Решение по делу № 2-2222/2023 от 27.04.2023 - о взыскании премии, компенсации морального вреда.

66RS0007-01-2023-000821-92 <данные изъяты>

Дело № 2-2222/2023 Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 06.08.2014 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1484П. 01.03.2021 между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение о выплате вознаграждения к трудовому договору № 1484П от 06.08.2014. Согласно Дополнительному соглашению работнику устанавливается Годовая премия за выполнение показателей EBITDA и ФАКТ. Размер премии зависит от выполнения условий по I или II этапу. II этап Дополнительного соглашения содержит следующие условия: п. 1.4 при одновременном выполнении показателей по EBITDA филиала (без учета затрат РЦ) 150 012 567 руб. (прибыль компаний Группы до выплаты процентов, налогов и амортизации, за вычетом разовых доходов от реализации и НДС, без учета начисленных резервов по МСФО) на финансовый год (13 месяцев) в соответствии с данными управленческой отчетности; показателя «ФАКТ» (ФЗП, аренда, коммунальные расходы, товарные потери) не более 17,91% от товарооборота (1 096 462 424 руб.), работнику устанавливается годовая премия в размере 3 230 000 руб. Согласно пункту 1.5 Дополнительного соглашения: при выполнении плана финансовых показателей по EBITDA филиала (без учета затрат РЦ) 150 012 567 руб. и невыполнении показателя «ФАКТ» не более 17,91% от товарооборота (1 096 462 424 руб.), работнику устанавливается годовая премия в размере 1 900 000 руб. Согласно пункту 1.6 Дополнительного соглашения: при выполнении показателя «ФАКТ» не более 17.91% от товарооборота (1 096 462 424 рыб.) и невыполнении плана финансовых показателей по EBITDA филиала (без учета затрат РЦ) 150 012 567 руб., работнику устанавливается годовая премия в размере 1 900 000 руб.

Ежемесячно в сетевую папку компании-ответчика финансовым департаментом выкладывалась управленческая отчетность: результаты работы по итогам прошлого месяца в виде файла EXCEL, каждому файлу перед аббревиатурой Р&L или ОПУ присваивалось имя месяца за какой период результаты работы данный файл. В каждом файле были представлены индивидуальные результаты работы каждого магазина филиала и итоговый результат работы филиала за текущий месяц. Согласно управленческой отчетности за 13 месяцев, филиал ЯНАО выполнил показатель EBITDA в размере 274 150 297,57 руб. Сумма показателя ФАКТ по итогам 13 месяцев составила 16,23 %. Выполнение показателей соответствует II этапу Дополнительного соглашения, согласно которого работнику устанавливается премия в размере 3 230 000 руб.

Согласно п. 1.7 премия работнику выплачивается пропорционально количеству времени, отработанному работником в текущем финансовом году. По расчетному листку за февраль 2022 г., по итогам работы за 2021 год истцу была начислена и выплачена премия в размере 1 037 675,61 руб. В 2021 финансовом году истец отработал у ответчика 13 месяцев, в должности директора филиала- 8 месяцев. Итого невыплаченная ответчиком истцу годовая премия составила: 950 016 руб. 69 коп.

Согласно пункту 2.1.2.1 Положения «О премировании и депремировании сотрудников Департамента торговли формата Дискаунтер» сотруднику выплачивается премия за ключевые показатели эффективности (КРI): за выполнение КРI по показателю Товарооборот за месяц от 100% до 100,99% региона ХМАО, ЯНАО в размере 80 000 рублей за месяц. Ежемесячно на почту сотрудников приходил файл с результатами работы по выполнению плана по товарообороту Управляющими по формату и Территориальными менеджерами за месяц и накопительно за год. Согласно указанным файлам Территориальным менеджером ФИО1 выполнение плана за март 2022 и апрель 2022 г. составило 101,41% и 100,71%, за что согласно Положению должна быть выплачена премия в размере 162 000 руб. Однако из расчетного листа за март 2022 г. следует, что истцу было начислено и выплачено 14 687 руб. 10 коп. За апрель 2022 г. начисления и выплаты премии не производилось. Долг по премиальной части за выполнение КРI по показателю выполнение плана по товарообороту составил 147 312 руб. 90 коп.

