УИД 11RS0002-01-2025-002000-70 № 2-2034/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Воркута, Республика Коми 22 июля 2025 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Немченковой Е.И., при секретаре судебного заседания Зиминой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2034/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о включении периодов работы в общий трудовой стаж, о перерасчете пенсии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее по тексту - ОСФР), в котором просил включить периоды с 15.05.1974 по 11.02.1975 в качестве ... Пушкинской конторы Управления механического орошения, с 01.03.1975 по 10.05.1976 в качестве ... Производственного объединения механизации и электрификации Пушкинского района; с 01.02.1996 по 23.12.1996 в качестве ...»; с 12.01.1998 по 30.07.1999 в качестве ... в ООО «Компания Мастер-Трейд» в общий стаж, произвести перерасчет пенсии с учётом включённых периодов с даты назначения пенсии и выплатить недополученную сумму.
В обоснование иска указал, что является получателем страховой пенсии с 7 апреля 2004 года назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», в общий стаж работы не включены спорные периоды, считает, что они подлежат включению, что также приведет к увеличению размера пенсии.
Ответчик с требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать представил письменный отзыв, в котором указал, что спорный период работы с 15.05.1974 по 11.02.1975 не учтен в стаж, поскольку в трудовой книжке дата увольнения и приказ отражены с исправлениями. Дополнительных документов, подтверждающих работу, истцом не представлено. Период работы с 01.03.1975 по 10.05.1976 не учтен в стаж, так как в трудовой книжке запись о периоде работы и приказы о приеме и увольнении сделаны на иностранном языке, а также отсутствует нотариально заверенный перевод с азербайджанского языка. Периоды работы с 01.02.1996 по 23.12.1996 не учтены в стаж, поскольку отсутствуют страховые отчисления в Пенсионный фонд, что подтверждается справкой от 30.08.2004 № 09/29033. Кроме того, в пенсионном деле ФИО1 имеется заявление от 07.04.2007 и 27.04.2004 с просьбой при назначении пенсии не засчитывать периоды с 15.05.1974 по 11.02.1975, с 01.03.1975 по 10.05.1976, с 01.02.1996 по 23.12.1996 в стаж работы, при включении спорных периодов в общий стаж размер пенсии увеличится.
Истец, извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебном заседании, участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца в судебном заседании 03.06.2025 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, представила трудовую книжку ФИО1, просила исковые требования удовлетворить.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дне и времени судебного разбирательства, в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, обозрев оригинал трудовой книжки от 01 сентября 1970 года, обозрев пенсионное дело, суд приходит к следующему.
ФИО1 является получателем досрочной трудовой пенсии по старости, установленной в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 и ст. 28.1 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 07.04.2004 года.
Согласно выписке из лицевого счёта застрахованного лица в отношении ФИО1 14.02.2000 он зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования, сведений о трудовом стаже за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не имеется.
Из пенсионного дела следует, что на дату назначения пенсии, стаж истца для определения пенсионного капитала составляет: общий трудовой стаж -23 л.11 м.27 д., расчетный стажевой коэффициент 0,55.
Из таблицы трудовой деятельности застрахованного лица следует, что периоды работы с 15.05.1974 по 11.02.1975, с 01.03.1975 по 10.05.1976, 01.02.1996 по 23.12.1996, с 12.01.1998 по 30.07.1999 не включены в общий трудовой стаж.
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, п.6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее Правила № 555), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 и действовавшей до 30.11.2003, все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Пунктом 2.13 названной Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приёма на работу. В графе 3 пишется «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.
Пунктом 4.1 Инструкции предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесённые в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии с п. 2.26. запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправления производятся администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (п. 2.5 Инструкции).
Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п.2.7 Инструкции).
Согласно записям в трудовой книжке истца в части спорного периода указано наименование предприятия: Пушкинская контора Управления механического орашения:
- 15.05.1974 зачислен на должность машиниста ... № 25, ПР.№ 45 от 15.05.74;
- 11.02.1975 освободить от занимаемой должности согласно поданному заявлению, ПР.№ 29 от 10.II.75.
При внесении записи в дате об увольнении и в приказе имеются исправления, что является нарушением заполнения трудовой книжки в соответствии с действующим на момент внесения записи о периоде работы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. Запись заверена подписью начальника и печатью предприятия.
При обращении за назначением пенсии истец иными письменными документами, кроме трудовой книжки, подтверждающей факт его работы в период с 15.05.1974 по 11.02.1975, не располагал.
Кроме того, специалист пенсионного органа при обращении истца не оказал содействие в истребовании документов (направление запроса в компетентные органы Азербайджанской Республики), подтверждающие период работы в указанный период, для реализации права истца на пенсионное обеспечение.
Исходя из содержания трудового законодательства, ненадлежащее оформление документов о трудовой деятельности, ненадлежащее хранение указанных документов работодателем, не должно нарушать права работника на получение пенсионного обеспечения.
Записи, внесенные в трудовую книжку ФИО1 последовательны, записаны под следующими друг за другом номерами, также последовательно отражают календарные периоды его работы, имеются ссылки о приеме и увольнении.
Судом исследован оригинал трудовой книжки в судебном заседании, несмотря на наличие исправлений в записи №4 (об увольнении) имеется читаемая печать организации, заверенная начальником отдела кадров.
Все вышеуказанные обстоятельства не дают суду основания не доверять имеющимся в трудовой книжке истца записям о периоде работы истца в качестве машиниста 3-го разряда водокачки № 25 Пушкинской конторы Управления механического орошения.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования в части включения в общий стаж истца спорного периода с 15.05.1974 по 11.02.1975 подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о включении в общий стаж ФИО1о период работы с 01.03.1975 по 10.05.1976 (запись произведена на иностранно языке), суд приходит к следующему.
Согласно правилам обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденным Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 г № 17/19 пб, действовавшим в период обращения истца за назначением пенсии, обязанность указать заявителю на необходимость предоставить тот или иной документ необходимый для назначения пенсии возложена на орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Согласно п. 17 указанных Правил, в том случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы или в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования отсутствуют необходимые для назначения пенсии сведения, гражданин вправе представить на основании разъяснения территориального органа Пенсионного фонда РФ недостающие документы, в том числе и уточняющие эти сведения.
Список недостающих для назначения пенсии документов и сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования определяется территориальным органом Пенсионного фонда РФ и отмечается в расписке-уведомлении, указанной в пункте 16 настоящих Правил.
В расписке-уведомлении в заявлении истца, имеющейся в пенсионном деле не указано, что истцу предлагалось представить нотариальный перевод трудовой книжки, в части периодов работы, заполненных на иностранном языке.
В настоящее время истцом данное препятствие устранено, представлена нотариально заверенная трудовая книжка, в которой имеется перевод с азербайджанского языка на русский подтверждающая период работы истца с 01.03.1975 по 10.05.1976 в качестве ... производственного объединения механизации и электрификации Пушкинского района, указанная запись заверена читаемой печатью организации, в связи с чем указанный период также подлежит включению в общий стаж.
Разрешая требования о включении периодов с 01.02.1996 по 23.12.1996 в качестве ... АООТ «Фронда»; с 12.01.1998 по 30.07.1999 в качестве ... в ООО «Компания Мастер-Трейд» в общий стаж, суд приходит к следующему.
В трудовой книжке ФИО1 № *АТ-II... имеются записи о том, что 01.02.1996 он принят на работу в АООТ «Фрола» ..., приказ № 15 от 01.02.2015. 23.12.1996 уволен по ст. 33 п.1 (сокращение штата) приказ № 20 от 30.04.1996, запись заверена подписью инспектора отдела кадров, печатью.
12 января 1998 года принят на работу в ООО «Компания Мастер Трейд» ..., приказ № 2от 12.01.1998. 30.07.1999 уволен по ст.31 КЗОТ РФ (собственное желание), приказ № 82 от 30.07.1999 записи заверены начальником ОК имеется подпись, заверены читаемой печатью.
Статья 237 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971, в редакции Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1 предусматривала, что взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наёмных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счёт средств государственного социального страхования.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, приведённой в Постановлении от 10.07.2007 года № 9-П, следует, что сама по себе неуплата или неполная уплата страхователем (работодателем) страховых взносов за определённые периоды трудовой деятельности, не является основанием для отказа во включении таких периодов в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижения при назначении (перерасчёте) трудовой пенсии размера её страховой части.
Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчёте страховой части трудовой пенсии с учётом указанных периодов. Причём, к моменту этого перерасчёта размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что сведения о работе ФИО1 в ООО «Фрода» с 01.02.1996 по 23.12.1996 о работе в ООО «Компания Мастер Трейд» 12.01.1998 по 30.07.1998 внесены в трудовую книжку, нарушение требований к её заполнению о трудовой деятельности истца в обозначенный период суду не представлено, неуплата работодателем страховых взносов не может лишать истца права на пенсионное обеспечение.
Учитывая изложенное, периоды работы ФИО1 с 01.02.1996 по 23.12.1996, с 12.01.1998 по 30.07.1999 подлежат включению в общий стаж истца.
Доводы ответчика о том, что в пенсионном деле ФИО1 имеются заявления от 07.04.2004 и 27.04.04 с просьбой не засчитывать периоды работы с 15.03.1974 по 11.02.1975, с 01.03.1975 по 10.05.1976, с 01.02.1996 по 23.12.1996, так как не может представить подтверждающие документы (справки), судом отклоняются.
В связи с тем, что общий трудовой стаж используется только до 01.01.2002, который влияет на размер ИПК, а также оценив доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования о включении в общий трудовой стаж периодов работы с 15.05.1974 по 11.02.1975, с 01.03.1975 по 10.05.1976, с 01.02.1996 по 23.12.1996, с 12.01.1998 по 30.07.1999, подлежат удовлетворению.
Поскольку на момент назначения пенсии пенсионный орган располагал необходимыми документами, и включение спорных периодов с 15.05.1974 по 11.02.1975; с 01.03.1975 по 10.05.1976; с 01.02.1996 по 23.12.1996; с 12.01.1998 по 30.07.1999 в страховой стаж влечет увлечение размера пенсии истца, суд находит требования о перерасчете пенсии с учетом включения в стаж указанных периодов и возложении обязанности произвести перерасчет с даты назначения пенсии подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (ИНН <***>) включить ФИО1 периоды работы с 15.05.1974 по 11.02.1975 в качестве ... №25 Пушкинской конторы Управления механического орошения; с 01.03.1975 по 10.05.1976 в качестве ... Производственного объединения механизации и электрификации Пушкинского района; с 01.02.1996 по 23.12.1996 в качестве ... АООТ «Фрода»; с 12.01.1998 по 30.07.1999 в качестве ... в ООО «Компания Мастер-Трейд» в общий (страховой) стаж, произвести перерасчет пенсии с даты назначения, выплатить недополученную сумму пенсии.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено – 5 августа 2025 года.
Председательствующий Е.И. Немченкова