Дело № 2-1400/2025
УИД 74RS0038-01-2024-002443-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2025 года с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Инякиной В.Р.,
при секретаре судебного заседания Денисовой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю недостачей имущества,
УСТАНОВИЛ:
Индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее по тексту – ИП ФИО1) обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании возмещения прямого ущерба, причиненного недостачей имущества в размере 601 646,92 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу, на должность менеджера с заработной платой 15 985 рублей, что подтверждается приказом № № от ДАТА. В связи с исполнением трудовых обязанностей ответчику по договору о полной материальной ответственности от ДАТА № за период времени с ДАТА по ДАТА были переданы кондитерские изделия стоимостью 6 030 353,73 рублей. ДАТА по результатам проведенной инвентаризации была выявлена недостача переданного ФИО2 кондитерских изделий на сумму 601 646,92 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью № от ДАТА. Вина ответчика в недостаче указанного имущества подтверждается актом о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба № от ДАТА. Добровольно ФИО2 отказалась возмещать причиненный ущерб, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.
Истец ИП ФИО1 в судебном заседании не участвовала, извещена о судебном заседании надлежащим образом.
Представитель истца ИП ФИО1 – о.а.с. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что акт передачи имущества ответчику не составлялся, поскольку на момент ее приема на работу в помещении отсутствовали материальные ценности, после заключения с ответчиком трудового договора в помещение был поставлен товар на основании товарных чеков, в которых ответчик расписалась за получение товара.
Представитель ответчика ФИО2- ф.д.н. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснил, что истцом не представлено доказательств законности заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, в том числе не представлена должностная инструкция, кроме того, доводы истца о том, что в помещении отсутствовали материальные ценности, также не соответствуют действительности, так как ДАТА по онлайн-кассе ответчик сдает выручку в сумме 11 000 рублей, в то время как товарные чеки, на которые ссылается истец, представлены за период с ДАТА. Инвентаризация проводилась с нарушением, поскольку ответчик не присутствовала при ее проведении, данные в сличительной ведомости неверные. Кроме того, истцом ненадлежащим образом организован учет материальных ценностей, инкассация проводилась ненадлежащим образом
Ответчик ФИО2, третье лицо финансовый управляющий с.а.б. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Сосновского районного суда АДРЕС в сети Интернет. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, третьего лица.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, ДАТА между ИП ФИО1 (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 50-51 т.1), по условиям которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности менеджер (п.п. 2.5.1).
Пунктом 2 определены обязательные условия договора, согласно которому, рабочее место расположено по АДРЕС (п. 2.1); работник принимается на неопределенный срок, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 2.2, 2.3); датой начала работы является ДАТА.
Пунктом 2.6 трудового договора установлен порядок оплаты труда работника, согласно которому, работник принимается на должностной оклад в размере 13 900 рублей (без РК), начисление районного коэффициента 15%, всего начислений заработной платы с РК = 15 985 руб. (13 900 +2085).
К указанному трудовому договору заключались дополнительные соглашения № от ДАТА и № от ДАТА, о внесении изменений в п. 2.6.1 трудового договора, согласно последнему, размер оклада устанавливается в размере 16 242 руб. (без РК), с учетом РК начисления составляют 15 678,30 руб. (л.д. 51 оборот, 52 т.1).
Кроме того, ДАТА между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 54 т.1), согласно которому, работник, занимающий должность менеджера, выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, продажей (отпуском) материальных ценностей, с обслуживанием клиентов, принимает на себя полную материальную ответственность за несоблюдение сохранности вверенных ему материальных ценностей, невыполнения обязанностей продавца и в связи с изложенным обязуется: бережно относится к переданным ему для хранения и для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей; нести ответственность за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством.
В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, либо совершении (не совершении) действий в качестве продавца, повлекших материальный ущерб, определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством (п. 3 договора).
Согласно п. 5 договора, его действие распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.
ДАТА истцом был издан приказ о проведении инвентаризации №—инв, согласно которому, инвентаризации подлежат товарно-материальные ценности – кондитерские изделия, установлен период проведения с ДАТА по ДАТА. Причина проведения инвентаризации – контрольная проверка остатков кондитерских изделий и сличения с показателями бухгалтерской отчетности за период с ДАТА по ДАТА (л.д. 75 т. 1).
На основании приказа №—инв от ДАТА была проведена инвентаризация товарно-материальные ценности (кондитерские изделия), по результатам которой выявлена недостача на общую сумму 601 646,92 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью № от ДАТА (л.д. 95-97 т.1).
ДАТА ИП ФИО1 был издан приказ № от ДАТА о проведении служебного расследования (л.д. 98 т.1), на основании которого был составлен акт № от ДАТА о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба, в соответствии с которым выявлен ущерб на сумму 601 646,92 рублей (л.д.100-101 т.1).
