Дело № 2-5058/2022

74RS0028-01-2022-005988-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.12.2022 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При помощнике: ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТД «Империал» о признании факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в суд к ТД «Империал» о признании факта трудовых отношений, где указано, что с 15.03.2022 по 23.04.2022 он работал в ООО ТД «Империал» в должности водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор не выдавался. Вместо оформления трудовых отношений ему представлен договор аренды транспортного средства от 03.03.2022 года. Однако, арендных отношений между сторонами не имелось, фактически сложились трудовые отношения. Спорный договор аренды фактически не исполнялся, транспортное средство находится у ответчика, акты приема-передачи не оформлялись, арендных платежей он не производил. Просит установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ТД «ИМПЕРИАЛ» и ФИО2 в должности водителя в период с 15.03.2022 года по 23.04.2022 года.

Представители третьих лиц о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании 26.10.2022 года истец на требованиях настаивал, просил их удовлетворить, ссылался на то, что ему позвонил знакомый Е., он приехал в АДРЕС, встретился с Б.С.В., который предложил ему автомобиль для работы. Для оформления документов он передал только паспорт, с локальными актами его не знакомили, оплата оговаривалась за каждый рейс в отдельности, графика работы не было, только по звонку Б.С.В.. В первый день осуществлял перевозку из города Миасса в г. Первоуральск, потом с Новотрубного завода осуществлял перевозку груза на Челябинский трубопрокатный завод. Расчет Б.С.В. осуществлял с ним наличными, фамилию бухгалтера он не знает, расписывался в ведомости, выходной день был воскресенье. Дату подписания договора аренды он не помнит, но уверен, что подписал его после 15.03.2022 года. Б.С.В. передал документы ему на машину, машину осмотрели с механиком Е.. Автомобиль хранился там же на территории, заправка там же и расходов на нее он не осуществлял, страхование по ОСАГО без ограничений, арендную плату он не вносил. Полагает, что между сторонами имели место трудовые отношения. В настоящем судебном заседании свои пояснения поддержал.

Представитель истца адвокат Хардина Е.В. доводы своего доверителя поддержала, дополнив, что кассовый ордер на сумму 10 000 рублей не подтверждает внесение суммы аренды, поскольку ответчиком не предоставлен кассовый чек, из анамнеза в выписном эпикризе НОМЕР от 03.05.2022 на имя истца указано на получение травмы на работе. Доводы о пропуске срока полагает необоснованными, срок не подлежит применению, на что отражено в определении Верховного суда РФ №49 от 15.03.2013 года. Просит требования доверителя удовлетворить.

Представитель истца ФИО3 требования доверителя поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласилась, ранее в судебном заседании 26.10.2022 пояснила, что 03.03.2022 года к ним обратился ФИО2, с которым заключен договор аренды автомобиля, ему передано автотранспортное средство и прицеп, который находится у них в аренде. ФИО2 приступил к работе. Б.С.В. является оператором интернет ресурса «биржа автоперевозок», и имея возможность информировал о заявках ФИО2, но при этом не состоял в трудовых отношениях. На территории организации имеется офисное здание, в котором множество операторов. В организации имеется только директор и кладовщик, денежные средства ФИО2 в организации не выплачивали. Просит применить также срок исковой давности по требованиям, полагает, что истец злоупотребляет своими правами, поскольку такая защита связана с подачей ими иска о взыскании ущерба, причиненного в результате ДТП имуществу. Ни в выписном эпикризе, ни в материалах ДТП сам ФИО2 не заявлял о том, что состоит в трудовых отношениях. Со слов Б.С.В. возможно деньги по арендной плате внесены с полученных денежных средств от заявок. В настоящем судебном заседании свои пояснения поддержала, полагает, что трудовых отношений не имелось, заявления о трудоустройстве от ФИО2 не поступало, заключен договор аренды, при оформлении ДТП он не ссылался на трудовые отношения. Считает срок по обращению с иском в суд, пропущен, ссылается на не применение положений, изложенных в определении ВС РФ №49 от 15.03.2013 года, в связи с введением в действие ст.19.1 ТК РФ. Просит в иске отказать.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату.