Не выплата истцу годовой премии за 2021 год работы в должности директора филиала по дополнительному соглашению и премии по итогам работы за март и апрель 2022 г. работы в должности территориального менеджера, согласно Положению о премировании является нарушением трудовых прав работника, а такое бездействие ответчика является неправомерным, нарушающим положения Трудового кодекса РФ. Истец является единственным кормильцем в семье и на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. Не выплата премиальной составляющей оплаты труда истца, вынудила его написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать новое место работы, что привело к переезду всей семьи в другой регион. Истцом в целях получения документов, связанных с работой у ответчика, 11.10.2022 было направлено заявление о направлении ему заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Заявлено было получено ответчиком 18.10.2022. Однако ответа на данное заявление, а также направления запрашиваемых документов, не последовало, что также является нарушением действующего трудового законодательства и ущемляет права работника. Истец переживал по поводу невыплаты премий, нарушения его трудовых прав и как следствие по поводу необходимости искать другую работу. Он оценивает моральный вред в размере 40 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с ответчика годовую премию за 2021 г. в размере 950 016 руб. 69 коп.; премию по итогам работы за март, апрель 2022 г. в размере 147 312 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований. Суду пояснила, что истец вправе претендовать на премиальное вознаграждение по п. 1.5 дополнительного соглашения от 01.03.2021. С 09.08.2021 функции директора филиала ЯНАО выполнял иной работник, Истец в данной должности полностью не отработал 13 месяцев финансового года, премирование по результатам которого установлено дополнительным соглашением от 01.03.2021, расчет премии ведется пропорционально количеству времени, отработанному работником, размер премии составил 1 023 076 руб. 92 коп. Работодателем в феврале 2022 г. истцу начислена и выплачена Годовая премия в сумме 1 037 675 руб. 61 коп. У работодателя отсутствует задолженность по выплате вознаграждения, предусмотренного дополнительным соглашением от 01.03.2021 к трудовому договору. Основанием для уменьшения премии за март-апрель 2022 г. послужили неудовлетворительные результаты проверки качества подконтрольных магазинов (в марте 2022 г. - 16 магазинов, в апреле 2022 г. - 7 магазинов). Решение о какой-либо иной премии директором по торговле в отношении истца не принималось. Доказательств, подтверждающих причинение морального вреда, истцом не представлено. В связи с тем, что отсутствуют неправомерные действия и вина работодателя в отношении истца, оснований для взыскания в пользу работника суммы морального вреда не имеется. Кроме того, размер требуемого возмещения морального вреда в сумме 40 000 руб. многократно завышен и не соразмерен степени и характеру заявленного нарушения прав работника. На основании изложенного ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Судом установлено, что в период с 06.08.2014 по 29.04.2022 ФИО1 работал по трудовому договору № 1484П в ООО «Элемент-Трейд» по должностям управляющий по формату (департамент торговли, формат Дискаунтер, Пермь), территориальный менеджер (департамент торговли, формат Дискаунтер, Пермь), директор филиала (департамент торговли, Формат Дискаунтер, ЯНАО), территориальный менеджер (департамент торговли, формат Дискаунтер, Сургут, в дальнейшем департамент торговли ХМАО, Территория 1).

На основании личного заявления от 16.04.2022 трудовой договор с истцом расторгнут 29.04.2022, произведен окончательный расчет, СТД-Р направлены почтой по адресу, указанному работником.

Истец ФИО1 заявил исковые требования, считая, что, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу премии по итогам работы за 2021 г. в размере 950 016,69 руб., премии по итогам работы за март и апрель 2022 г. в размере 147 312 руб. 90 коп.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

01.03.2021 между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение о выплате вознаграждения к трудовому договору № 1484П от 06.08.2014.

Согласно Дополнительному соглашению работнику устанавливается Годовая премия за выполнение показателей EBITDA и ФАКТ. Размер премии зависит от выполнения условий по I или II этапу.

II этап Дополнительного соглашения содержит следующие условия:

Пункт 1.4) при одновременном выполнении двух показателей:

- плана финансовых показателей по EBITDA филиала (без учета затрат РЦ) 150 012 567 руб. (прибыль компаний Группы до выплаты процентов, налогов и амортизации, за вычетом разовых доходов от реализации и НДС, без учета начисленных резервов по МСФО) на финансовый год (13 месяцев) в соответствии с данными управленческой отчетности;

- показателя «ФАКТ» (ФЗП, аренда, коммунальные расходы, товарные потери) не более 17,91% от товарооборота (1 096 462 424 руб.), работнику устанавливается годовая премия в размере 3 230 000 руб.

