Решение по делу № 2-319/2024 от 18.07.2025 | Кезский районный суд (Удмуртская Республика)

Производство № 2-8/2025 (2-319/2024)

УИД 18RS0016-01-2024-000424-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года п. Кез Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Урасиновой К.А.,

при секретаре судебного заседания Сунцовой В.А.,

с участием: представителя процессуального истца – помощника прокурора Кезского района Удмуртской Республики Ивановой Е.И.,

представителя материальных истцов – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 ФИО9, ФИО10, ФИО11, к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кезского района Удмуртской Республики, действуя в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, обратился в суд с исковыми заявлениями к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» (далее – ООО «СТСХ», ответчик) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда.

Определением суда от 08.07.2024 года гражданские дела объединены в одно производство.

Исковые требования прокурор мотивировал тем, что 09.04.2024 года в прокуратуру Кезского района Удмуртской Республики поступили обращения ФИО5, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 с доводами о нарушении трудовых прав при увольнении ООО «СТСХ». По результатам рассмотрения заявлений прокурором выявлены нарушения трудового законодательства. ООО «СТСХ» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «СТСХ» является производство сырого коровьего молока и сырого молока прочего крупного рогатого скота (буйволов, яков и др.). В ходе проведения проверки установлено, что согласно трудовым договорам №К от 12.05.2022 года, №К от 12.05.2022 года, №К от 12.05.2022 года, №К от 12.05.2022 года, №К от 01.12.2022 года, № от 04.02.2023 года, №К от 12.05.2022 года, ФИО5 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность подсобного рабочего, ФИО12 на должность инспектора отдела кадров, ФИО7 на должность телятницы, ФИО8 на должность оператора машинного доения, ФИО9 на должность оператора машинного доения, ФИО10 на должность инженера-механика, ФИО11 на должность животновода. Согласно сведениям филиала Республиканского ЦЗН «ЦЗН Кезского района» от 26.03.2024 года, ОСФР по Удмуртской Республике от 28.03.2024 года, ответу на требование, поступившему в прокуратуру района от ООО «СТСХ», ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 уволены из ООО «СТСХ» по сокращению 25.12.2023 года, ФИО12 уволена по сокращению 28.12.2023 года. В нарушение требований ст. 22, ч.ч. 1, 2 ст. 180, ч. 2 ст. 74, ст. 66, ст. 84.1 ТК РФ ООО «СТСХ» материальные истцы о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации за два месяца до увольнения не уведомлены, не ознакомлены с приказами (распоряжениями) о прекращении трудовых договоров (приказами об увольнении) в связи с сокращением, в дни прекращения трудовых отношений работодателем трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности не выданы, другие имеющиеся в ООО «СТСХ» вакантные должности не предлагались, об отсутствии вакантных должностей материальные истцы не извещались. Кроме того, ООО «СТСХ в нарушении ст. 179 ТК РФ при принятии решения о сокращении не учитывался факт того, что в семье ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12 не имеется других работников с самостоятельным заработком. В нарушение ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" ООО «СТСХ» нарушены сроки уведомления органа службы занятости о предстоящем сокращении работников. Информация о предстоящем сокращении численности или штата работников ООО «СТСХ» в орган службы занятости предоставлена лишь 25.12.2023, 28.12.2023 года (в отношении ФИО12), то есть не за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению. Кроме того, в нарушение ст. 81 ТК РФ ФИО12 уволена 28.12.2023 года в период временной нетрудоспособности. Таким образом, ООО «СТСХ» нарушена процедура увольнения работников. Документов, подтверждающих соблюдение процедуры увольнения, в ходе проверки не установлено. В связи с нарушением процедуры увольнения с ответчика в пользу материальных истцов подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, с учетом неоднократных уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцы в окончательной редакции просят:

1. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО10 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его на работе в ООО «СТСХ» в должности инженера-механика; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО10 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 856 087,71 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

2. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО5 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его на работе в ООО «СТСХ» в должности разнорабочего; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 480 733,73 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

3. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО12 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО «СТСХ» в должности инспектора отдела кадров; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО12 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 332 476,89 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

4. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО7 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО «СТСХ» в должности телятницы; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 340 203,34 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

5. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО8 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО «СТСХ» в должности оператора машинного доения; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 341 923,40 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

6. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО11 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его на работе в ООО «СТСХ» в должности животновода; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 294 957,84 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

7. Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «СТСХ» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО9 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО «СТСХ» в должности оператора машинного доения; взыскать с ООО «СТСХ» в пользу ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 17.03.2025 года в размере 358 454,22 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены КУ УР «Республиканский центр занятости населения», Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, ОСФР по Удмуртской Республике.

