Решение по делу № 2-3611/2023 от 20.10.2023

КОПИЯ Дело №

УИД 50RS0№-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года г. Сергиев Посад Московская область

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сенаторовой И.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кондратьевой Ю.А., с участием ФИО1, представителя ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области, УФСИН России по Московской области - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области, УФСИН России по Московской области о внесении изменений в приказ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения требований к ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области, УФСИН России по Московской области о внесении изменений в приказ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 03.03.2014 по 04.05.2023 истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в том числе с 29.12.2014 в должности заместителя начальника учреждения. В последующем, на основании перезаключенного контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № 916 от 19.06.2020, продолжил службу в должности заместителя начальника учреждения ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области с 5-ти дневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов в неделю.

Должность, замещаемая истцом и звание (майор внутренней службы) относятся к старшему начальствующему составу. Приказы о назначении на должность и об увольнении старшего начальствующего состава издаются УФСИН России по Московской области, который одновременно является распорядителем денежных средств ФКУ СИЗО-8, однако замещаемая истцом должность находилась в штатном расписании ФКУ СИЗО-8, в котором истец проходил службу и находился в подчинении начальника ФКУ СИЗО-8. Денежное довольствие начислялось и выдавалось истцу непосредственно СИЗО за счет средств, перечисленных распорядителем денежных средств - УФСИН России по Московской области.

Рапорты на отгулы, отпуск, табеля учета рабочего времени и прочие документы предоставлялись непосредственно в бухгалтерию и отдел кадров ФКУ СИЗО-8 и в период службы распространялись на ФИО1 правила внутреннего распорядка СИЗО, которое является самостоятельным юридическим лицом и в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно отвечает по своим обязательствам.

Согласно должностной инструкции, ФИО1 являлся ответственным за закрепленным сектором по обеспечению объектового надзора, а также обеспечение правопорядка и законности в следственном изоляторе, безопасности подозреваемых и обвиняемых, а также персона должностных лиц и граждан, находящихся на его территории.

С учетом возложенных на истца обязанностей должностной инструкцией, во время прохождения службы в ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области, в связи с производственной необходимостью, с учетом нехватки кадрового состава в целях обеспечения надзора подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными на основании изданных руководством приказов регулярно привлекался к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни в качестве ответственного по СИЗО. За привлечение к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни, руководством, согласно ст. 55 Федерального Закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 истцу предоставлялась компенсация в виде дополнительных дней отдыха либо выплачивалась денежная компенсация в двойном размере за отработанный период времени.

Так, в период с сентября 2021 года по май 2023 года, согласно графиков несения службы ответственными по ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области, а также приказов обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными за этот же период времени, что также подтверждается табелями учета рабочего времени, привлекался к работе в выходные нерабочие и праздничные дни за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом указанное время в нарушение порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы в полном объеме оплачено не было.

27.03.2023 в связи с выслугой лет, дающей право на получение пенсии, истцом был направлен рапорт руководству УФСИН с просьбой об увольнении по данному основанию.

Позднее, с целью приведения в соответствие всех документов и получения всей необходим информации, касающейся службы перед увольнением, а также произведения оплаты за отработанное время, среди прочего, была запрошена справка о количестве неоплаченных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом неиспользования дополнительного времени отдыха за указанный период времени.

Согласно полученной справке, выданной ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области, по состоянию на 12.04.2023 количество отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни составило 497,5 часов. По состоянию на 26.04.2023 количество неоплаченных часов составило 418. Дополнительное время отдыха за данное отработанное время (418 часов) так и не было использовано.

26.04.2023, находясь в дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске, с целью получения оплаты за ранее отработанное время ФИО1 обратился к Начальнику ФКУ СИЗО УФСИН России по Московской области с рапортом, где просил оплатить часы работы в выходные и нерабочии праздничные дни за период с 2021 года по апрель 2023 года включительно.

28.04.2023 года резолюцией начальника ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области рапорт направлен в бухгалтерию для оплаты в установленном законом порядке.

С учетом предстоящего увольнения истец полагал, что полный расчет, в том числе оплату за данный период времени за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему произведут в последний рабочий день, согласно требованию действующего законодательства РФ.

Приказом от 24.04.2023 № 159-лс о прекращении, расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на основании поданного рапорта от 27.03.2023 года, 04.05.2023 с истцом был расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и он был уволен со службы по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального Закона РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ « О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2023 год.

Однако в нарушение норм действующего законодательства, расчет в день увольнения со службы произведен не был.