В адрес ответчика было направлено уведомление о проведении служебного расследования в отношении работника от ДАТА, в котором указано о проведении служебного расследования с ДАТА по ДАТА для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности (л.д. 76 т. 1).
Кроме того, в адрес ФИО2 было направлено требование о предоставлении работником письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба у работодателя от ДАТА, в котором установлен срок для предоставления письменных объяснений с приложением оправдательных документов в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления с изложением причин и обстоятельств указанных событий (л.д. 77, 78 т. 1).
ДАТА составлен акт об отсутствии письменного объяснения ФИО2 (л.д. 99 т.1), согласно которому, ответчик получила требование о предоставлении работником письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба у работодателя от ДАТА ДАТА, однако в срок, установленной в требовании, письменные объяснения работником не предоставлены.
ДАТА на основании приказа №лсдействие трудового договора от ДАТА № прекращено, работник ФИО2, менеджер, уволена с ДАТА, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (л.д. 79 т. 1).
В адрес ответчика ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с увольнением (л.д. 80 т. 1).
В обоснование исковых требований истцом представлены: товарные накладные (л.д. 102-170 т.1); товарные чеки (л.д. 55-74 т.1); инвентаризационная опись (л.д. 178-180 т.1); выписка из онлайн-кассы за период с ДАТА по ДАТА, сформированная ДАТА (л.д. 182-189 т.1); сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДАТА (л.д. 175-177 т.1), которой выявлена недостача в сумме 668 496,58 руб.
Разрешая заявленные исковые требования ИП ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения в силу следующего.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
В силу ч. 1 ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень которых является закрытым.
Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Согласно положениям ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДАТА №.
Разрешая заявленные требования, суд не находит оснований для привлечения ответчика к полной материальной ответственности на основании заключенного с ней договора о полной материальной ответственности, поскольку ответчик занимала должность менеджера, вместе с тем, данная должность в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № от ДАТА, не входит, следовательно, договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком. Оснований, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ, для возложения на ответчика полной материальной ответственности, не имеется.
Истец, ссылаясь на то, что ответчик фактически выполняла трудовую функцию продавца, доказательств данным обстоятельствам, в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил, должностная инструкция ответчика в материалы дела истцом также не представлена.
Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Отсутствие хотя бы одного из юридически значимых условий для наступления материальной ответственности работника перед работодателем за причиненный ущерб, является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании материального ущерба с работника в пользу работодателя.
По правилам Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДАТА №, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункт 2.8) и составлении расписок о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество переданы комиссии (пункт 2.4); в ходе проведения инвентаризации составляются инвентаризационные описи или акты инвентаризации, в которые записываются сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств (пункт 2.5), которые подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами (пункт 2.10); в сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей (пункт 4.1). Для оформления инвентаризации необходимо применять формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств согласно приложениям 6 - 18 к настоящим Методическим указаниям либо формы, разработанные министерствами, ведомствами (пункт 2.14).
Из представленного в материалы дела извещения ФИО2 от ДАТА, а также из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что ответчик не была уведомлена о проведении инвентаризации, не присутствовала при проведении инвентаризации, не была ознакомлена с документами по результатам инвентаризации.
Разрешая заявленные исковые требования, суд, принимая во внимание, что истцом в материалы дела не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер причиненного ущерба, а именно приходные и расходные документы, отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств, сведения о датах поступления и наименовании товаров, вверенных ответчику, их стоимости, вины работника в причинении ущерба, приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания суммы ущерба с ответчика в пользу истца не имеется.
Суд также принимает во внимание, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком заключен ДАТА, на момент заключения договора о полной материальной ответственности инвентаризация не проводилась, в связи с чем, невозможно определить какие материальные ценности и в каком объеме были переданы ответчику по состоянию на ДАТА, для утверждения о сформировавшейся недостаче по состоянию на ДАТА.
Ссылка представителя истца о том, что на момент приема ответчика на работу, в помещении отсутствовали материальные ценности, является несостоятельной, поскольку согласно выписке из онлайн-кассы ДАТА имеются сведения о выручке в размере 11 082,30 руб., в то время как товарные чеки представлены за период с ДАТА по ДАТА.
Ответчиком, в подтверждение своих доводов о том, что представлены копии товарных чеков в большем объеме, чем представлено истцом в материалы дела, начиная с 2021 года, в которых указан получатель ИП п.о.л., а с января 2022 года ИП ФИО1
При таких обстоятельствах, сличительная ведомость и товарные чеки, не могут являться допустимыми доказательствами вины ответчика в возникновении ущерба у истца и размера такого ущерба, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю недостачей имущества - отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд АДРЕС в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий В.Р. Инякина
Мотивированное решение суда изготовлено ДАТА
Председательствующий В.Р. Инякина