Материальные истцы ФИО5, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ответчик ООО «СТСХ», третьи лица КУ УР «Республиканский центр занятости населения», Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, ОСФР по Удмуртской Республике, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе посредством размещения информации на официальном сайте Кезского районного суда Удмуртской Республики http://kezskiy.udm.sudrf.ru в сети «Интернет», в судебное заседание не явились.

Ранее в судебных заседаниях материальный истец ФИО10 исковые требования поддержал, пояснил, что с марта 2023 года узнал от прокурора об увольнении, ФИО1. про увольнение ничего не говорил, на связь с ним не выходил, приказа об увольнении не видел, трудовую книжку ему не возвращали. Он работал на <адрес>, в обязанности входило – организация ремонта сельскохозяйственной техники и поставки запасных частей. Рабочий день был не нормирован, работал и по 7 дней, зимой работал 5 дней, ездил на ферму в <адрес>. Оплата за работу была почасовая, за фактически отработанное время. В последний раз осуществлял трудовую деятельность в феврале, в последний раз получал заработную плату в декабре в размере 25 000 – 30 000 рублей. При получении заработной платы расписывался в ведомостях, подписи в них не оспаривает.

Ранее в судебных заседаниях материальный истец ФИО12 исковые требования поддержала, пояснила, что в настоящее время трудовые книжки не выдали, трудовые книжки находятся на работе, режим работы в ООО «СТСХ» у нее был с утра до вечера, выходные дни суббота и воскресенье, обед с 12 час. до 13 час. При получении заработной платы расписывалась в ведомостях, подписи в них не оспаривает.

Ранее в судебных заседаниях материальный истец ФИО8 исковые требования поддержала, пояснила, что об увольнении узнала в прокуратуре, в последний день работала в ООО «СТСХ» в ноябре 2023 года, на работу не выходила в связи с тем, что заболели коровы и сказали их не доить. В прокуратуру обратилась в связи с тем, что не платили заработную плату. Трудовую книжку ей не выдали. При получении заработной платы расписывалась в ведомостях, подписи в них не оспаривает.

Ранее в судебных заседаниях материальный истец ФИО9 исковые требования поддержала, пояснила, что при получении заработной платы расписывалась в ведомостях, подписи в них не оспаривает.

Ранее в судебных заседаниях материальный истец ФИО11 исковые требования поддержал, пояснил, что заявление на увольнение не писал, об увольнении ему сообщил бригадир ФИО2 трудовую книжку ему не выдали, последний день работал в декабре, не работал в связи с тем, что заболели коровы, в настоящее время не работает. В феврале получал заработную плату, в январе, марте и апреле заработную плату не получал. При получении заработной платы расписывался в ведомостях, подписи в них не оспаривает.

Ранее в судебных заседаниях материальный истец ФИО7 исковые требования поддержала, пояснила, что об увольнении узнала в прокуратуре, в последний раз выходила на работу в ноябре 2023 года, перестала работать в связи с тем, что не было работы, скота не стало. С 25 октября была в отпуске 2 недели, после отпуска на работу не выходила. Обратилась в прокуратуру в связи с тем, что не заплатили за работу. Режим работы был с 08.00 час. до 17 час. с обедом, график был установлен – 4 дня рабочих, 1-2 дня отдыха. При получении заработной платы расписывалась в ведомостях, подписи в них не оспаривает.

Ранее в предварительном судебном заседании материальный истец ФИО5 исковые требования поддержал, пояснил, что был трудоустроен официально в должности подсобного рабочнго, кроме того сторожил технику, рабочий день был с 8 час. до 17 час., обед с 12 час. до 13 час, весной и летом работал без выходных. В последний раз получал заработную плату в декабре 2023 года, других перечислений не было. Приезжал работать <адрес> 1-2 раза в месяц для обслуживания техники. Об увольнении узнал в прокуратуре, основанием для обращения послужило невыплата заработной платы. Приказ об увольнении ему не приходил, трудовая книжка не возвращена.

Ранее в судебных заседаниях представители ООО «СТСХ» – ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 исковые требования не признали, указали на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Кезского района Удмуртской Республики Иванова Е.И. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель материальных истцов ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела пояснил, что в ООО «СТСХ» также выплачивалась неофициальная заработная плата, что подтверждается ведомостями.

