Дело №2-306/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Казань

Московский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гарявиной О.А.,

при секретаре Мухутдиновой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Лотереи Москвы» о выдачи документов, связанных с работой и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Лотереи Москвы» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с АО «Лотереи Москвы» в должности территориального менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Имея серьезные сомнения относительно законности действий своего работодателя, выразившихся в принуждении истца к увольнению, а также не доверяя правильности учета рабочего времени, расчета и оплаты своего труда, на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец ДД.ММ.ГГГГ запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой. Однако до настоящего времени работодателем надлежащим образом заверенные документы истцу не представлены. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и обязать АО «Лотереи Москвы» на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать надлежащим образом заверенные копии трудовых договоров, дополнительных соглашений и приложений к ним, договоров о полной материальной ответственности, заявлений и приказов о приеме на работу (в т.ч. о переводах, совмещении и совместительстве), о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, должностных инструкций, штатного расписания на период его работы, положений (иных внутренних локальных актов) об оплате и сроках оплаты труда, положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени, положения (иного внутреннего локального акта) о премировании, положений о внутреннем трудовом распорядке и режиме на предприятии, трудовой книжки, листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказы о премировании со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики работы и маршрутные листы за весь период работы на предприятии, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за весь период работы, финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии, личную карточку по форме №Т-2, копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных страховых взносах, справку о задолженности по заработной плате и справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Дополнительно суду пояснили, что ответчиком действительно была направлена часть истребованных ФИО1 документов, связанных с работой, однако указанные документы не были заверены надлежащим образом по установленной законом форме, что не свидетельствует о верности копий документов и выписок из них. В этой связи полагают, что требования истца исполнены не были, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика АО «Лотереи Москвы» в судебном заседании с иском не согласилась по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю посредством почтовой связи заявление, в котором просил выдать документы, связанные с работой. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца были направлены все запрашиваемые им документы, что подтверждается кассовым чеком и описью вложения в ценное письмо. Из отчета об отслеживании почтового отправления следует, что документы были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание, что численность работников АО «Лотереи Москвы» составляет более 3 000 человек, подразделения (Департаменты и Дирекция) находятся в головном офисе в <адрес> и в <адрес>, а потому организация оригиналов запрошенных документов физически не может быть совершена в течение 3-х дней. Учитывая длительность расстояния и объем запрашиваемых истцом документов, ответчик надлежащим образом выполнил сбор документов и их заверение. Что касается личной карточки №Т-2 – с ДД.ММ.ГГГГ ее ведение не является обязательным и в АО «Лотереи Москвы» не ведется, листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, что не позволило сделать их копии, положение об учете рабочего времени АО «Лотереи Москвы» не утверждалось и не используется. В этой связи просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Лотереи Москвы»/Операционная дирекция/Управление«Приволжский Регион»/Дивизион ПР-1/Сектор Казань-1 на должность территориального менеджера с окла<адрес> 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец посредством почтовой связи обратился к ответчику с заявлением о выдаче в трехдневный срок надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42008077003050 письмо вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком описи вложения в ценное письмо и кассовому чеку «Почта России» усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ представителем АО «Лотереи Москвы» в адрес ФИО1 были направлены следующие документы: справка 2-НДФЛ 2021 г.; справка 2-НДФЛ 2022 г.; справка о среднемесячном доходе; справка о начисленных премиях (2л.); справка об отсутствии задолженности; справка о заработной плате (2л.); карточка начисленных страховых взносов 2021г.; карточка начисленных страховых взносов 2022г. (3л.); выписка из штатного расписания; выписка из графиков отпусков на 2022 г.; копия трудовой книжки ФИО1 (13 л.); копия трудового договора (4 л.); должностная инструкция территориального менеджера от ДД.ММ.ГГГГ (6л.); дополнительное соглашение от 29.04.2022г.; договор о полной материальной ответственности; положение об оплате труда и премировании от 01.03.2020г. (19л.); расчетные листки (7л.); приказ о приеме на работу; выписка из табеля учета рабочего времени (17 л.); правила внутреннего трудового распорядка.

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 10904478005970 следует, что бандероль получена адресатом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Перечисленные выше документы также были представлены ответчиком в подтверждение своих доводов в материалы дела.

Сам истец и его представитель не оспаривают факт получения указанных документов, связанных с работой истца, однако считают их заверение не соответствующим закону.

Доводы стороны истца о том, что данные документы не заверены надлежащим образом, суд находит несостоятельными, поскольку они не подтверждены представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в части возложении обязанности на ответчика выдать заверенные копии документов: справок 2-НДФЛ; справки о среднемесячном доходе; справки о начисленных премиях; справки об отсутствии задолженности; справки о заработной плате; карточек начисленных страховых взносов; выписки из штатного расписания; выписки из графиков отпусков; копии трудовой книжки ФИО1; копии трудового договора; должностной инструкции территориального менеджера; дополнительного соглашения; договора о полной материальной ответственности; положения об оплате труда и премировании; расчетных листков; приказа о приеме на работу; выписки из табеля учета рабочего времени и правил внутреннего трудового распорядка, у суда не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования о выдаче ответчиком личной карточки №Т-2, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ее ведение не является обязательным и в АО «Лотереи Москвы» не ведется, листков нетрудоспособности, оформленных в электронном виде и положения об учете рабочего времени АО «Лотереи Москвы», которое не утверждалось и не используется работодателем.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что у ответчика отсутствовала объективная возможность по предоставлению указанных документов.

Следует также отметить, что истребуемые истцом положения об учете рабочего времени и оплате труда являются внутренними документами организации и непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют. Кроме того, в трудовом договоре, заключенном между сторонами содержатся условия оплаты труда.

Исходя из смысла положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению (статья 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом также установлено, что истцу работодателем не были представлены следующие документы: приказ о переводе, копии приказов о премировании и справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.

При таких обстоятельствах, требования об обязании АО «Лотереи Москвы» выдать истцу надлежащим образом заверенные копии приказа о переводе, копии приказов о премировании и справки о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости взыскания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «Лотереи Москвы» (ИНН №, ОГРН №) о выдачи документов, связанных с работой и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Лотереи Москвы» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении ФИО1:

- приказа о переводе,

- копии приказов о премировании,

- справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях

Взыскать с акционерное общество «Лотереи Москвы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерное общество «Лотереи Москвы» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Московского

районного суда г. Казани Гарявина О.А.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2023 года

Судья Московского

районного суда г. Казани Гарявина О.А.