Дело № 2-332/2022
11RS0009-01-2022-000457-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Закидальского Д.Е.,
при секретаре судебного заседания Бутыревой С.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 03 июня 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охрана РУСАЛ» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделу охраны № 9 ООО «Охрана РУСАЛ» о признании действий по начислению заработной платы с вычетом времени для приема пищи незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы в размере 59 706,46 руб., и компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника с 03 января 2021 года по 27 декабря 2021 года. В течение всего периода работы работодатель не оплачивал перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) и начислял заработную плату с вычетом одного часа из рабочего времени, соответственно недоначислял заработную плату. С данными действиями по начислению заработный платы истец не согласен, поскольку это нарушает его трудовые права. Незаконными действиями по недоначислению заработной платы истцу причинен моральный вред, который необходимо взыскать с ответчика.
Определением суда от 26 апреля 2022 года гражданское дело № 2-332/2022 по иску ФИО1 к ООО «Охрана РУСАЛ» о признании действий по начислению заработной платы незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда объединено с гражданским делом № 2-329/2022 по иску ФИО1 к ООО «Охрана РУСАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
По исковому заявлению в рамках гражданского дела № 2-329/2022 ФИО1 просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 03 января по 27 декабря 2021 года: за межвахтовый отдых в размере 79 550,91 руб. и надбавку за вахтовый метод работы в размере 20 766,12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование указанных требований истец указал, что работодатель при увольнении не оплатил дни междувахтового отдыха, положенные за переработку в период вахты исходя из 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели в отчетном месяце. Также работодателем в нарушение трудового законодательства не произведена выплата вахтовой надбавки, которая является выплатой взамен суточных сотрудникам и начисляется за фактические дни нахождения в пути от места нахождения до места выполнения трудовых функций и обратно. Компенсация за причинение морального вреда презюмируется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и не подлежит доказыванию.
Определением суда от 26 апреля 2022 года ненадлежащий ответчик Отдел охраны № 9 ООО «Охрана РУСАЛ» заменен на надлежащего ООО «Охрана РУСАЛ».
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, пояснив, что работодателем не обеспечены такие условия во время перерывов для отдыха и приема пищи, при которых охранник мог использовать это время по своему усмотрению. В период трудоустройства ФИО1 осуществлял деятельность до октября 2021 года в вахтовом поселке на посту , с октября по декабрь 2021 года – на посту . Во время приема пищи истец всегда должен был иметь при себе рацию, то есть быть на связи. На посту отдельной комнаты для приема пищи не было, разогреть еду и обедать можно было только в балке, где проживали, то есть в комнате для отдыха. При этом второй напарник как правило отдыхал после 12-часовой смены, и ФИО1 мог ему помешать. Согласно условиям заключенного с ним трудового договора ему запрещено покидать рабочее место, в том числе для перерыва на обед, соответственно длительность его рабочей смены составляла 12 часов, а не 11 часов, как указано при расчете заработной платы.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что начисления заработной платы и надбавки за междувахтовый отдых произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период – календарный год, что установлено условиями трудового договора и локальными актами работодателя. Также пояснил, что Отдел охраны № 9 не является самостоятельным юридическим лицом, является структурным подразделением ООО «Охрана РУСАЛ». Время перерывов для отдыха и питания отражено в постовой ведомости, с которым охранник знакомился перед заступлением на смену, что подтверждается подписью работника. На обоих постах истцу предоставлялось место для приема пищи: на посту имелся оборудованный для приготовления пищи балок, где охранник мог разогреть себе пищу, отдохнуть, также в вахтовом поселке имеется столовая, где можно приобрести готовую пищу или разогреть и принять еду, принесенную с собой, а на посту – часть балка, где несет пост охранник, оборудована необходимой бытовой техникой для приготовления и разогрева пищи, телевизором, имеются кровати. Должностные инструкции не запрещали истцу покидать пост во время перерывов и использовать время по своему усмотрению. Характер работы не обязывал к постоянному нахождению на посту, поскольку в обязанности охранника также входил обход территории.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.
В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 данной нормы).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
Трудовым договором от 31 декабря 2020 года № У-1/229 ФИО1 принят на работу в ООО «Охрана РУСАЛ» на должность охранника отдела охраны № 9 (). Дата действия договора определена с 03 января 2021 года.
Приказом от 31 декабря 2020 года № 75 в отделе охраны № 9 ООО «Охрана РУСАЛ» установлен режим работы на 2021 год, при котором на СТБР (место работы истца) предусмотрено два перерыва для приема пещи и отдыха по 30 мин в разные периоды в зависимости от смены (дневная или ночная) с указанием на то, что такие периоды устанавливаются начальником смены, старшим охранником согласно расстановке по постам ведомости.
Аналогичные условия для отдыха установлены приказом от 25 ноября 2016 года № 38, с которым ФИО1 был ознакомлен.
Разделом 8 правил внутреннего распорядка ООО «Охрана РУСАЛ», утвержденных 27 декабря 2012 года, определено время отдыха работников. Так, в силу пункта 8.2 Правил в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно пункту 7.8 Правил на непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу (рабочее место) до прибытия сменяющего его работника.
С этими Правилами истец ознакомлен 04 января 2021 года.
Согласно пункту 1.3. должностной инструкции частного охранника отдела охраны № 9 () ООО «Охрана РУСАЛ» на объекте охраны КПП – Мост, утвержденной 07 февраля 2020 года, режим работы охранника на объекте СТБР – круглосуточно с 08:00 до 08:00 час. В обязанности по охране объекта, в числе прочих, согласно пункту 3.2. входит также проведение обходов.
Должностной инструкцией частного охранника отдела охраны № 9 () ООО «Охрана РУСАЛ» на объекте охраны установлены аналогичные требования.
Из представленных графиков работы охранников за каждый месяц работы ФИО1 на двух объектах охраны следует, что время отдыха и приема пищи не включалось в рабочее время: при смене продолжительностью 12 часов учитывалось 11 часов. Табели учета использования рабочего времени за каждый месяц подтверждают учет 11 часов.
Ответчиком представлены копии выписок из постовых ведомостей в дни работы истца, из расстановки по постам усматривается 2 перерыва для приема пищи, отдыха общей продолжительностью 1 час.
Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время сотрудников охраны, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.
В должностные обязанности истца входило осуществление непрерывного дежурства в течение смены продолжительностью 12 часов. Заключенным с ФИО1 трудовым договором предусмотрено время для отдыха и питания, всего час за смену, которое он мог использовать по своему усмотрению, в том числе покинуть рабочее место, в указанное время он был освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
На основании пояснений истца и представителя ответчика, а также представленного фотоматериала, в том числе фотоснимков рабочего места истца, судом установлено, что ООО «Охрана РУСАЛ» на посту в вахтовом поселке снабжено специальным оборудованным помещением для приема пищи и отдыха сотрудников, а также столовой с необходимой для подогрева пищи бытовой техникой и столом, сотрудникам охраны, предоставляются перерывы для отдыха и питания в течение дежурной (рабочей) смены, что соответствует положениям части 1 статьи 108 ТК РФ, предусматривающей, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, а также Положению. Время для отдыха и питания определялось согласно расстановке по постам.
На посту в балке, где охранники несли пост, другая часть этого балка была оборудована бытовой техникой для приготовления и приема пищи, сотрудникам не запрещалось отдыхать в это время, в том числе, на кровати.
Согласно объяснениям представителя ответчика, действительно, исходя из специфики деятельности учреждения и выполняемых должностных обязанностей, истец в течение смены не вправе оставлять рацию, то есть не быть на связи, обязан оперативно реагировать на поступающие обращения, однако, с учетом входившей в должностные обязанности необходимости проведения обходов территории, вправе организовать производственный процесс с учетом производственной возможности, с организацией перерыва для отдыха и питания, в указанные перерывы отдохнуть, принять пищу, для этого имеется специальное оборудованное помещение. На посту в период отдыха во время перерыва ФИО1 оставался на посту начальник смены или его заместитель, что не оспаривалось истцом.
Доводы ФИО1 о невозможности использования перерывов для отдыха и приема пищи по своему усмотрению судом отклоняются, поскольку нахождение истца в течение указанных перерывов на рабочем месте с рацией, с учетом специфики работы, само по себе не свидетельствует о выполнении им в отведенные перерывы для отдыха и приема пищи должностных обязанностей, а также о невозможности использования данных перерывов для отдыха и питания и не противоречит положениям трудового законодательства.
Доказательств того, что указанное помещение не могло быть использовано для питания и отдыха, в материалы дела не представлено. Ссылка на напарника по смене, который отдыхал во время смены истца, в связи с чем не представлялось возможным использовать помещение для отдыха и приема пищи на посту , не свидетельствует об отсутствии возможности для использования времени отдыха и приема пищи по назначению либо по своему усмотрению.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ, а также положений локальных нормативных актов ООО «Охрана РУСАЛ», условий заключенных сторонами трудовых договоров следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, а с учетом установленного ненормированного рабочего дня, специфики работы учреждения и характера выполняемых истцом должностных обязанностей, а также установленных судом обстоятельств того, что работодатель обеспечил работникам возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении, правовых оснований для включения часов, отведенных для отдыха и приема пищи, в расчет рабочего времени, вопреки доводам ФИО1, у суда не имелось, а, следовательно, не имелось и оснований для удовлетворения требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
С учетом установленных судом обстоятельств, что на посту охраны не установлено непрерывное производство, работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении на посту , а на посту – в другой части балка, правовых оснований для удовлетворения иска о необходимости включения часов, отведенных для отдыха и приема пищи в расчет рабочего времени, вопреки заявленным доводам ФИО1, у суда не имеется.
Разрешая требование истца о неверном исчислении дней междувахтового отдыха, а также надбавки за вахтовый метод работы, суд исходит из того, что при суммированном учете рабочего времени количество часов переработки следует определять не помесячно, как это сделано истцом, а в рамках учетного периода, который в данном случае равен одному календарному году.
В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
Согласно пункту 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В соответствии с пунктом 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
В силу пункта 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Пунктом 4.5 Основных положений установлено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
В соответствии с пунктом 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Решении от 9 февраля 2011 года № ГКПИ10-1462, межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).
Разрешая спор, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из того, что ввиду установления истцу вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени, работодатель был вправе привлекать истца к работе вне нормальной продолжительности рабочего времени с условием, что общая продолжительность отработанного истцом времени в целом за один год не превысит нормальное число рабочих часов. Прийти к выводу о количестве часов переработки истца, и, соответственно, о количестве положенных ему дней междувахтового отдыха, можно по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период, в рассматриваемой ситуации - с 03 января 2021 года по 27 декабря 2021 года.
Разделом 7 правил внутреннего распорядка ООО «Охрана РУСАЛ», утвержденных 27 декабря 2012 года, определено рабочее время работников. Так, в силу пункта 7.3 Правил для работников в соответствии с их трудовым договором может быть установлена в случае применения вахтового метода организации работ в соответствии с графиком работ на вахте. Пунктом 7.7. Правил определено, что работникам при работе по вахтовому методу устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетным периодом является 1 год. Переработка сверх нормы рабочего времени согласно производственному календарю на соответствующий год при невозможности предоставления дополнительного времени отдыха оплачивается как сверхурочная работа, недоработка – по фактически отработанному времени.
Условиями трудового договора (пункт 5.1.) за выполнение должностных обязанностей работнику установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% тарифной ставки взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Охрана РУСАЛ» (далее – Положение).
В силу пункта 3.1. Положения при вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Пунктом 4.8. Положения установлено, что надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных производится из расчета за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Из представленных за каждый месяц работы ФИО1 на двух объектах охраны графиках работы охранников следует, что всего истцом отработано в январе – 169 часов, в феврале – 308 часов, в марте – 172 часа, в апреле – 0 часов, в мае – 147 часов, в июне – 161 час, в июле – 92 часа, в августе – 172 часа, в сентябре – 169 часов, в октябре – 172 часа, в ноябре – 0 часов и в декабре – 82 часа.
Согласно расчетным листкам за каждый месяц работы ФИО1 в заработную плату включалась доплата за вахту (доплата за вахтовый метод работы) 75%, установленная условиями трудового договора (пункт 5.1.).
Согласно сведениям ответчика, количество часов переработки истца (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день) в 2021 году составило 1644 часа или 155 дней. Норма рабочего времени за 2021 год при пятидневной рабочей неделе – 1972 часа. С учетом отпусков и нахождении на больничном листе расчетная норма рабочего времени ФИО1 составила 1668 часов.
Таким образом, за 2021 год ФИО1 отработано 1644 часа при норме - 1668 часов, работнику предоставлены дни междувахтового отдыха. Переработка не установлена.
Доводы, изложенные истцом, противоречат установленным судом обстоятельствам дела, из которых следует, что за спорный период в 2021 году отработанное истцом время оплачено работодателем в полном размере, истцу предоставлено количество дней междувахтового отдыха в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Поскольку исходя из предмета заявленных требований судом не установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда в силу статьи 237 ТК РФ не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охрана РУСАЛ» о взыскании недоначисленной заработной платы за время перерывов для отдыха и питания, компенсации за междувахтовый отдых, надбавку за вахтовый метод работы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме 10 июня 2022 года.
Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья Д.Е. Закидальский