задолженность по оплате отпускных – 37 166,86 руб.; проценты за несвоевременную оплату отпускных за период с 21.08.2022 по 13.12.2022 – 7 955,72 руб. и до даты фактического исполнения.

Разрешая требование о признании изменения условий труда о рабочем месте – незаконным, суд приходит к следующему.

Как указано в исковом заявлении, по мнению истца, ответчик нарушил процедуру изменения условий труда, т.к. при переводе истца на должность системного архитектора сторонами достигнуто соглашение о рабочем месте истца вне места нахождения ответчика, что подтверждается письмом от 24.09.2020, согласно которому ФИО3 согласовал истцу дистанционный характер работы. Письменное соглашение с работодателем о дистанционной работе не заключалось, оно согласовано только устно. Истец длительное время выполнял работу дистанционно. Но в мае 2022 года ответчик в одностороннем порядке изменил определенное сторонами условие трудового договора о рабочем месте, принудив истца исполнять трудовые обязанности в офисе, по месту нахождения ответчика. В нарушение ст.74 ТК РФ ответчик не уведомил истца за два месяца о предстоящих изменениях условий труда.

Согласно материалам дела Трудовым договором №36/2019-Т от 01.07.2019 года местом выполнения трудовой функции работника установлен г.Москва, Дистанционный характер работы трудовым договором не предусмотрен.

01.09.2020 года между работником и работодателем был достигнута договоренность об изменении условий труда договора в части изменения должности и размера оплаты труда работника, закрепленная в дополнительном соглашении №1 от 01.09.2020 года к трудовому договору.

Переписка посредством электронной почты, на которую ссылается истец, не имеет правового значения, поскольку ФИО3 являлся проектным управляющим в Департаменте интеграционных решений, в его трудовые обязанности не входило изменение трудового договора, доверенность генеральным директором на право внесения изменений в трудовые договоры работникам ему не выдавалась.

Кроме того, 03.04.2020 года генеральным директором ООО «Софт Компани» было издано распоряжение №3-Р, согласно которому были назначены лица, непосредственно задействованные в исполнении обязательств по государственным контрактами имеющие необходимость нахождения в период «нерабочих дней» на территории государственного заказчика, а также в офисных помещениях ООО «Софт Компани». Указанным в Приложении №1 к Распоряжению №3-Р от 03.04.2020 года работникам были выданы справки для работы в условиях карантина. В числе таких работников числился истец, как выполняющий работы связанные с исполнением государственного контракта №029-15 от 03.02.2020 года, закаченного ООО «Софт Компани» с государственным заказчиком ПФР. Работы по государственному контракту велись с 04.02.2020 по 23.12.2020.

Таким образом, необходимость непосредственного нахождения истца, как в офисных помещениях работодателя, так и в случае производственной необходимости на территории государственного заказчика опровергает утверждение истца о достигнутой договоренности об установлении ему дистанционного режима работы.

01.06.2021 года истец и ответчик заключили дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №36/2019-Т от 01.09.2019 года, согласно которому работник выполняет трудовую функцию на стационарном рабочем месте и вне места расположения работодателя (очно-дистанционно) (п.1 дополнительного соглашения №2). Работник выполняет трудовую функцию очно один день в неделю (четверг), дистанционно – четыре дня в неделю (понедельник, вторник, среда, пятница) (п.4 дополнительного соглашения №2).

Пунктом 7 дополнительного соглашения №2 от 01.06.2021 к трудовому договору №36/2019-Т от 01.07.2019 года установлен срок его действия с 01.06.2021 по 31.08.2021, по истечении данного срока истец работал в офисе компании на своем стационарном рабочем месте.

Доводы истца, что в мае 2022 года ответчик в одностороннем порядке изменил условие трудового договора о рабочем месте, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, положения ст.74 ТК РФ, на нарушение которых ссылается истец в исковом заявлении, не применимы, т.к. условия работы истца зафиксированы в подписанных сторонами трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

В соответствии с положениями ст.151 ГК РФ и ст.237 ТК РФ, учитывая, что судом установлен факт несоблюдения работодателем норм трудового законодательства, суд полагает правомерным заявленное истцом требование о возмещении морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Кроме того, истец просил компенсировать ему за счет ответчика расходы на юридические услуги по подготовке искового заявления – 15 000 руб. и на представительство его интересов в суде - 90 000 руб., в подтверждении которых представил договор на оказание услуг № 07-09/1 от 07.09.2022, заключенный между ФИО8 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2. договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги (л.д. 8-10 т.2).

Согласно п. 3.2 договора стоимость услуг составляет 90 000 руб.

Факт оплаты подтверждается чеком от 08.09.2022 на сумму 90 000 руб. (л.д. 11 т.2).

24.06.2022 между ФИО8 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор на оказание услуг № 24-06/1, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2. договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги (л.д. 14-16 т.2).

Согласно п. 3.2 договора стоимость услуг составляет 15 000 руб.

Факт оплаты подтверждается чеком от 24.06.2022 на сумму 15 000 руб. (л.д. 13 т.2).

Учитывая положения ст.48, ст.94, ч.1 ст.98, 100 ГПК РФ, ст. 48 Конституции РФ, п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», сложность дела, объем выполненных представителем работ по настоящему делу, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на юридические услуги - 60 000 руб.

Данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика расходов на нотариальное удостоверение осмотра доказательств в размере 25 800 руб., поскольку данные расходы не являлись необходимыми, понесены истцом добровольно. Нотариальное заверение переписки не влечет за собой дополнительного доказательственного значения. Скриншоты (снимки с экрана) электронной переписки рассматриваются судом наряду с другими доказательствами и при отсутствии нотариального заверения.

Отказывая во взыскании с ответчика расходов на оформление нотариальной доверенности, суд исходит из того, что доверенность – общая, дает полномочия не только на представление интересов в суде по настоящему делу, ввиду чего не является судебными издержками и не возмещается согласно нормам главы 7 ГПК РФ.

В силу п.4 ч.2 ст.333.36, 333.19 НК РФ, ст. 91, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г.Москвы государственная пошлина в размере 18 607,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Софт Компани» о взыскании задолженности по выплате премий, выходного пособия, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Софт Компани» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате премии по п.5.2 Трудового договора – 1 206 519,22 руб.;

- проценты за несвоевременную выплату премии по п.5.2 Трудового договора с 31.07.2021 по 13.12.2022 – 252 723,64 руб. и до даты фактического исполнения;

- задолженность по выходному пособию при увольнении за 1-ый месяц – 120 354,96 руб.;

- задолженность по выходному пособию при увольнении за 2-ой месяц – 114 884,28 руб.;

- задолженность по выходному пособию при увольнении за 3-ий месяц – 125 825,64 руб.;

- проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 04.08.2022 по 13.12.2022 – 12 860,11 руб. и до даты фактического исполнения;

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 135 272,38 руб.;

- проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 7 947,82 руб. и до даты фактического исполнения;

- задолженность по оплате отпускных – 37 166,86 руб.;

- проценты за несвоевременную оплату отпускных за период с 21.08.2022 по 13.12.2022 – 7 955,72 руб. и до даты фактического исполнения;

- компенсацию морального вреда – 5 000 руб.,

- расходы на юридические услуги – 60 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Софт Компани» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 18 607,55 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья М.Н. Шаренкова