От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 являлся в период с 30.10.2019 года по 01.04.2022 года индивидуальным предпринимателем. В сведениях об основном виде деятельности указано на деятельность автомобильного грузового транспорта, в дополнительных видах деятельности на перевозку прочих грузов.

Судом установлено, что согласно трудовой книжки 30.07.2022 года ФИО2 принят на работу в ООО «Группа компаний Автодор» водителем грузового автомобиля. Участок эксплуатации автомобильных дорог. Записи о трудовых отношениях с ответчиком не имеется.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 имеются сведения о периоде работы с 01.01.2021 по 31.12.2021, работодатель ФИО2.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.10.2022 года следует, что ООО ТД «Империал» является юридическим лицом директором организации является Б.С.В., основным видом деятельности организации является торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, в дополнительных видах деятельности указано на деятельность вспомогательную прочую, связанную с перевозками, что также подтверждается Уставом.

Из представленного штатного расписания общества по состоянию на 01.01.2022 года, следует, что в ее составе числится директор и кладовщик.

В материалах дела имеется договор аренды транспортного средства, заключенный между сторонами от 03.03.2022 года, где в обязанности арендодателя входит передача арендатору транспортного средства в исправном техническом состоянии, а арендатор обязан вносить арендную плату и использовать транспортное средство по назначению, поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии и нести расходы на его содержание, а также расходы, связанные с его эксплуатацией в течение всего срока аренды, осуществлять капитальный и текущий ремонт, управление транспортным средством, его техническую и коммерческую эксплуатацию своими силами, производить за свой счет страхование ответственности за вред, причиненный третьим лицам в связи с использованием транспортного средства, в течение 10 дней по истечении срока договора возвратить транспортное средство арендодателю в исправном состоянии с учетом нормального износа и без коммерческих дефектов. Срок действия договора в течение 12 месяцев со дня подписания. Стоимость арендной платы 10000 рублей (л.д.21).

Установлено, что перевозка грузов осуществлялась на автотранспортном средстве Вольво, грузовой тягач седельный, 2011 года выпуска, который принадлежит ООО ТД «Империал» с 05.01.2020 года, что также подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства.

В материалах дела истцом представлены постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 06.06.2022 года ( л.д.22), выписной эпикриз из медицинской карты стационарного больного НОМЕР на имя ФИО2 в анамнезе указано травма на работе, 23.04.2022 в 13 часов ДТП.На грузовом автомобиле МАРКА перевернулся на перекрестке Свердловский проспект и Куйбышева. (л.д.23-24), заключение эксперта НОМЕР в отношении ФИО2 ( л.д.25-26), заключение эксперта НОМЕР также в отношении ФИО2 о степени средней тяжести полученных им повреждений 23.04.2022 года в ДТП на грузовом автомобиле ( л.д.27-28).

Также в материалах дела имеется распечатка переписки за 25.03.2022, 04.04.2022, 19.04.2022 года с руководителем организации ( л.д.20), сведения о звонках с Б.С.В. с 17.03.2022 по 23.04.2022, механику с 14.03.2022 по 23.04.2022, интернет- звонков на те же телефоны с 14.03.202223.04.2022.

В обоснование возражений по иску ответчиком представлена бухгалтерская справка от 05.09.2022 года о принятии к учету доход за аренду автомобиля за март 2022 года от ФИО2 по договору аренды транспортного средства от 03.03.2022 года на сумму 10000 рублей, карточка счета 62 за март 2022 года по расчетам внесено в кассу (корсчет 50.01) за аренду (корсчет 62.01) сумма 10000 рублей, касса за 30.03.2022 о получении суммы 10000 рублей за аренду транспортного средства от ФИО2, приходный кассовый ордер НОМЕР от 30.03.2022 года на принятие от ФИО2 суммы аренды по договору от 03.03.2022 года в размере 10 000 рублей ( л.д.66-69).

В материалы дела ответчиком представлено соглашение о расторжении 01.05.2022 года договора аренды транспортного средства от 03.03.2022 года, Данное соглашение подписано сторонами 29.04.2022 года. ( л.д.70).