Более того, несмотря на неоднократные обращения в адрес руководства, расчет в полном объеме также не произведен до настоящего времени, в том числе не выплачена денежная компенсация за отработанные сверх нормы рабочего времени выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 418 часов.

Считает данные действия работодателя незаконными, в связи с чем, просит обязать УФСИН России по Московской области внести изменения в приказ от 24.04.2023 № 159-лс в части указания даты расторжения контракта и увольнения со службы с 04.05.2023 на 10.05.2023, взыскать с ответчиков денежное довольствие (заработную плату) за время вынужденного прогула за период с 05.05.2023 по 10.05.2023 в размере 15 610 руб., денежные средства за ранее отработанное время за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 426 часов в размере 125 645,48 руб., признать право на получение процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой денежного довольствия, в том числе: за время вынужденного прогула с 05.05.2023 по 10.05.2023 за период с 06.05.2023 по 10.06.2023 в размере 467,10 руб., за несвоевременную выплату денежного довольствия в сумме 29 221,09 руб. в размере 189,94 руб., за несвоевременную выплату единовременного денежного пособия при увольнении в размере 2 582,13 руб., проценты за несвоевременную выплату денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4 404,81 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области – ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, представлены возражения на исковое заявление.

Представитель ответчика УФСИН России по Московской области в судебное заседание не явился, извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в иске.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Вопросы прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в части 1 указанной статьи.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3).

В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе.

Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок (часть 2 статьи 22 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем (ч. 1 ст. 92 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Согласно части 4 статьи 92 указанного закона, сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы. При этом день увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Согласно части 1 статьи 89 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 2 статьи 92 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Процедуру представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяет Порядок представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы (приложение №17 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 №132) (далее - Порядок).

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи прекращением или расторжением контракта (часть 1 статьи 83 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе производятся по основаниям, предусмотренным статьей 84 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В силу ч. 1, 2 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Частью 13 статьи 58 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В силу части 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в период с 03.03.2014 по 04.05.2023 истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в том числе с 29.12.2014 в должности заместителя начальника учреждения. В последующем, на основании перезаключенного контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № 916 от 19.06.2020, продолжил службу в должности заместителя начальника учреждения ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области с 5-ти дневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов в неделю.

На основании приказа от 24.04.2023 № 159-лс служебный контракт с ФИО1 расторгнут с 04.05.2023. Основанием для расторжения контракта являлся рапорт майора внутренней службы ФИО1 от 27.03.2023.

В материалы дела также представлен лист беседы с майором внутренней службы ФИО1 по вопросу расторжения контракта и увольнения со службы от 04.04.2023, из которого следует, что ФИО1 известно, что дата увольнения является 04.05.2023, стаж службы (выслуга лет) рассчитан именно на эту дату.

На основании приказа от 14.04.2023 № 14-к ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в УИС за 2023 год продолжительностью 15 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год продолжительностью 10 календарных дней, без предоставления времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, с 10.04.2023 по 04.05.2023 (включительно).

Таким образом, суд приходит к выводу, что днем увольнения ФИО1 со службы в УИС, в силу положений Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", нормы части 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является дата – 04.05.2023.

Обратившись в суд, ФИО1 просит изменить дату увольнения с 04.05.2023 на 10.05.2023 в связи с тем, что с 11.05.2023 он трудоустроился на другое место работы, а также взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула за период с 05.05.2023 по 10.05.2023 и компенсацию за несвоевременную выплату денежного довольствия.

Доказательств отзыва рапорта о расторжении контракта и об увольнении со службы до истечения срока предупреждения истцом в материалы дела представлено не было.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для изменения даты увольнения с 04.05.2023 на 10.05.2023, поскольку трудоустройство на новое место работы через несколько дней после увольнения со службы в УИС не является основанием для изменения даты увольнения, действующим законодательством данное основание также не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения требований об изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежного довольствия за период с 05.05.2023 по 10.05.2023 включительно.

В силу пункта 5 Порядка №132 сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (пункт 7).

Вместе с тем частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что при привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Из материалов дела следует, что ФИО1 являлся ответственным за закрепленным сектором по обеспечению объектового надзора, а также обеспечение правопорядка и законности в следственном изоляторе, безопасности подозреваемых и обвиняемых, а также персона должностных лиц и граждан, находящихся на его территории.

За привлечение к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни, руководством, согласно ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" истцу предоставлялась компенсация в виде дополнительных дней отдыха либо выплачивалась денежная компенсация в двойном размере за отработанный период времени.

