Дело № 2-167/2025
УИД 65RS0003-01-2025-000060-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2025 года г. Анива
Анивский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Невидимовой Н.Д.
при ведении протокола секретарем Молчановой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
20 января 2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, из которого следует, что он работает контролером в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (далее - ООО «СКФ «Сфера») с 26 мая 2023 года.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, даты выдачи заработной платы в обществе являются 15 и 30(31) числа каждого месяца.
В соответствии с письмами Минтруда РФ от 20 марта 2019 года № 14-1/В-178, от 18 сентября 2018 года № 14-1/В-765 сотрудник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Заработная плата за первую половину месяца не может быть меньше суммы, причитающейся за фактически отработанные дни в первой половине месяца.
В январе 2024 года, согласно табеля учета рабочего времени, отработано 168 часов, из них за первую половину месяца 87 часов (с 1 по 15 сентября). Размер заработной платы за первую половину месяца составит: 36,26 руб./час х 3,22(КТУ) х 2,1 (районный коэффициент и северные надбавки) х 87 часов = 21329,79 руб. + 395,95 руб. (доплата за работу в ночное время) +3655 руб. (доплата за работу в праздничные дни) = 25380,64 руб. – 3299,48 руб. (13% НДФЛ) = 22081,16 руб. – 7400 руб. (выплаченная сумма) = 14681,16 руб. – недополученная сумма заработной платы за первую половину января.
Размер заработной платы, выплаченной ответчиком 15 февраля 2024 года за январь 2024 года, составил 39 758 рублей 78 копеек (НДФЛ исчислен), из которых 7 400 рублей размер заработной платы за первую половину сентября (выплачена 31 января 2024 года).
За задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2024 года в размере 14 681 рубля 16 копеек истцом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитана компенсация в размере 234 рублей 90 копеек.
Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 35 000 рублей за факт задержки выплаты заработной платы.
Изложив в заявлении указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2024 года в размере 234 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО «СКФ «Сфера» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости, изложенными в письме от 08 сентября 2006 года № 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на период возникших спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу к ответчику ООО «СКФ «Сфера» на должность контролера; вид договора: срочный - на время строительства объекта, завершение которого не может быть определено конкретной датой, «Общеобразовательная школа мкр «Горизонт».
Согласно условиям трудового договора, ФИО1, в том числе установлена следующая заработная плата: тарифная ставка – 36,26 рублей в час, КТУ – 2,73, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50%, (пункт 9); заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 9.4). Дополнительным соглашением № от 01 января 2024 года к трудовому договору работнику установлена с 01 января 2024 года тарифная ставка (оклад) 36,26 рублей, коэффициент трудового участия (КТУ) 3,22.
Коллективный договор в ООО «СКФ «Сфера» не заключался.
В соответствии с Положением об оплате труда работников контролерской службы ООО «СКФ «Сфера», утвержденным генеральным директором в 2011 году, оплата труда контролеров производится на основе повременной системы оплаты труда за фактически отработанное время в часах из расчета установленных ставок с применением доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением (пункт 2.8); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 2.11).
03 сентября 2014 года генеральным директором ООО «СКФ «Сфера» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СКФ «Сфера» (далее – Правила), пунктом 5.3 которого определены сроки выплаты заработной платы работникам: не реже чем каждые полмесяца в рабочий день до 15 и до 30 числа.
Из пояснений сторон в судебном заседании, расчетных листов установлено, что первая часть заработной платы выплачивается истцу 30 (31) числа месяца, вторая часть не позднее 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена.
Установленные дни выплаты заработной платы соответствуют положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно расчетному листку за январь 2024 года, размер заработной платы, выплаченной истцу 15 февраля 2024 года, составил 39 758 рублей 78 копеек (за вычетом НДФЛ), из которых 7 400 рублей - размер заработной платы за первую половину января (выплачена 31 января 2024 года).
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2024 года, истцом отработано 168 часов, из них за первую половину 87 часов (с 1 по 15 января).
Таким образом, размер задолженности за первую половину января 2024 года составил 14 681 рубль 16 копеек.
Поскольку размер первой части заработной платы истца за январь 2024 года не соответствует фактически отработанному им времени, это ограничивает право истца на получение заработной платы за отработанное время и противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает трудовые права ФИО1 на своевременную выплату заработной платы.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 234 рублей 90 копеек (за первую половину января 2024 года).
Судом проверены расчеты истца по задержке заработной платы и компенсации и признаны правильными, контррасчета стороной ответчика не представлено.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, которую суд с учетом требований разумности и справедливости, характера нарушенного права, полагает необходимым определить в размере 1 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2024 года в размере 234 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 1 234 (одна тысяча двести тридцать четыре) рубля 90 копеек.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 24 февраля 2025 года.
Председательствующий судья Н.Д. Невидимова