Из ответа ООО «АТИ.СУ» исх.НОМЕРот 02.12.2022 следует, что ФИО2 на сайте регистрации не имеет. На сайте зарегистрирован Б.С.В., ООО «Энергохимтанс».

Из материалов гражданского дела 2-2963/2022 по иску ООО ТД «Империал» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных в результате ДТП в размере 289658 рублей, судом истребованы и приобщены к материалам дела транспортная накладная от 23.04.2022 года, где перевозчиком груза -годной литой заготовки является водитель ООО «Челтранс» ФИО2, осуществляющем перевозку на транспортном средстве, МАРКА гос.номер НОМЕР, принадлежащим ответчику.

Также из материалов выше указанного дела истребованы доверенность НОМЕР от 22.04.2022 года, сроком действия по 24.04.2022 года, выданная ООО «Челтранс» водителю ФИО2 на получение от АО «Первоуральский новотрубный завод» материальных ценностей –заготовки.

В подтверждение наличия правоотношений между АО «Первоуральский новотрубный завод» и ООО «Челтранс» истребован договор НОМЕР от 14.12.2018 года транспортной экспедиции (перевозка груза автомобильным транспортом).

На запрос суда в организации, в которых ФИО2 участвовал в перевозках грузов, имеются ответы, в частности от АО «Челябинский трубопрокатный завод» НОМЕР от 21.11.2022 года об отсутствии трудовых отношений с ФИО2, от АО Первоуральский новотрубный завод НОМЕР от 15.11.2022 года, где указано на договорные отношения только с ООО «Челтранс», отсутствии правоотношений с ООО ТД «Империал», ООО «Люксойл», ООО «Уралмет», ООО»Ракета», ООО «Энергохимтранс», ФИО2.

В ответ на запрос суда третье лицо ООО «Челтранс» указало, что на перевозку груза, которую 23.04.2022 осуществлял водитель ФИО2, ООО «Челтранс» в качестве заказчика заключало Договор-заявку на перевозку груза НОМЕР от 22.04.2022 с ООО «ПРИОРИТЕТ» в качестве Исполнителя. Оказание услуг подтверждается универсальным передаточным документом НОМЕР от 25.04.2022.Оплата оказанных услуг произведена в адрес ООО «ПРИОРИТЕТ» на основании счета НОМЕР от 25.04.2022 платежным поручением НОМЕР от 18.05.2022.О характере правоотношений и расчетах ООО «ПРИОРИТЕТ» и водителем ФИО2 им неизвестно. К ответу на запрос приобщены договор –заявка на перевозку груза НОМЕР от 22.04.2022 по договору НОМЕР от 26.10.2020 года между ООО «Челтранс» и ООО «ПРИОРИТЕТ» как исполнителя, где загрузка товара в АО «ПНТЗ», разгрузка ПАО ЧТПЗ, сумма за перевозку 20 000 рублей, указан водитель ФИО2, транспортное средство МАРКА НОМЕР.

В счет-фактуре НОМЕР от 25.04.2022 года в качестве продавца указано ООО «ПРИОРИТЕТ», в качестве покупателя ООО «Челтранс».

В счете на оплату НОМЕР от 25.04.2022 года указан поставщик(Исполнитель) ООО «ПРИОРИТЕТ», покупатель (заказчик) ООО «Челтранс», стоимость услуг 20000 рублей.

В материалах дела имеется платежное поручение НОМЕР от 18.05.2022 года по счетам за транспортные услуги ООО «Челтранс» получателю ООО «Приоритет» на общую сумму 625000 рублей.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 22.11.2022 года на ООО «Приоритет» следует, что его учредителем и директором является Б.И.А..

Из ответа на запрос суда ООО «Приоритет» указало об осуществлении деятельности обществом, в том числе связной по перевозке грузов.Для выполнения заявок по перевозке могут привлекаться исполнители, владеющие грузовыми транспортными средствами, соответствующими параметрам заявки, оплата производится по факту исполнения.

В материалах дела имеется ответ Межрайонной ИФНС России №10 по Челябинской области НОМЕР от 08.12.2022 года, где указано, что налогоплательщиком ФИО2 заявление на получение патента на транспортное средство МАРКА рег.номер НОМЕР в инспекцию не предоставлялось.(л.д.218).

Из протокола судебного заседания от 06.10.2022 года по гражданскому делу №2-2963/2022 по иску ООО ТД «Империал» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных в результате ДТП, встречному иску о признании договора аренды ничтожным, следует о допросе свидетеля Г.В.А., который подтвердил совместную работу ФИО2 у ФИО4.Суть работы перевозка металла в грузовике, поручение давал ФИО4, который звонил на телефон и говорил куда ехать и куда грузиться. (л.д.213-215)

В настоящем судебном заседании также допрошена свидетель П.Н.Н., которая пояснила, что приходится знакомой истцу, знает с его слов и слов супруги, что в марте устроился на работу к ФИО4. В апреле с ним произошло ДТП, и он попал в больницу. ФИО5 оставалась на территории работы у ФИО4, потом они ее забирали. На своей машине он приезжал на работу, после работы уезжал. Территория, где находится место работы большая, они приезжали туда сдавать металлолом.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Так, из пояснений представителя ответчика следует, что целью работы Б.С.В., руководителя ООО ТД «Империал» было передача заявки ФИО2 для перевозки грузов, следовательно, транспортное средство было передано ФИО2 для выполнения определенного вида работы, тогда как передача транспортного средства по договору аренды обычно преследует цель его передача во временное владение и пользование за плату.

При этом, следует отметить, что бесспорных доказательств того, что именно ФИО2 вносил денежные средства по договору аренды арендную плату ответчиком суду в порядке ст.67 ГПК РФ не представлено.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании от 26.10.2022 года, следовало, что со слов Б.С.В. деньги могли быть вычтены с заявки.

В судебном заседании истец ФИО2 отрицал внесение каких-либо денежных средств в кассу организации, напротив, указывая на получение заработной платы по ведомости у бухгалтера организации.

Из анализа, заключенного договора аренды, пояснений сторон, и представленных суду доказательств не следует, что автотранспортное средство было передано арендатору (истцу) во временное владение.

Так, транспортное средство по-прежнему хранилось на территории организации, его техническое состояние проверялось механиком, расходов на заправку транспортного средства ФИО2 не осуществлялось.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, в материалах дела имеется скриншот переписки ФИО2 с руководителем организации за период с 25.03.2022 по 22.04.2022, из текста которого следует о получении задания по перевозке груза.

Получателем денежных средств по одной из заявок, как указано судом выше, являлось юридическое лицо ООО «ПРИОРИТЕТ», где учредителем и руководителем является Б.И.А..

Таким образом, совокупность исследованных судом доказательств, позволяет сделать вывод, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «ИМПЕРИАЛ» в период с 15.03.2022 по 23.04.2022 года, поскольку выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя на автотранспортном средстве ответчика, действуя в его интересах, по установленном графику работы, под контролем и руководством работодателя, с получением заработной платы.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд находит необоснованными.

Так, в своем Определении Верховный Суд РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14 указал, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Следовательно, срок исковой давности в настоящем споре не применим. Доводы об утрате данного положения, в связи с введением ст.19.1 ТК РФ не состоятельны, поскольку данная норма регулирует основания возникновения трудовых отношений, а не сроки обращения в суд в защиту нарушенного права.

Суд не находит оснований для подтверждения доводов о злоупотреблении Н.Д.В. своими правами, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых прав, лежит на работодателе.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДАТА года рождения ( СНИЛС НОМЕР) и обществом с ограниченной ответственностью ТД «ИМПЕРИАЛ» ( ИНН НОМЕР) в должности водителя в период с 15марта 2022 года по 23 апреля 2022 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДАТА года рождения ( СНИЛС НОМЕР) и обществом с ограниченной ответственностью ТД «ИМПЕРИАЛ» ( ИНН НОМЕР) в должности водителя в период с 15марта 2022 года по 23 апреля 2022 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.