Свидетель ФИО3 допрошенная в судебном заседании 17.03.2025 года, суду показала, что работает в ООО «СТСХ» с октября 2022 года. Поскольку в отношении нее проводилась процедура банкротства, с октября 2022 года по ноябрь 2023 года заработная плата переводилась на лицевой счет, в последующем заработная плата переводилась на банковскую карту, наличными денежными средствами заработную плату не получала. В ведомостях о получении заработной платы не расписывалась.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ООО «СТСХ» является самостоятельно действующим юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН <***>, основным видом деятельности общества является производство сырого коровьего молока и сырого молока прочего крупного рогатого скота (буйволов, яков и др.).

ФИО5, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СТСХ».

12.05.2022 года ФИО5 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность подсобного рабочего, с ним в указанный день заключен трудовой договор №К, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье, оклад составляет 7 000 рублей, районный коэффициент 1 050 рублей.

12.05.2022 года ФИО12 принята на работу в ООО «СТСХ» на должность инспектора отдела кадров, с ней в указанный день заключен трудовой договор №К, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье, оклад составляет 7 000 рублей, районный коэффициент 1 050 рублей.

12.05.2022 года ФИО7 принята на работу в ООО «СТСХ» на должность телятницы, с ней в указанный день заключен трудовой договор №К, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье, оклад составляет 7 000 рублей, районный коэффициент 1 050 рублей.

12.05.2022 года ФИО8 принята на работу в ООО «СТСХ» на должность оператора машинного доения, с ней в указанный день заключен трудовой договор №К, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходные дни предоставляются по графику, оклад составляет 14 000 рублей, районный коэффициент 2 100 рублей.

01.12.2022 года ФИО9 принята на работу в ООО «СТСХ» на должность оператора машинного доения, с ней в указанный день заключен трудовой договор №К, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходные дни предоставляются по графику, оклад составляет 7 650 рублей, районный коэффициент 1 147,50 рублей.

04.02.2023 года ФИО10 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность инженера-механика, с ним в указанный день заключен трудовой договор №, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье, оклад составляет 8 150 рублей, районный коэффициент 1 222,50 рублей.

Дополнительным соглашением № от 01.03.2023 года к трудовому договору № от 04.02.2023 года ФИО10 установлен оклад в сумме 16 300 рублей, районный коэффициент 1,150 в месяц.

12.05.2022 года ФИО11 принят на работу в ООО «СТСХ» на должность животновода, с ним в указанный день заключен трудовой договор №К, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком по схеме пятидневная рабочая неделя, выходные дни предоставляются по графику, оклад составляет 7 000 рублей, районный коэффициент 1 050 рублей.

25.12.2023 года истцы ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 уволены из ООО «СТСХ» по сокращению численности или штата работников организации.

28.12.2023 года истец ФИО12 уволена из ООО «СТСХ» по сокращению численности или штата работников организации.

Приказы об увольнении указанных работников в дело не представлены.

25.12.2023 года в адрес филиала Республиканского ЦЗН «ЦЗН Кезского района» ответчиком через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» направлены сведения о высвобождении работников (в том числе истцов ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11) в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации.

Кроме того, 28.12.2023 года в адрес филиала Республиканского ЦЗН «ЦЗН Кезского района» ответчиком через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» направлены сведения о высвобождении работника ФИО12 в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации.

В прокуратуру Кезского района Удмуртской Республики с доводами о нарушении трудовых прав при увольнении Обществом и необходимости обращения в суд обратились ФИО5, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

Приказом о восстановлении на работе ООО «СТСХ» № от 29.05.2024 года ФИО12 восстановлена на работе в должности инспектора отдела кадров.

Приказом о восстановлении на работе ООО «СТСХ» № от 19.06.2024 года ФИО10 восстановлен на работе в должности инженера-механика.

Приказом о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула ООО «СТСХ» от 20.06.2024 года приказано выплатить в соответствии с начислениями выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.12.2023 года по 18.06.2024 года следующим работникам: ФИО5 – 15 435,68 рублей, ФИО7. – 15 373,31 рублей, ФИО8 – 15 041,80 рублей, ФИО11 – 15 376,49 рублей, ФИО10 – 27 496,74 рублей, ФИО9 – 9 764,68 рублей.

