Решение по делу № 2-4851/2022 от 16.05.2023 - о признании приказов незаконными, изменении основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД: 78RS0016-01-2022-005056-77

Дело № 2-511/2023 16 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Бураевой К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО9, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО "Медпейс" о признании приказов незаконными, изменении основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО9, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ООО "Медпейс", уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили признать незаконными приказы ООО «Медпейс» от ДД.ММ.ГГГГ: №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО9 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №№ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменить формулировку основания увольнения истцов с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию). Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО "Медпейс" заработную плату за время вынужденного прогула, а также разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы на дату вынесения решения суда на ДД.ММ.ГГГГ в размере: 313610,34 руб. в пользу ФИО1; 1728214,5 руб. в пользу ФИО2; 677557,08 руб. в пользу ФИО3; 1264249,35 руб. в пользу ФИО4; 672796,96 руб. в пользу ФИО9; 596 075,70 руб. в пользу ФИО5; 2145208,19 руб. в пользу ФИО6; 26287,55 руб. в пользу ФИО7; 7 524,62 руб. в пользу ФИО8 Взыскать с ООО "Медпейс" компенсацию морального вреда в размере одного должностного оклада: 185795,83 руб. в пользу ФИО1; 262995,83 руб. в пользу ФИО2; 114070,83 руб. в пользу ФИО3; 134812,50 руб. в пользу ФИО4; 101000 руб. в пользу ФИО9; 69850 руб. в пользу ФИО5; 287500 руб. в пользу ФИО6; 113045.83 руб. в пользу ФИО7; 79850 руб. в пользу ФИО8 В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то обстоятельство, что они работали в обществе на основании трудовых договоров. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ посоглашению сторон, вместе с тем, считают, что увольнение по соглашению сторон является незаконным по причине подписания соглашения под принуждением. ДД.ММ.ГГГГ руководством холдинга было проведено совещание со всеми работниками общества, на котором было объявлено о сокращении более 80 % штата. В течение двух дней каждому работнику, подпадающему под сокращение, на рабочую электронную почту поступило соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации в размере 3 окладов, работникам было предложено рассмотреть и подписать указанное соглашение в течение двух дней. В ответ на предложенное соглашение работники направили свои возражения по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ всеми работниками, подпадающими под сокращение по рабочей электронной почте было получено письмо от вице-президента по персоналу, помощника главного юрисконсульта ФИО10 ФИО10 согласно которому руководством холдинга принято решение о расторжении с работниками трудовых договоров в одностороннем порядке. В связи с чем работникам надлежит ДД.ММ.ГГГГ считать последним рабочим днем, ДД.ММ.ГГГГ - днем увольнения. Также, ДД.ММ.ГГГГ работникам надлежит передать рабочие ноутбуки и рабочие мобильные телефоны старшему администратору для очистки данных. До окончания этого же рабочего дня также поступило устное распоряжение старшего администратора, помимо вышеуказанного оборудования сдать рабочие электронные пропуски. В выплате какой-либо компенсации всем работникам, подпадающим под сокращение, было отказано. Какие-либо документы от ответчика, подтверждающие факт увольнения и освобождения работников от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. представлены не были. ДД.ММ.ГГГГ, явившись на рабочие места по адресу <адрес> офисные работники не смогли приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, о чем в 11:49 час был составлен Акт, который вместе с докладной запиской были направлены по электронной почте, а также ценным письмом с описью вложения генеральному директору общества. Удаленные работники также не смогли приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по причине блокировки рабочей учетной записи, о чём была направлена служебная записка по электронной почте, а также ценным письмом с описью вложения генеральному директору общества. В тот же день на личные электронные адреса работников поступило официальное обращение от имени генерального директора ФИО11 о том, что руководство общества не имеет отношения к вышеуказанному письму и пребывает в неопределенности сложившейся ситуации. ДД.ММ.ГГГГ по месту нахождения ответчика состоялась встреча генерального директора с работниками, который совместно со специалистом отдела кадров сообщил, что руководство холдинга приняло решение о расторжении трудовых договоров со всеми работниками общества. Перевод денежных средств на покрытие расходов общества, связанных с увольнением работников в соответствии с трудовым законодательством, не представляется возможным по техническим причинам (санкции). Генеральный директор подала заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ее последний рабочий день. Перспективы назначения нового генерального директора отсутствуют. Руководство холдинга приняло решение о закрытии бизнеса в России, и судьба российского общества их больше не интересует. Вместе с тем, ответчик на своем расчетном счете располагает определенной суммой денежных средств, которой хватит на выплату заработной платы за июль, компенсации в размере 1,5 оклада и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, работникам надлежит после собрания подписать соглашение о расторжении трудового договора на указанных выше условиях, в противном случае работники гарантированно получат только заработную плату за июль, после увольнения генерального директора общества производить выплаты будет некому, также как и некому будет внести запись и выдать трудовые книжки работникам. С учётом изложенного, на работников было оказано беспрецедентное давление с целью принудить подписать соглашение о расторжении трудового договора, истцы не желали увольняться с работы по соглашению сторон; заявление об увольнении не писали, они имеют ипотечные обязательства, арендуют жилье. Подписывая по принуждению и под давлением генерального директора и специалиста отдела кадров соглашения, истцы исходили из того, что они гарантировано получат заработную плату за июль, компенсацию в размере 1,5 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. В противном случае работникам будет выплачена заработная плата только за июль месяц и велика вероятность утраты трудовой книжки. Истцы указывают на то, что генеральный директор и специалист отдела кадров ввели работников в заблуждение, обманным путем заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, до общего собрания у работников не было намерения уволиться по соглашению сторон, так как в данном случае они лишились бы тех гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством при сокращении штата. Кроме того, соглашение не содержит каких-либо дополнительных гарантий и компенсаций досрочного расторжения договора. Поскольку истцы уволены незаконно, им причинен моральный вред, который оценивается в размере одного должностного оклада каждому.