Пункт 1.5) при выполнении плана финансовых показателей по EBITDA филиала (без учета затрат РЦ) 150 012 567 руб. и невыполнении показателя «ФАКТ» не более 17,91% от товарооборота (1 096 462 424 руб.), работнику устанавливается годовая премия в размере 1 900 000 руб.

Пункт 1.6) при выполнении показателя «ФАКТ» не более 17.91% от товарооборота (1 096 462 424 рыб.) и невыполнении плана финансовых показателей по EBITDA филиала (без учета затрат РЦ) 150 012 567 руб., работнику устанавливается годовая премия в размере 1 900 000 руб.

Из буквального толкования заключенного между сторонами Дополнительного соглашения от 01.03.2021 к трудовому договору следует, что стороны согласовали условие оплаты премии в следующей формулировке: «- Показатель «ФАКТ» (ФЗП, аренда, коммунальные расходы, товарные Потери) не более 17,91% от товарооборота (1 096 462 424 руб.), работнику устанавливается премия в размере 3 230 000 руб.».

При этом невозможно однозначно установить к какому из показателей относится сумма 1 096 462 424 руб., указанная в скобка после слов «от товарооборота»: к размеру показателя ФАКТ или к размеру товарооборота. Поскольку работник в правоотношениях с работодателем является экономически более слабой стороной, суд считает возможным все сомнения относительно условий соглашения толковать в пользу работника.

Поскольку из дополнительного соглашения невозможно определить, что для выплаты годовой премии необходимо достигнуть показателя ФАКТ не более 1 096 462 424 руб., суд применяет во внимание только выполнение показателя ФАКТ в процентном отношении, то есть не более 17,99 %.

Как указал истец, что не опровергнуто ответчиком, ежемесячно в сетевую папку компании-ответчика финансовым департаментом выкладывалась управленческая отчетность: результаты работы по итогам прошлого месяца в виде файла EXCEL, каждому файлу перед аббревиатурой Р&L или ОПУ присваивалось имя месяца за какой период результаты работы данный файл. В каждом файле были представлены индивидуальные результаты работы каждого магазина филиала и итоговый результат работы филиала за текущий месяц.

Согласно управленческой отчетности за 13 месяцев, филиал ЯНАО выполнил показатель EBITDA в суммарном размере в размере 274 150 297,57 руб. Данные совпадают в показателями, предоставленными ответчиком.

Показатель ФАКТ согласно дополнительному соглашению рассчитывается в процентах и представляет собой расчет: суммы расходных статей ФЗП, аренды, коммунальных платежей и товарных потерь за каждый месяц, поделенных на сумму выручки без НДС за каждый месяц.

Показателю ФЗП (фонд заработной платы) в управленческой отчетности соответствует строка с названием «Расходы на персонал», Аренда - соответствует строка «Аренда недвижимости», коммунальные расходы строка - «Коммунальные расходы», товарные потери - сумма двух строк «недостачи товаров» и «списания», Выручка без НДС соответствует строка «Выручка без НДС».

Сумма показателя ФАКТ по итогам 13 месяцев составила 16,23 %, что также совпадает с расчетами ответчика.

Представленная ответчиком выписка из отчета специалиста по оптимизации является информационным документом для собственника бизнеса, не может применяться для регулирования отношений между истцом и ответчиком.

Согласно Отчету о прибылях и убытках в связи с нерентабельностью, по решению работодателя были закрыты в период работы истца в должности директора филиала 10 магазинов в январе и феврале 2021 г. При отрицательной прибыли за январь-февраль 2021 г., после закрытия нерентабельных магазинов, в период работы истца показатель прибыли стал положительным и рос в течение 2021 года.

Из сравнительного анализа таблицы «Рейтинг июнь 2021» следует, что показатель EBITDA (прибыль) в июне 2021 г. составлял 13 803 564 руб., в то время как в июне 2020 г. минус 171 794,09 руб. (в период работы другого директора филиала), что подтверждает улучшение показателей, увеличение прибыли и снижение расходов в магазинах филиала.

