УИД 11RS0007-01-2023-000039-30

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 28 апреля 2023 года по делу № 2-155/2023

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе судьи Рейнгардт С.М., при секретаре Балыбердиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вуктыл гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово о признании изменения условий трудового договора, связанных с увеличением норматива площади убираемой территории необоснованным, оставлении трудового договора без изменений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово о признании изменения условий трудового договора, связанных с увеличением норматива площади убираемой территории до 856 кв.м на одну ставку необоснованным, оставлении трудового договора без изменений. В обоснование требований указано, что истец с 17.11.2014 по настоящее время работает уборщиком служебных помещений в МБОУ «СОШ» с. Дутово. 01.12.2022 и.о. директора МБОУ «СОШ» с. Дутово ФИО2 предложила подписать уведомление об изменении условий трудового по истечении двух месяцев со дня подписания. Причиной изменения условий трудового договора указано увеличение норматива площади убираемой территории до 856 кв м на одну ставку, что ведет за собой уменьшение нагрузки до 0,65 ставки. На момент заключения трудового договора между сторонами норматив обслуживаемой территории на одну ставку составлял 500 кв. м согласно ФЗ № 122 от 2004 года. Истец считает, что руководство школы приняло решение об увеличении норматива неправомерно, в одностороннем порядке без объявления причин.

Истец ФИО1 и представитель ответчика МБОУ «СОШ» в судебном заседании не участвовали; надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия сторон.

Исследовав материалы дела, и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему мнению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 07.11.2014 между МБОУ «СОШ» с. Дутово и ФИО1 заключен трудовой договор № 10. ФИО1 принята в структурное подразделение работодателя в качестве младшего обслуживающего персонала с 07.11.2014 на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 Договора (раздел 4. Оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы по должности уборщик служебных помещений: <данные изъяты> руб. в месяц, начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%; б) выплаты стимулирующего характера.

Согласно разделу 5 Договора работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: нормативный рабочий день с продолжительностью рабочего времени – 18 часов в неделю. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

1 декабря 2022 года ответчик ФИО1 уведомил о внесении изменений в условия трудового договора, согласно которым с 01.02.2023 площадь убираемой территории на 1,0 ставку увеличивается с 500 квадратных метров до 856 квадратных метров; ставка сократится с 1,0 до 0,65.

Поскольку от ФИО1 заявления о несогласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора не поступило, то по истечению установленного ст. 74 ТК РФ двухмесячного срока с нею было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10 от 07.11.2014. В трудовой договор внесены следующие изменения, а именно:

Пункт 1 раздела 1 изложен в следующей редакции: работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик служебных помещений, 0,65 ставки, 2 разряд оплаты труда, а работник обязуется лично выполнить работу в соответствии с настоящими условиями договора.

Подпункт а) пункта 12 раздела 4 «Оплата труда» изложен в следующей редакции:

а) должностной оклад работника по должности уборщик служебных помещений <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Подпункт 15 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» изложен в следующей редакции: работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – нормативный рабочий день с продолжительностью рабочего времени – 23 часа 15 минут в неделю. График работы: понедельник – пятница: 13.35 – 18.00, суббота – 1 час (по графику).

Все остальные пункты оставлены в неизменном виде.

В соответствии с п. 1.8 Устава МБОУ «СОШ» с. Дутово учредителем школы от имени МО ГО «Вуктыл» является администрация ГО «Вуктыл».

Довод истца о том, что руководство школы приняло решение об увеличении норматива неправомерно, в одностороннем порядке без объявления причин, суд считает несостоятельными, поскольку в трудовой договор внесены изменения на основании постановления администрации городского округа «Вуктыл» от 09.07.2018 № 07/778 «О рекомендациях единых нормативов численности обслуживающего персонала для бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Вуктыл», в соответствии с которым на основании постановления Министерства труда РФ от 24.06.1996 № 38 «Об утверждении Норм обслуживания рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений», распоряжения администрации ГО «Вуктыл» от 14.02.2018 № 02/104 «О создании Комиссий для анализа и исследования затрат рабочего времени на работы, выполняемые техническим и обслуживающим персоналом муниципальных учреждений МО ГО «Вуктыл», Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом объектов культурно-бытового назначения и общественных зданий, с целью повышения эффективности расходования средств бюджета МО ГО «Вуктыл», структурирования и оптимизации штатной численности, а также регулирования финансового обеспечения деятельности бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Вуктыл» рекомендованы единые нормативы численности обслуживающего персонала для бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Вуктыл», а именно уборщик служебных помещений – вводить в штатное расписание учреждения 1 единицу из расчета 1 единица должности на каждые 856 квадратных метров убираемой площади.

По сообщению администрации ГО «Вуктыл» от 13.03.2023 расчет штатной численности уборщиков служебных помещений МБОУ «СОШ» с. Дутово составлен по следующей формуле: убираемая площадь здания школы 1051,06 кв. м, в соответствии с техническим паспортом здания, разделена на норматив 856 кв.м и получена 1,2 должностная единица.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что предусмотренная статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедура внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя соблюдена, оснований для признания необоснованным изменения условий трудового договора не имеется, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МБОУ «СОШ» с. Дутово о признании изменения условий трудового договора, связанных с увеличением норматива площади убираемой территории необоснованным, оставлении трудового договора без изменений в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании изменения условий трудового договора, связанных с увеличением норматива площади убираемой территории необоснованным, оставлении трудового договора без изменений отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья – С.М. Рейнгардт

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2023 года.