Приказом о выплате выходного пособия ООО «СТСХ» от 25.12.2023 года приказано выплатить в соответствии с начислениями компенсацию неотгуленных отпусков, заработную плату за декабрь, а также компенсацию в связи с сокращением за 1 месяц следующим работником: ФИО5 – 28 347,45 рублей, ФИО7. – 16 693,81 рублей, ФИО8 – 17 571,41 рублей, ФИО11 – 10 899,94 рублей, ФИО10 – 48 504,85 рублей, ФИО9 –11 698,91 рублей.

Приказом о выплате выходного пособия ООО «СТСХ» от 22.02.2024 года приказано выплатить в соответствии с начислениями компенсацию в связи с сокращением за 1 месяц следующим работником: ФИО5 – 18 045,60 рублей, ФИО7. – 17 992 рубля, ФИО8 – 18 103,60 рублей, ФИО11 – 18 056,40 рублей, ФИО10 – 34 274,80 рублей, ФИО9 –18 099,60 рублей.

В материалы дела представлены документы: расчетные листки, табели учета рабочего времени, реестры о перечислении заработной платы, справки 2-НДФЛ.

Установив указанные выше обстоятельства, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии с п. 29 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений – принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Между тем, ответчиком ООО «СТСХ» ни одному из истцов не предлагались все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства фактического сокращения численности или штата работников ООО «СТСХ», факт предложения работникам другой имеющейся у работодателя работы, не исследован вопрос о преимущественном оставления каждого из работников – истцов по делу, на работе.

Кроме того, в соответствии ч. 2 ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, в нарушение указанной нормы, истцам не выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. В судебном заседании не нашло подтверждение, что работодатель уведомил истцов о предстоящем увольнении за два месяца до расторжения трудового договора. Данные обстоятельства, установленные в судебном заседании, сторонами не оспаривались.

При таких обстоятельствах, с учетом наличия в действиях ответчика нарушения действующего законодательства, суд полагает, что приказы ответчика об увольнении истцов являются незаконными, вследствие чего истцы подлежат восстановлению на прежней должности со следующего дня после увольнения.

При этом истец ФИО12 подлежит восстановлению на прежней должности с 29.12.2024 года, а не с 26.12.2024 года как заявлено истцами, поскольку истец ФИО12 была уволена 28.12.2024 года, сведений об увольнении 25.12.2024 года материалы дела не содержат, доказательств истцами не представлено.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что из приказов о восстановлении на работе ООО «СТСХ» № от 29.05.2024 года, № от 19.06.2024 года следует, что работодателем отменены приказы об увольнении в отноешнии ФИО12, ФИО10, они восстановлены в прежних должностях.

Вместе с тем, указанные приказы юридического значения для суда не имеют. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку, согласно ст. 84.1 ТК РФ, с изданием приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами прекращаются.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной, в частности, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года, работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю произвести самостоятельное восстановление работника на работе, отменив ранее изданный приказ об увольнении. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, восстановление на работе относится к способам судебной защиты трудовых прав работников (ст. 352, ч. 2 ст. 391 ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения для суда не имеют и основанием для отказа в удовлетворении искового заявления о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Учитывая норму ст. 211 ГПК РФ решение суда в части требования о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как разъяснено в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Расчет среднего заработка истцов должен производится исходя из фактически начисленной им заработной платы за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года, то есть за 12 месяцев работы предшествующих месяцу увольнения.

Вынужденным прогулом истцов ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 признается период с 26.12.2023 года (дата восстановления на работе) по 09.07.2025 года (дата вынесения решения суда) (376 рабочих дня по производственному календарю).

Вынужденным прогулом истца ФИО12 признается период с 29.12.2023 года (дата восстановления на работе) по 09.07.2025 (дата решения суда) (373 рабочих дня по производственному календарю).

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО5 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 111 882,93 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Доказательств получения ФИО5 заработной платы в большем размере материалы дела не содержат. При этом судом не принимаются во внимание представленные стороной истца справки по операциям ПАО Сбербанк, поскольку не подтверждают перечисления денежных средств именно ФИО5, а также, что денежные средства были перечислены в рамках трудовых отношений сторон.

Также не принимаются во внимание сведения отраженные в платежной ведомости, поскольку подпись ФИО5 о получении денежных средств отсутствует.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО5 отработано 248 дней.

Среднедневной заработок составит 451,14 рублей (111 882,93 руб. / 248 дней).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО17 за период с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 169 628,64 рублей (451,14 руб. х 376 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО17 средний заработок за время вынужденного прогула 21.06.2024 года в сумме 15 435,68 рублей, выходное пособие 25.12.2023 года в сумме 28 347,45 рублей, 22.02.2024 года в сумме 18 045,60 рублей, итого 61 828,73 рублей.