Так, в период с сентября 2021 года по май 2023 года, согласно графиков несения службы ответственными по ФКУ СИЗО-8 УФСИН России по Московской области, а также приказов обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными за этот же период времени, что также подтверждается табелями учета рабочего времени, привлекался к работе в выходные нерабочие и праздничные дни за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом указанное время в нарушение Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы в полном объеме оплачено не было.

Согласно справке о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с разбивкой по месяцам, за период с 2021 года по 2023 год истцом отработано в выходные и праздничные дни 665 часов, из которых предоставлены выходные и оплачено – 238,5 часов, остались неоплаченными 426,5 часов (л.д. 50 т. 2).

Из справки о расчете компенсации в выходные и праздничные нерабочие дни следует, что ФИО1 полагается компенсация за 426,5 часов в размере 144 428,89 руб. (л.д. 251 т. 1)

С учетом установленных обстоятельств выполнения истцом в спорный период служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, волеизъявления самого сотрудника, выраженного в форме рапорта, а также утратой в связи с увольнением истца возможности компенсации работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени в порядке, установленном как приказом Минюста № 132, так и приказом Минюста России № 76, путем предоставления дополнительных дней отдыха, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за 426 часов в размере 125 645,48 руб. Данная сумма в заявленном размере ответчиками не оспаривалась.

Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 426 часов в размере 125 645,48 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит признать за ним право на получение денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой денежного довольствия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в материалы дела представлены доказательства несвоевременной выплаты истцу при увольнении причитающихся денежных сумм, то ФИО1 имеет право в силу ст. 236 ТК РФ требовать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежного довольствия.

Как ранее установлено судом, истец был уволен со службы 04.05.2023.

Денежное довольствие в размере 29 221,09 руб. зачислено 19.05.2023 по п/п № 354721, единовременное денежное пособие при увольнении в размере 245 917 руб. зачислено 26.05.2023 по п/п 729555, денежное довольствие за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачено не было (л.д. 215-216 т. 1).

Компенсация за несвоевременную выплату денежного довольствия в размере 29 221,09 руб. подлежит взысканию за период с 06.05.2023 по 18.05.2023.

Компенсация за несвоевременную выплату единовременного денежного пособия при увольнении в размере 245 917 руб. подлежит взысканию за период с 06.05.2023 по 25.05.2023.

Компенсация за несвоевременную выплату денежного довольствия в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 125 645,48 руб. подлежит взысканию за период с 06.05.2023 по 05.07.2023 (дата подачи уточненного иска).

Таким образом, расчет компенсаций за несвоевременную выплату денежного довольствия будет выглядеть следующим образом:

- компенсация за несвоевременную выплату денежного довольствия в размере 29 221,09 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.05.2023 – 18.05.2023

7,5

189,94

- компенсация за несвоевременную выплату единовременного денежного пособия при увольнении в размере 245 917 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.05.2023 – 25.05.2023

7,5

2 459,17

- компенсация за несвоевременную выплату денежного довольствия в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 125 645,48 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.05.2023 – 05.07.2023

7,5

3 832,19

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" определено, что Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец просит взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, объем нарушения прав истца действиями работодателя, степень его вины, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Учитывая, что ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области является юридическим лицом, УФСИН России по Московской области не является финансирующим органом исправительного учреждения, суд приходит к выводу, что все взысканные настоящим решением денежные средства подлежат взысканию с ответчика ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заявленных денежных сумм с УФСИН России по Московской области не имеется. При этом нарушений прав истца действиями ответчика УФСИН России по Московской области судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 145 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области о внесении изменений в приказ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 426 часов в размере 125 645,48 руб.

Признать за ФИО1 право на получение денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой денежного довольствия.

Взыскать с ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату денежного довольствия в размере 29 221,09 руб. согласно справке от 23.05.2023 за период с 06.05.2023 по 15.05.2023 в размере 189,94 руб., компенсацию за несвоевременную выплату единовременного денежного пособия при увольнении за период с 06.05.2023 по 25.05.2023 в размере 2 582,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежного довольствия за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 06.05.2023 по 05.07.2023 в размере 3 832,19 руб.

Взыскать ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать ФКУ СИЗО №8 УФСИН России по Московской области (ИНН <***>) в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа государственную пошлину в размере 4 145 руб.

В удовлетворении исковых требований о внесении изменений в приказ, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к УФСИН России по Московской области отказать.

Решение может быть обжаловано в Московском областном суде через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Сенаторова

Мотивированное решение принято в окончательной форме 20 декабря 2023 года

Судья подпись И.В. Сенаторова