Дело № 2 -938/2022

УИД 16RS0035-01-2022-000853-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Мухаметшиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в Азнакаевский городской суд РТ с иском к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан (далее по тексту ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, внесении изменений в записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01.09.2017 по 31.05.2021 работал в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан в должности дежурного. В соответствии с приказом руководителя имама-мухтасиба ФИО2 истцу была установлена тарифная ставка в размере 4023 руб. 18.05.2021 истцом в Азнакаевскую городскую прокуратуру подано заявление о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной проверки внесено представление в отношении ответчика с требованием принять меры по устранении нарушений трудового законодательства. В связи с указанными обстоятельствами на истца стало оказываться психологическое давление и 31.05.2021 он был вынужден уволиться из организации по инициативе работника. Между тем, несмотря на увольнение истец с ведома работодателя и под его управлением и контролем с 01.06.2021 продолжает осуществлять в организации трудовую функцию по должности дежурного и ему выплачивается заработная плата в размере 6000 руб. Таким образом, поскольку истец был фактически допущен работодателем к работе по должности дежурного, между сторонами возникли трудовые отношения без надлежащего оформления трудового договора. Поскольку трудовой договор с истцом заключен не был, то размер задолженности по заработной плате, необходимо определить с учетом минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Татарстан, установленный Соглашениями от 30.12.2020 и 24.12.2021. С учетом изложенного, сумма недополученной истцом заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за период: с 01.06.2021 г. по 31.12.2021 г. (7 месяцев) составляет 65800руб. (7 мес. X 15 400 руб.) - (7 мес. х 6000 руб.) = 65800 руб.; с 01.01.2022 г. по 28.02.2022 г. (2месяца) - 21 400 руб. (2 мес. х 16 700 руб.) - (2 мес. х 6000 руб.) = 21 400 руб., итого: 87 200 руб. (65800 + 21400=87200). В период с 28.02.2022 по 25.03.2022 (26 дней) истец находился как на стационарном лечении в неврологическом отделении в ГАУ «Лениногорская ЦРБ», так и лечился амбулаторно, что подтверждается электронными листками, нетрудоспособности №. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 26 дней нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, составляет 14 275 руб. 04 коп. (549,04 руб. х26). Истцу по указанию имама-мухтасиба ФИО2 (руководителя) необоснованно было отказано во время дежурства в чтении утреннего намаза. В результате истец, как верующий человек, перенес сильное нервное потрясение, испытал моральные и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, моральной травме, ощущении своей беспомощности перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого находится в экономической зависимости. Указанные обстоятельства послужили причиной его госпитализации 28.02.2022 в неврологическое отделение ГАУЗ «Лениногорская ЦРБ» с диагнозом «повторный инфаркт головного мозга в бассейне правой СМА». При этом, истцом на лечение были приобретены лекарства на сумму 728,60 руб. и на установку системы - 800 руб., итого: 1 528 руб. 60 коп. Просит признать факт трудовых отношений, между истцом и ответчиком в период с 01 июня 2021 по день принятия судом решения в должности дежурного; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу на должность дежурного с 01.06.2021, обязать ответчика как налогового агента произвести в отношении истца необходимые отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования за период с 01.06 2021 по день принятия судом решения; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 28.02.2022 в размере 87 200 руб., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.02.2022 по 25.02.2022 в сумме 14 275 руб. 04 коп., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов на приобретение лекарств и лечение в размере 1 528 руб. 60 коп.

Истец ФИО1 в суд не явился, надлежаще извещен.

Представитель ответчика Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан – имам мухтасибат ФИО2 в суде иск не признал. Показал суду, что факты и обстоятельства, указанные в иске истцом в заявлении, являются недостоверными и не соответствуют действительности. Истец является одним из прихожан, который дежурит в мечети «Ак мечеть» г.Азнакаево. С самого начала истец проявлял конфликтность в отношении других прихожан мечети, а со временем, участились случаи возникновения конфликтных ситуаций с его участием в связи с ошибочным исполнением им религиозных обрядов, жалобами прихожан на это. После перенесенного истцом в 2019 году инсульта с ним очень часто стали возникать ситуации, когда он мог пойти на конфликт, даже с людьми, с которыми до этого был в хороших отношениях. Кроме этого он мог симулировать свою болезнь, чтобы потом обвинить других прихожан в том, что его доводят до инсульта. По запросу суда предоставил суду документы: штатное расписание от 31.05.2021г., приказ об утверждении штатного расписания №31/05 от 31.05.2021г., платежные ведомости на получение заработной платы от 04.08.2021г., 01.09.2021г., 06.10.2021г., 02.11.2021г., 01.12.2021г., 29.12.2021г., 28.02.2022г., 30.03.2022г., 27.04.2022г., Журнал графика дежурств с 17.03.2022г. по 02.05.2022г. Исходя из содержимого указанных документов следует, что у ответчика в штате всего 2 работника с определенной заработной платой. Ответчик по своему статусу не является организацией, занимающейся коммерческой предпринимательской деятельностью. Создание в организации двух штатных единиц обусловлено необходимостью работы ответчика в целом. Дежурства в мечети происходят в очередности, которая устанавливается в устной договоренности между прихожанами, при этом, каждый из них записывает свое имя и отчество в журнал дежурств, заработная плата для лиц, отдежуривших, не предусмотрена. Более того, к несению дежурства в мечети ответчик никого не обязывает, прихожане мечети дежурят на добровольной основе без материального вознаграждения. Иными словами, дежурства в мечети происходят на общественных началах. Истец, как лицо, который дежурил в мечети, знаком с указанными обстоятельствами и не возражал против них. Полученные истцом денежные средства за период его дежурств ошибочно принятые истцом в качестве заработной платы, по своей истинной сути являются «закятом» - обрядом поклонения (который является одним из пяти столпов Ислама) в пользу нуждающихся. Социальный смысл закята состоит в том, что он способствует перераспределению материальных благ, снижает остроту социального неравенства. В связи с тем, что истец является нуждающимся, принимаемые пожертвования, от других состоятельных прихожан в качестве закята, перераспределяются среди малоимущих прихожан, в том числе и в адрес истца.

Представитель ответчика Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан – ФИО3 в удовлетворении иска просил отказать, мотивируя, тем, что истец не является работником данной организации, привлекался на дежурство по его собственной инициативе на общественных началах, как верующий. В штате организации отсутствует данная штатная единица.

Представитель третьего лица Государственной инспекции в Республике Татарстан в суд не явился, был извещен.

Свидетель ФИО4 показал суду, что с 2014 года работает имамом в деревне, деньги не получает, также дежурит в мечети. Во время дежурства читает намаз, прихожане просят за них прочитать. ФИО1 знает, он был таким же как и он, на общественных началах.

Свидетель ФИО5 показал суду, что официально работает помощником имама ФИО2 и дежурным неофициально. Дежурят в мечети на общественных началах, по мере необходимости получает садака (добровольная милостыня). ФИО1 раньше работал официально, потом уволился и привлекался к дежурству на общественных началах.

Свидетель ФИО6 показал суду, что официально не работает, посещает белую мечеть и дежурит два раза в неделю. Заработную плату за дежурства не получает. Его религиозная обязанность проводить безвозмездные религиозные обряды. ФИО1 знает, он так же выполнял функции дежурного и начал требовать деньги. Все дежурные работают бесплатно.

Выслушав явившиеся стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №125ж-2021, суд приходит к следующему.

В силу общих положений гл. 6 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В рамках рассматриваемого дела установлено, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности дежурного с 01.09.2017 по 31.05.2021 (приказ №5 от 01.09.2017).

На основании приказа №4 от 31.05.2021 истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в религиозных организациях.

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может осуществляться работа, которая не требует специального религиозного образования.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

В силу ст. 15 вышеуказанного Закона религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству Российской Федерации

В соответствии со ст. 14 Конституции РФ и ст. 4 п.п. 1 и 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 г. «О свободе совести и о религиозных, объединениях» религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом, они создаются и осуществляют свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирают, назначают и заменяют свой персонал согласно своим собственным установлениям.

Основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может преимущественно выполняться работа, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работы электрика, сантехника, плотника, (кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т.п.) и не требует специального (религиозного) образования.

Таким образом, лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые - рассматриваются как служители.

При таких обстоятельствах суд оснований для удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, внесении изменений в записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, не находит, приходит к выводу в удовлетворении отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан об установлении факта трудовых отношений, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РТ через Азнакаевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: И.И.Абдуллин

Решение20.09.2022