Таким образом, с учетом зачета выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца ФИО17 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года в размере 107 799,91 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО7 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 88 159,94 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Из представленных и приобщенных ведомостей следует, что помимо вышеуказанной официальной суммы заработной платы за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года получены следующие суммы заработной платы (исключая суммы отпускных, больничных): 6 700 рублей, 4 300 рублей, 1 000 рублей, 9 050 рублей, 3 350 рублей, 5 700 рублей, 9 000 рублей, 12 000 рублей, 10 800 рублей, 11 700 рублей, 9 700 рублей, 11 350 рублей, 1 000 рублей, итого 95 650 рублей.

Таким образом, общая заработная плата ФИО7 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 183 809,94 рублей.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО7 отработано 196 дней.

Среднедневной заработок составит 937,81 рублей (183 809,94 руб. / 196 дней).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО7 за период с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 352 616,56 рублей (937,81 руб. х 376 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула 21.06.2024 года в сумме 15 373,31 рублей, выходное пособие 25.12.2023 года в сумме 16 693,81 рублей, 22.02.2024 года в сумме 17 992 рубля, итого 50 059,12 рублей

Таким образом, с учетом зачета выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца ФИО7 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года в размере 302 557,44 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО8 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 81 919,06 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Из представленных и приобщенных ведомостей следует, что помимо вышеуказанной официальной суммы заработной платы за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года получены следующие суммы заработной платы (исключая суммы отпускных, больничных): 6 600 рублей, 13 000 рублей, 2 000 рублей, 10 900 рублей, 8 150 рублей, 7 700 рублей, 10 500 рублей, 10 000 рублей, 11 000 рублей, 11 250 рублей, 2 000 рублей, 11 250 рублей, 4 100 рублей, 1 000 рублей, итого 98 200 рублей.

Таким образом, общая заработная плата ФИО8 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 180 119,06 рублей.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО8 отработано 181 день.

Среднедневной заработок составит 995,13 рублей (180 119,06 руб. / 181 день).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО8 за период с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 374 168,88 рублей (995,13 руб. х 376 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула 21.06.2024 года в сумме 15 041,80 рублей, выходное пособие 25.12.2023 года в сумме 17 571,41 рублей, 22.02.2024 года в сумме 18 103,60 рублей, итого 50 716,81 рублей.

Таким образом, с учетом зачета выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца ФИО8 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года в размере 323 452,07 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО9 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 95 474,40 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Из представленных и приобщенных ведомостей следует, что помимо вышеуказанной официальной суммы заработной платы за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года получены следующие суммы заработной платы: 6 950 рублей, 15 800 рублей, 2 000 рублей, 11 800 рублей, 10 400 рублей, 14 700 рублей, 9 700 рублей, 7 000 рублей, 11 000 рублей, 2 750 рублей, 12 600 рублей, 1 000 рублей, итого 120 400 рублей.

Таким образом, общая заработная плата ФИО9 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 215 874,40 рублей.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО9 отработано 211 дней.

Среднедневной заработок составит 1 023,10 рублей (215 874,40 руб. / 211 дней).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО9 за период с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 384 685,60 рублей (1 023,10 руб. х 376 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула 21.06.2024 года в сумме 9 764,68 рублей, выходное пособие 25.12.2023 года в сумме 11 698,91 рублей, 22.02.2024 года в сумме 18 099,60 рублей, итого 39 563,19 рублей.

Таким образом, с учетом зачета выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца ФИО9 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года в размере 345 122,41 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО10 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 176 515,42 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Судом не принимаются во внимание сведения отраженные в платежных ведомостях № от 10.10.2023 года, № от 10.11.2023 года, поскольку подписи ФИО10 о получении денежных средств отсутствуют.

Кроме того, судом не принимаются во внимание представленные стороной истца справки по операциям ПАО Сбербанк, поскольку не подтверждают, что денежные средства были перечислены в рамках трудовых отношений сторон, денежные средства перечислялись непосредственно самим генеральным директором ФИО1 с личного банковского счета.

Таким образом, общая заработная плата ФИО10 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 194 615,42 рублей.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО10 отработано 206 дней.