Выполнение вышеуказанных показателей соответствует II этапу Дополнительного соглашения, п. 1.4, согласно которого работнику устанавливается премия в размере 3 230 000 руб.

Согласно п. 1.7 дополнительного соглашения премия работнику выплачивается пропорционально количеству времени, отработанному работником в текущем финансовом году.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 г., по итогам работы за 2021 г. истцу была начислена и выплачена годовая премия в размере 1 037 675 руб. 61 коп. (строки в расчетном листке «премия по итогам работы за год» 957 854 руб. 41 коп. и 79 821 руб. 20 коп.).

В 2021 финансовом году истец отработал у ответчика 13 месяцев, при этом в должности директора филиала - 8 месяцев.

Доводы ответчика о том, что истец отработал 7 месяцев в должности директора филиала, не соответствую представленным в материалы дела документам, поскольку согласно заявлению ФИО1 от 30.08.2021 и приказу № от 01.09.2021 ФИО1 переведен с должности директора филиала на другую работу именно с 01.09.2021, в августе 2021 г. ФИО1 от работы не отстранялся.

Таким образом, невыплаченная ответчиком истцу годовая премия составила: 3 230 000/13 (месяцев отчетного периода) * 8 (месяцев фактически отработанных истцом в должности директора филиала в 2021 году) = 1 987 692,30 - 1 037 675,61 = 950 016 руб. 69 коп.

Соответственно, невыплаченная ответчиком истцу годовая премия в размере 950 016 руб. 69 коп. подлежит взысканию с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов

Ответчиком в материалы дела представлены следующие локальные нормативные акты, регулирующие порядок премирования работников: Положение об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд», утвержденное приказом генерального директора от 09.03.2021, Положение «О премировании и депремировании сотрудников Департамента торговли формата Дискаунтер», Положение о проведении проверки качества работы магазинов от 01.11.2018, Регламент согласования служебных записок от 01.10.2021.

В период с 01.09.2021 по 29.04.2022 ФИО1 работал в ООО «Элемент-Трейд» в должности территориального менеджера.

Согласно п. 2.1.2.1 Положения «О премировании и депремировании сотрудников Департамента торговли формата Дискаунтер» сотруднику выплачивается премия за ключевые показатели эффективности (КРI): за выполнение КРI по показателю Товарооборот за месяц от 100% до 100,99% региона ХМАО, ЯНАО в размере 80 000 рублей за месяц.

Согласно п. 3.1. Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» фонд оплаты труда состоит из фиксированной и переменной частей.

Согласно п. 8.1. Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» для повышения эффективности работы отдельных подразделений и работников, от результатов работы которых зависит выполнение планов предприятия по финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается дополнительное премирование за достижение установленных показателей эффективности за определенный период.

Пунктом 8.2. Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» предусмотрено, что размер, система начисления и выплаты по этому виду премирования регулируется отдельными Положениями, которые утверждаются в установленном порядке.

Пунктом 8.3. Положения «Об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» установлено, что для отдельных категорий работников дополнительным соглашением к трудовому договору могут устанавливаться премии за достижение установленных показателей.

Из пояснений стороны истца следует, что ежемесячно на почту сотрудников приходил файл с результатами работы по выполнению плана по товарообороту Управляющими по формату и Территориальными менеджерами за месяц и накопительно за год.

Согласно указанным файлам Территориальным менеджером ФИО1 выполнение плана за март 2022 и апрель 2022 г. составило 101,41% и 100,71%. Данные показатели ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Согласно «О премировании и депремировании сотрудников Департамента торговли формата Дискаунтер» за март 2022 г. истцу должна была быть выплачена премия в размере 82 000 руб. (из которых, 2 000 руб. за перевыполнение плана на 1 %), за апрель 2022 г. – 80 000 руб.

Приложением №2 к Положению «Об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» является Положения структурных подразделений ТС Монетка о прсмировании/депремироваиин работников.

Пунктом 2.1.2.3. Положения «О премировании и депремировании сотрудников Департамента торговли формата Дискаунтер» депремирование территориальному менеджеру назначается, в том числе, по показателю «Проверки качества» - неудовлетворительные проверки качества, от 25 баллов за проверку качества магазина, сумма 2000 руб. за каждую неудовлетворительную проверку качества магазинов закрепленной территории.