ФИО1, действующая как представитель истцов, ФИО9 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, провисли иск удовлетворить, остальные истцы в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ООО "Медпейс" в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, представленный стороной истца расчет не оспаривала, представлены письменные возражения на исковое заявление /л.д. 75-80 том 2/.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО1 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность специалист по контрактам III в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 179166,67 рублей /л.д. 13-19 том 1/

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 185795,83 рублей /л.д. 20 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано соглашение с ООО "Медпейс" о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений). ДД.ММ.ГГГГ будет являться последним днем работы работника у работодателя. /л.д. 21-22 том 1/.

В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 557386,49 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 278693,74 руб. /л.д. 23-24 том 1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО2 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность старшего специалиста по клиническим исследованиям в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 210833,33 рублей /л.д. 28-34 том 1/

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 262995,83 рублей /л.д. 37 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписано соглашение с ООО "Медпейс" о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений). ДД.ММ.ГГГГ будет являться последним днем работы работника у работодателя. /л.д. 35-36 том 1/.

В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 788987,49 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов /л.д. 38-39 том 1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО3 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность специалиста по контрактам I в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 110000 рублей /л.д. 45-51 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписано соглашение с ООО "Медпейс" о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений). ДД.ММ.ГГГГ будет являться последним днем работы работника у работодателя. /л.д. 52-53 том 1/.

В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 342212,99 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО3 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 171106,25 /л.д. 54-55 том 1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО4 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность регуляторный координатор II в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад /л.д. 58-64 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписано соглашение с ООО "Медпейс" о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений). ДД.ММ.ГГГГ будет являться последним днем работы работника у работодателя. /л.д. 65-66 том 1/.

В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 404437,50 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО4 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 202218,75 руб. /л.д. 67-68 том 1/.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО9 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность старшего ассистента по клиническим исследованиям в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 73333,34 рублей /л.д. 73-85 том 1/

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 был установлен должностной оклад в размере 84333,34 рублей /л.д. 86-88 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО9 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 153900 руб. /л.д. 89-91 том 1/.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО5 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность администратора III в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 60000 рублей /л.д. 95-101 том 1/

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подписано соглашение с ООО "Медпейс" о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений). ДД.ММ.ГГГГ будет являться последним днем работы работника у работодателя. /л.д. 102-103 том 1/.

В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 209550 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО5 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 104775 руб. /л.д. 104-105 том 1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО6 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность ведущего специалиста по клиническим исследованиям в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 287500 рублей /л.д. 110-117 том 1/

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО6 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 431250 рублей /л.д. 118-119 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО7 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность младшего регуляторного координатора в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 75000 рублей /л.д. 123-133 том 1/

В материалы дела представлено не подписанное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО7 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений). ДД.ММ.ГГГГ будет являться последним днем работы работника у работодателя. /л.д. 134-135 том 1/.

В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 339137,49 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО7 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 2 сторонами согласовано, что в в дату прекращения трудовых отношений работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 169568,75 рублей, размер которой является окончательным и изменению не подлежит (за исключением удержания обязательных платежей, как предусмотрено в п. 5 настоящего соглашения) /л.д. 136-139 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО8 заключен трудовой договор о принятии работника на работу на должность старшего ассистента по клиническим исследованиям в соответствии с положениями и условиями договора. Пунктом 6.1 установлен должностной оклад в размере 74000 рублей /л.д. 143-149 том 1/

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 был установлен должностной оклад в размере 79850 рублей /л.д. 150 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Медпейс" и ФИО8 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Трудовой договор считается прекратившим свое действие по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 сторонами согласовано, что в качестве компенсации в связи с расторжением трудового договора работнику выплачивается: заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска; выходное пособие в размере 1,5 должностных окладов 119775 рублей /л.д. 151-152 том 1/.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на корпоративную почту поступило письмо Вице-президента по управлению кадрами и помощник генерального юрисконсульта о том, что наблюдается значительное снижение рабочей нагрузки в России с соответствующим снижением доходов в результате конфликта, а также продолжающиеся сложности с доступом к финансовым ресурсам. Было принято решение осуществить необходимое сокращение штата в одностороннем порядке. Была проведена работа по передаче дел по проектам, за которые отвечали. Последним рабочим днем будет ДД.ММ.ГГГГ, последним днем трудоустройства будет ДД.ММ.ГГГГ, итоговый расчет получат в конце месяца, включающий в себя оплату начисленного, но неиспользованного отпуска. /л.д. 5 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ работниками ООО "Медпейс" был составлен акт о том, что находясь по адресу <адрес>, не имеют возможности осуществлять трудовые обязанности так как допуск к рабочему месту ограничен, отсутствует оборудование, заблокирована рабочая учетная запись каждого нижеподписавшегося /л.д. 6 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ работниками на имя генерального директора ООО "Медпейс" подана докладная записка об отсутствии возможности осуществить трудовую деятельность /л.д. 7 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медпейс» издан приказ № о мероприятиях по сокращению численности и штата работников /л.д. 98-99 том 2/.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медпейс» направлены сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации ИП и возможном расторжении трудовых договоров /л.д. 100-108 том 2/.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях N 19-П и N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Так, положения статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено; кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно также при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истцы указали, что заявление об увольнении по соглашению сторон, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписаны под давлением со стороны работодателя.

Истцы, оспаривая увольнение, должны были доказать вынужденность подписания им названных соглашений о расторжении трудового договора, отсутствие у них воли на увольнение, подписание соглашения вследствие заблуждения, исходившего от работодателя (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такие достаточные и достоверные доказательства истцами суду представлены, а потому, суд приходит к выводу, что истцами доказан факт вынужденности увольнения.

Так, из объяснений истцов следует, что они не желали уволиться, все документы подписаны по предложению ответчика, т.к. сообщило, что в случае заключения соглашения истцы получат дополнительные выплаты. Вместе с тем, истцов должны были уволить по сокрушению штата с установлением всех социальных гарантий.

В подтверждение данных доводов в материалы дела представлены приказ № о мероприятиях по сокращению численности и штата работников /л.д. 98-99 том 2/, сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации ИП и возможном расторжении трудовых договоров /л.д. 100-108 том 2/.

Принимая во внимание изложенные выше объяснения истцов, не опровергнутые стороной ответчика, суд полагает, что подписание истцами ДД.ММ.ГГГГ соглашения о расторжении трудовых договоров было осуществлено под влиянием заблуждения, при том что намерения расторгать трудовой договор у истцов не было.

В силу ч. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Руководствуясь положениями статей 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также учитывая положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, суд исходит из того, что в рассматриваемом деле воли истца (работника) на расторжение трудового договора не было, а подписание истцами соглашения о расторжении трудового договора обусловлено исходящим от ответчика предложением относительно необходимости заключения соглашения с работодателем, поэтому увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

При этом работодатель не совершил обязательных в создавшейся ситуации действий, так как не выяснил действительную волю истцов на прекращение трудовых отношений, не принял в отношении поданного заявления никаких решений.

С учетом изложенного, требование истца об изменении формулировки увольнения с увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на увольнение по собственному желанию п 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из положений части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В связи с чем, суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения истцов с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию), также подлежит изменению дата увольнения.

В материалы дела представлены трудовые книжки, договора истцов из которых следует, что они после оспариваемого увольнения вступили в трудовые отношения с другим работодателем, а именно: ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3- ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 – ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно подлежит изменению дата утоления истцов на следующие даты: ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3- ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

При этом в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения, исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по дату трудоустройства истцов подлежат удовлетворению в части с учетом выплаченной стороной ответчика компенсации за 1,5 месяца после увольнения, вместе с тем, так как истца трудоустроены в течении 1,5 месяцев после увольнения за которые была им выплачена заработная плата в виде компенсации а именно ФИО1, трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 -ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в отношении указанных истцов не подлежит взысканию. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в пользу ФИО4 в размере 845312,49 рублей, ФИО5 – 370915,20 рублей, ФИО6 581618,34 руб.

В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части второй статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истцов незаконным увольнением, суд, руководствуясь приведенными нормами права и разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельства незаконного увольнения истов, поведение ответчика, характер и степень нравственных страданий истцов, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО4, ФИО5, ФИО6 по 10 000 рублей, в пользу ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО9, ФИО7, ФИО8 по 5 000 рублей, в остальной части требования истцов удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Медпейс» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина 14556,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 (паспорт №) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 (паспорт № с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО1 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 (СНИЛС № по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 (СНИЛС № 01) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО2 (СНИЛС №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН № в пользу ФИО2 (СНИЛС № компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 (паспорт №) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО3 (паспорт №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО3 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН № в пользу ФИО3 (паспорт № компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН №) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 (паспорт № по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО4 (паспорт №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО4 (паспорт №.2022 на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 845312,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ООО «Медпейс» (ИНН № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО9 (паспорт №) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО9 (паспорт №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО9 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН № в пользу ФИО9 (паспорт № компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН №) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 (паспорт №) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО5 (паспорт №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО5 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН №) в пользу ФИО5 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 370915,20 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН №) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 (паспорт №) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО6 (паспорт №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО6 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН № в пользу ФИО6 (№ заработную плату за время вынужденного прогула в размере 581618,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Медпейс» (ИНН №) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 (паспорт №) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО7 (паспорт №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО7 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН №) в пользу ФИО7 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ООО «Медпейс» (ИНН №) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 (ИНН № по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Изменить формулировку основания увольнения ФИО8 (ИНН №) с пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО8 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Медпейс» (ИНН №) в пользу ФИО8 (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать из средств общества с ограниченной ответственностью «Медпейс» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 14556,14 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.