Среднедневной заработок составит 944,74 рублей (194 615,42 руб. / 206 дней).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО10 за период с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 355 222,24 рублей (944,74 руб. х 376 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО10 средний заработок за время вынужденного прогула 21.06.2024 года в сумме 27 496,74 рублей, выходное пособие 25.12.2023 года в сумме 48 504,85 рублей, 22.02.2024 года в сумме 34 274,80 рублей, итого 110 276,39 рублей.

Таким образом, с учетом зачета выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца ФИО10 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года в размере 244 945,85 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО11 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 105 178,15 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Из представленных и приобщенных ведомостей следует, что помимо вышеуказанной официальной суммы заработной платы за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года получены следующие суммы заработной платы (исключая сумму отпускных): 7 400 рублей, 6 850 рублей, 2 000 рублей, 6 850 рублей, 5 700 рублей, 6 000 рублей, 6 900 рублей, 5 400 рублей, 4 850 рублей, 6 850 рублей, 3 000 рублей, 6 850 рублей, 8 350 рублей, 1 000 рублей, итого 78 000 рублей.

Таким образом, общая заработная плата ФИО11 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 183 178,15 рублей.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО11 отработано 233 дня.

Среднедневной заработок составит 786,17 рублей (183 178,15 руб. / 233 дня).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО11 за период с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 295 599,92 рублей (786,17 руб. х 376 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула 21.06.2024 года в сумме 15 376,49 рублей, выходное пособие 25.12.2023 года в сумме 10 899,94 рублей, 22.02.2024 года в сумме 18 056,40 рублей, итого 44 332,83 рублей.

Таким образом, с учетом зачета выплаченных сумм выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца ФИО11 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года в размере 251 267,09 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведений за подписью генерального директора ООО «СТСХ» ФИО1, заработная плата ФИО12 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 102 872,17 рублей. Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Из представленных и приобщенных ведомостей следует, что помимо вышеуказанной официальной суммы заработной платы за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года получены следующие суммы заработной платы (исключая сумму отпускных): 9 600 рублей, 12 200 рублей, 10 050 рублей, 10 050 рублей, 10 500, 16 500 рублей, 10 100 рублей, 8 050 рублей, 10 050 рублей, 10 150 рублей, 14 550 рублей, 1 000 рублей, итого 122 800 рублей.

Таким образом, общая заработная плата ФИО11 за период с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года составила 225 672,17 рублей.

В периоде с 01.12.2022 года по 30.11.2023 года ФИО12 отработано 228 дней.

Среднедневной заработок составит 989,79 рублей (225 672,17 руб. / 228 дней).

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца ФИО17 за период с 29.12.2023 года по 09.07.2025 года составит 369 191,61 рублей (989,79 руб. х 373 дней).

Ответчик оплатил истцу ФИО12 выходное пособие 28.12.2023 в сумме 13 615,53 рублей, 28.02.2024 в сумме 18 482,02 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула 18.06.2024 года в сумме 8 473,89, 25.06.2024 года в сумме 4 558 рублей, итого 45 129,44 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая грубые нарушения со стороны ответчика трудового законодательства, находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истцов, форму вины ответчика, степень нравственных страданий истцов, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца.

Претендуя на большую сумму компенсации морального вреда, истцы необходимых доказательств в данной части не представили.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истцы при подаче исковых заявлений освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, рассчитанной на момент подачи исковых заявлений в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в ранее действовавшей редакции, в размере 19 796 рублей (2 100 руб. – за требования 7 истцов о взыскании компенсации морального вреда, 17 696 рублей – за требования имущественного характера, подлежащих оценке, исходя из суммы в размере 1 899 207 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО5 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО5 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности подсобного рабочего с 26.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 107 799,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 28.12.2023 года с ФИО6 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО12 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности инспектора отдела кадров с 29.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО6 средний заработок за время вынужденного прогула с 29.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 324 062,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО7 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО7 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности телятницы с 26.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 302 557,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО8 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО8 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности оператора машинного доения с 26.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 323 452,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО9 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО9 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности оператора машинного доения с 26.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 345 122,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО10 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО10 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности инженера-механика с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО10 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 244 945,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» о прекращении трудового договора от 25.12.2023 года с ФИО11 в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО11 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в должности животновода с 26.12.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в пользу ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.12.2023 года по 09.07.2025 года включительно в размере 251 267,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО5, ФИО6 ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии сельского хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 796 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кезский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме принято судом 18.07.2025 года.

Судья К.А. Урасинова