Этим же положением установлено, что за личное нарушение стандартов компании и за выявленные нарушения стандартов в подчиненных магазинах, неисполнение распоряжений руководителя по решению директора филиала может быть назначено уменьшение премиальной части. Размер уменьшения премиальной части определяется директором филиала и назначается на основании приказа, утвержденного директором по торговле.

Таким образом, Положение о премировании/депремировании работников определяет порядок начисления премии, ее размер, показатели, за которые она начисляется, а также размер и основания (показатели) депремирования.

Согласно представленного ответчиком расчета результатов проверок (в марте 2022 года проведено 16 проверок с количеством баллов более 25, а в апреле 8 проверок, в результате которых ответчиком установлены нарушения. В случае, если бы при расчете премии ФИО1 работодатель учитывал результаты проверок, размер премии за март 2022 г. мог быть уменьшен на 32 000 руб., а за апрель 2022 г. – на 16 000 руб.

Из расчетного листа за март 2022 г. следует, что истцу была начислена и выплачена премия в размере 14 687 руб. 10 коп.; за апрель 2022 г. начисления и выплаты премии не производилось.

В соответствие с Регламентом согласования служебных записок, представленных ответчиком, у работодателя согласованы виды служебных записок и порядок прохождения их согласования. Одним из видов записок является «согласование премии». Такая записка должна содержать перечень сотрудников и должностей для премирования (в соответствии с Положением о премировании), размер премии. Также в задачу Directum вкладывается расшифровка по выполнению показателей по каждому сотруднику.

Порядок составления и согласования премий изложен в Регламенте согласования служебных записок и Положений структурных подразделений ТС Монетка о премировании/депремировании работников.

Регламентом согласования служебных записок предусмотрено право работника на обжалование премии.

В основанием невыплаты премии истцу, ответчик представил выписки из приказов от 27.05.2022, 26.04.2022 «О снижении/начислении в меньшем размере премии работникам Департамента торговли» по результатам работы за март и апрель 2022 г.

Согласно выписке от 26.04.2022 за март 2022 г. премия истцу снижена до 14 687 руб. 10 коп. на основании «Результатов проверки качества март 2022». Согласно выписке из приказа от 27.05.2022 за апрель 2022 г. премия истцу снижена до 0 руб. на основании «Результатов проверки качества апрель 2022».

При этом ответчиком не представлены доказательств вручения истцу документов о депремировании либо ознакомления истца с документами о депремировании.

Также ответчиком не представлено конкретного расчета премии за март 2022 г., приказов директора филиала об уменьшении премиальной части, предусмотренных п. 2.1.2.3. Положения «О премировании и депремировании сотрудников Департамента торговли формата Дискаунтер», в связи с чем суд приходит к выводу, что ООО «Элемент-Трейд» произвольно уменьшил ФИО1 премии за март и апрель 2022 г., без достаточных к тому оснований.

Таким образом, размер невыплаченной премии за ключевые показатели эффективности согласно Положению о премировании составляет:

- март 2022 г.: 82 000 – 14 687,10 = 67 312 руб. 90 коп.;

- апрель 2022 г.: 80 000 руб.

Соответственно, невыплаченные ответчиком истцу премии за март 2022 г. в размере 67 312 руб. 90 коп., за апрель 2022 г. в размере 80 000 руб. подлежат взысканию с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшими нравственными переживаниями по поводу несправедливого отношения работодателя, лишения положенной ему премии за выполненную работу.

Также истцом в целях получения документов, связанных с работой у ответчика, 11.10.2022 было направлено заявление о направлении ему заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Заявлено было получено ответчиком 18.10.2022, однако ответа на данное заявление, а также доказательств, подтверждающих направление запрашиваемых документов истцу, ответчиком не представлено, что также является нарушением действующего трудового законодательства и ущемляет права работника.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 986 руб. 65 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) годовую премию по итогам работы за 2021 г. в размере 950 016 руб. 69 коп., премию за ключевые показатели эффективности за март 2022 г. в размере 67 312 руб. 90 коп., премию за ключевые показатели эффективности за апрель 2022 г. в размере 80 000 руб. (с удержанием при выплате взысканных сумм премий НДФЛ и отчислением страховых взносов); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Элемент-Трейд» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 986 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных