УИД: 77RS0027-02-2024-019615-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2025 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0779/2025 по иску ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании дубликата трудовой книжки оформленным не надлежащим образом, обязании устранить нарушения, допущенные при оформлении дубликата трудовой книжки, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании дубликата трудовой книжки оформленным не надлежащим образом, обязании устранить нарушения, допущенные при оформлении дубликата трудовой книжки, взыскании утраченного заработка в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что решением Тверского районного суда адрес на ответчика была возложена обязанность выслать ему посредством почты России дубликат трудовой книжки, между тем, данное решение ответчиком исполнено формально, поскольку высланный дубликат трудовой книжки был с ошибками, которые допущены ФГУП «Охрана» Росгвардии при его заполнении. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, при этом наличие ошибок при заполнении дубликата трудовой книжки не оспаривал, указав на готовность их исправить.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 22 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-5038/2022 частично удовлетворен иск ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании доплаты за совмещение должностей, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты пособия по временной нетрудоспособности, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить уведомление об окончании испытательного срока, признании приказа о подготовке списков застрахованных лиц незаконным, ссылку в приказе о расторжении трудового договора на номер трудового договора незаконной, взыскании компенсации морального вреда, а именно, признана недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 в части указания даты приказа, на основании которого внесена запись об увольнении, с ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда.
Приведенным решением установлено, что приказом №528-К от 11 апреля 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут и он уволен 12 апреля 2022 года по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания), однако в трудовую книжку истца была внесена запись № 22, согласно которой трудовой договор расторгнут на основании приказа №528-К от 12 апреля 2022 года.
Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 01 апреля 2024 года по гражданскому делу № 2-1858/2024 признано незаконным бездействие ФГУП «Охрана» Росгвардии, выразившееся в невыдаче ФИО1 дубликата трудовой книжки.
Указанным решением установлено, что 26 декабря 2022 года и 31 января 2024 года истец обращался к работодателю с заявлениями о выдаче дубликата трудовой книжки на основании решения Тверского районного суда адрес от 22 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-5038/2022, в котором просил выслать ему дубликат трудовой книжки по почте, к заявлению от 26 декабря 2022 года была приложены сведения о трудовой деятельности из ОСФР России.
Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 18 июня 2024 года по гражданскому делу № 2-3144/2024 на ФГУП «Охрана» Росгвардии, в том числе возложена обязанность выслать ФИО1 по почте дубликат трудовой книжки с измененной записью об увольнении
В судебном заседании истец пояснил, что ФГУП «Охрана» Росгвардии ему был выслан по почте дубликат трудовой книжки серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309 однако при заполнении дубликата и вкладыша работодателем были допущены следующие нарушения: нет расшифровки подписи на 1-й странице, не заполнен раздел «Сведения о награждениях», не указаны названия организаций, имеет место указание на организационно-правовую форму – «АО», не заверена печатью запись об увольнении.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
В соответствии с пунктом 1 Порядка им устанавливается порядок выдачи дубликата трудовой книжки.
Особенности выдачи дубликата трудовой книжки установлены Разделом V Порядка.
Так, пунктом 27 данного Порядка лицо установлено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.
В дубликат вносятся следующие сведения:
сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;
г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;
д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;
е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;
ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п. 28 Порядка).
Пунктом 29 Порядка определено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Согласно п. 30 Порядка при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 36 Порядка).
Из представленной в материалы дела копии дубликата трудовой книжки серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309 следует, что на страницах 8-9 дубликата отсутствует указание на наименование организации, в которую истец был принят на работу 01 ноября 2004 года, на страницах 20-23 дубликата и страницах 2-3 вкладыша отсутствует печать работодателя (кадровой службы) при внесении записи об увольнении истца 12 апреля 2022 года из ФГУП «Охрана» Росгвардии.
Таким образом, при рассмотрении дела было установлено, что высланный истцу дубликат трудовой книжки серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309 заполнен с нарушениями Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н, при этом, не свидетельствует о нарушении порядка заполнения дубликата трудовой книжки отсутствие расшифровки подписи на 1-й странице дубликата, не заполнение раздела «Сведения о награждениях», поскольку Порядок не предусматривает обязательную расшифровку подписи лица, ответственного за выдачу трудовых книжек; сведения награждении (поощрении) вносятся в дубликат трудовой книжки в случае наличия таковых по последнему месту работы, между тем, в период работы ФГУП «Охрана» Росгвардии истец не награждался.
Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о признании дубликата трудовой книжки, выданный ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО1 серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309, оформленным ненадлежащим образом, обязании ФГУП «Охрана» Росгвардии устранить нарушения при заполнении дубликата трудовой книжки серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, что выразилось в высылке дубликата трудовой книжки со вкладышем оформленными не надлежащим образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма, определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости, принимая во внимание объем нарушенных прав истца, а также последствия их нарушения.
Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании утраченного заработка в размере сумма суд не усматривает, поскольку при рассмотрении дела не было установлено и не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами, что отсутствие надлежащим образом заполненного дубликата трудовой книжки явилось основанием для отказа истцу в трудоустройстве.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФГУП «Охрана» Росгвардии в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании дубликата трудовой книжки оформленным не надлежащим образом, обязании устранить нарушения, допущенные при оформлении дубликата трудовой книжки, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать дубликат трудовой книжки, выданный ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО1 серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309, оформленным ненадлежащим образом.
Обязать ФГУП «Охрана» Росгвардии устранить нарушения при заполнении дубликата трудовой книжки серии ТК № 2308926 от 19 августа 2024 года со вкладышем серии ВТ-III № 0452309.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 24.02.2025.
Судья Утешев С.В.