Решение по делу № 02-0311/2025 от 30.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0011-02-2024-002469-59

№ 2-311/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Пехпатровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-311/2025 по иску ФИО1 к ООО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что работала в ООО «Ресурс» на основании трудового договора №4-ТД/16 от 17.05.2016 г. в должности руководителя отдела кадров. Должностной оклад истца с 30.10.2023 г. составил сумма С декабря 2023 г. по март 2024 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в результате чего образовалась задолженность. 09.01.2024 г. истец получила от работодателя уведомление о сокращении штата. В этот же день между сторонами подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере сумма Работодатель до настоящего времени не погасил задолженность по выплате заработной платы, не выплатил выходное пособие, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 17.05.2016 г. между истцом и ООО «Ресурс» заключен трудовой договор №4-ТД/16, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Ресурс» на должность генерального директора.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, должностной оклад работника составляет сумма

Трудовой договор заключен на срок пять лет, до 07.08.2020 г. (п.5.1 договора).

07.08.2020 г. между истцом и ООО «Ресурс» заключен трудовой договор №ТД-000004/20, по условиям которого истец принята на работу в ООО «Ресурс» на должность генерального директора по совместительству.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, должностной оклад работника составляет сумма

Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца (п. 3.3 договора).

Трудовой договор заключен на срок пять лет, до 06.08.2025 г. (п.5.1 договора).

Приказом от 30.10.2023 г. истец переведена с должности генерального директора на должность руководителя отдела кадров с должностным окладом сумма

09.01.2024 г. истец получила от работодателя уведомление о сокращении штата.

09.01.2024 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 07.03.2024 г., с выплатой выходного пособия при увольнении в размере сумма

Истец основывает заявленные требования на том, что ответчик в период с декабря 2023 г. по март 2024 г. не производил выплату заработной платы, не выплатил выходное пособие.

Ответчиком заявленные истцом требования не оспорены, доказательств выплаты заработной платы не представлено, расчет задолженности также не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета суда по формуле «сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период задержки х количество дней в периоде» компенсация за задержку выплат по состоянию на 30.01.2025 составляет сумма

Кроме того, поскольку задолженность по выплате заработной платы до настоящего времени не погашена, суд считает возможным взыскать с ООО «Ресурс» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 31.01.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.01.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскивать с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 31.01.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Ресурс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2025 г.