Дело № 2-3018/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что 25 февраля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника дорожно-эксплуатационного участка с окладом 34483 руб. Приказом работодателя от 08 сентября 2021 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В период с 01 июля 2021 года по 08 сентября 2021 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 74247,24 руб., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 74247,24 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо – Конкурсный управляющий ООО «Лидер» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2022 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Из материалов дела следует, что 25 февраля 2021 года между ООО «Лидер» и ФИО1 заключен трудовой договор № 604, в соответствии с которым истец принят на работу в организацию ответчика на должность начальника дорожно-эксплуатационного участка с окладом 34483 руб.

На основании приказа работодателя от 08 сентября 2021 года № 665 истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету, в период с 01 июля 2021 года по 08 сентября 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 74247,24 руб.

Решением Арбитражного суда Московской области от 29 сентября 2022 года № А41-73702/2021 ООО «Лидер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2

В добровольном порядке задолженность по выплате заработной платы работодателем не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в размере 74247,24 руб. Определяя размер задолженности, суд исходит из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, доказательств его неправильности не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидер» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2021 года по 08 сентября 2021 года в размере 74247 (семьдесят четыре тысячи двести сорок семь) рублей 24 копейки.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Байчоров Р.А.