Дело № 2-826/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 февраля 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Боломожновой Е.Н., при секретаре Мачын Ч.М., с участием прокурора Дугер А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О к Государственному автономному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

УСТАНОВИЛ:

О обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты> <данные изъяты>.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считает свое увольнение незаконным, так как заявление подано при условии, что после увольнения он будет принят на должность десантника, его обманом заставили написать заявление об увольнении.

Просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты> Шагонарского авиаотделения <данные изъяты>, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

На судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Х, поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности К с иском о восстановлении на работе не согласился, в части взыскания денежных средств за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ не возражал.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ О был принят на работу по срочному трудовому договору на должность <данные изъяты> в <адрес>, что подтверждается приказом № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 2 трудового договора настоящий договор заключен с работником на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>.

Работнику установлена ненормированная пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Из заявления О от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит уволить его по собственному желанию.

На указанном заявлении имеется резолюция <данные изъяты> «отдел кадров приказ ДД.ММ.ГГГГ» и резолюция <данные изъяты> <адрес> ФИО1 «не возражаю».

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС прекращен трудовой договор с работником О по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, основанием для издания приказа об увольнении истца послужило его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец выразил желание уволиться, однако сторонами не была согласована дата увольнения.

При этом суд учитывает, что в заявлении об увольнении не была проставлена дата его согласования работодателем, а также истец не имел реальной возможности письменно отозвать заявление в установленный законом срок 14 дней до даты увольнения, поскольку он был уволен в день написания заявления.

Кроме того, истец пояснил в предварительном судебном заседании, что он не имел добровольного намерения расторгнуть трудовой договор.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено без соблюдения требований норм трудового законодательства и является незаконным.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как установлено судом с О был заключен срочный трудовой договор на пожароопасный сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Поскольку увольнение ответчика признано незаконным, то суд изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. В данном случае подлежит изменению дата его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и формулировка основания увольнения - на увольнение по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, исковые требования О в части восстановления на работе удовлетворению не подлежат.

Пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, предусмотрено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Период между днем увольнения и датой истечения срока трудового договора признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Стороны своего расчета и справку о заработной плате истца суду не представили. С учетом того, что О в организации работодателя отработал два месяца, а также в соответствии с окладом истца в размере 8 343 руб. с указанием доплаты до МРОТ, что отражено в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому расчет производится судом исходя из размера МРОТ в <адрес> в период трудовых правоотношений.

Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 15 324 рублей.

Среднедневной заработок истца с учетом пятидневной рабочей недели составляет 806,52 руб. (15 324 руб. * 12 мес. = 183 888 руб. / 228 дней), соответственно заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) будет составлять 72 587,36 руб. (90 дн. * 806,52 руб).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 72 587,36 рублей.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера - в размере 2 377,62 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск О к Государственному автономному учреждению Республики Тыва <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Признать увольнение О по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения - на увольнение по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Тыва <данные изъяты> (ОГРН №) в пользу О (паспорт №) в счет заработной платы за время вынужденного прогула 72 587 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Тыва <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 2 377 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2023 года.

Судья Е.Н.Боломожнова