Судья: ФИО
дело <данные изъяты>
УИД 50RS0<данные изъяты>-07
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,
при помощнике судьи Красновой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 07 августа 2023 года апелляционную жалобу ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» на решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка, морального вреда, судебных расходов,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
объяснения представителя истицы, представителя ответчика,
заключение прокурора Сергеева Е.А.,
УСТАНОВИЛА:
ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка, морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от <данные изъяты> была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Считая свои права нарушенными, просила: признать срочный трудовой договор <данные изъяты>/ЭК от <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <данные изъяты> № У-<данные изъяты>01; восстановить ее на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в ГБУЗ <данные изъяты> «Одинцовская областная больница» с <данные изъяты>; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по дату фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично. Срочный трудовой договор <данные изъяты>/ЭК от <данные изъяты> признан заключенным на неопределенный срок; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <данные изъяты> № <данные изъяты>-01 признан незаконным и отменен; ФИО восстановлена на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в ГБУЗ <данные изъяты> «Одинцовская областная больница» (ИНН <данные изъяты>) с <данные изъяты>; с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 403 <данные изъяты> руб. 78 коп., компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.
Представитель истицы в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.
Представитель ответчика в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 8 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно абз. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока возможно лишь в случае ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и трудовые отношения фактически продолжаются.
В силу чт. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> ФИО принята на работу на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница, с ней заключен срочный трудовой договор с <данные изъяты> по <данные изъяты> (л.д. 14-20).
Пунктом 1.7. договора работнику установлен испытательный срок три месяца, должностной оклад в размере 24 930 рублей (п. 1.6.).
Приказом <данные изъяты>-л от <данные изъяты> ФИО предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Приказом № У-<данные изъяты>01 от <данные изъяты> ФИО уволена <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока контракта (л.д. 22).
<данные изъяты> ответчиком в адрес истицы направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора (л.д. 60-61), которое было возвращено в адрес ответчика в связи с истечением срока хранения.
Как указывает ответчик, между сторонами было достигнуто соглашение о продлении срока действия трудового договора с <данные изъяты> по <данные изъяты> в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Из актов от <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> следует, что специалистом по кадрам отдела кадров ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» ФИО в присутствии начальника отдела кадров ФИО и специалиста по кадрам ФИО осуществлялись звонки ФИО, которыми последняя была извещена о решении работодателя продлить срок действия трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты>/ЭК на период отпуска по уходу за ребенком с <данные изъяты> по <данные изъяты> и необходимости прибытия в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения.
Допрошенные в суде первой инстанции в качестве свидетелей ФИО, ФИО и ФИО показали, что являются сотрудниками отдела кадров ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», присутствовали при телефонном разговоре между Полоцкой и ФИО в феврале-марте 2021 года, в которых ФИО было предложено прибыть для подписания дополнительного соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора. ФИО в телефонном разговоре поясняла, что прибыть для подписания соглашения не имеет возможности, как только сможет – сразу приедет. Составление и подписание актов подтвердили.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период до <данные изъяты> и ФИО продолжила работу после истечения его срока действия, указанный договор заключен на неопределенный срок. При этом процедура увольнения работника, предусмотренная законом, была нарушена, в связи с чем требования истицы удовлетворил частично, признав срочный трудовой договор <данные изъяты>/ЭК от <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок; признав приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <данные изъяты> № У-2212-01 незаконным и подлежащий отмене; восстановив ФИО на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в ГБУЗ <данные изъяты> «Одинцовская областная больница» (ИНН <***>) с <данные изъяты>; взыскав с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 403 707 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истица не явилась на работу после окончания срока действия трудового договора, судебной коллегией отклоняются, поскольку с <данные изъяты>, на основании приказа <данные изъяты>-л ФИО находилась в отпуске по уходу за ребенком и не должна была выйти на работу по окончании срока действия договора.
Кроме того, судебная коллегия находит не соответствующими требованиям закона доводы ответчика о заключенном между сторонами дополнительном соглашении о продлении срока действия срочного трудового договора, поскольку представленное в материалы дела дополнительное соглашение не было подписано истицей, а ссылка на телефонный разговор, в ходе которого истица, по мнению ответчика дала свое согласие на продление сроков срочного трудового договора противоречит требованиям действующего законодательства, и не может являться основанием для отмены решения суда в указанной части.
В ходе рассмотрения дела и в суде первой инстанции и в суде апелляционной инстанции достоверно установлено, что после окончания срока действия срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его прекращении, в связи с чем суд пришел к правильному выводу, что указанный договор носит характер бессрочного, и не мог быть прекращен, по указанным ответчиком основаниям.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. 78 коп. произведен судом первой инстанции в соответствии с требованиям ст. 139 ТК РФ на основании представленной ответчиком справки, является верным, в связи с чем оснований для отмены решения суда в указанной части также не имеется.
Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом нравственных и физический страданий истицы, выразившихся в нарушении ее трудовых прав, характер допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушенного права, что свидетельствует об отсутствии оснований для отмены решения суда в указанной части.
С размером расходов по оплате услуг представителя судебная коллегия также соглашается, поскольку при разрешении спора в указанной части, судом первой инстанции с учетом требований действующего законодательства, требований разумности и справедливости определен объем и характер оказанной истице юридической помощи.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.
Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи