РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.12.2022 г. г.Тольятти

Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Германовой С.В.,

при секретаре Поповой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5153/2022 по иску ФИО2 к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Викстрой», в котором согласно уточненным исковым требованиям просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 2147219 рублей, в том числе 21540 рублей – заработная плата за март 2022 г., 478500 рублей - премия за март 2022 г., 1740 рублей – заработная плата за апрель 2022 г., 348000 рублей - премия за апрель 2022 г., 456459 рублей - премия за май 2022 г., 67383 рубля – отпускные выплаты за май 2022 г., 565500 рублей - премия за июнь 2022 г., 44537 рублей – отпускные выплаты за июнь 2022 г., 17400 рублей - заработная плата за июль 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за август 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за сентябрь 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за октябрь 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за ноябрь 2022 г.

В обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 работает в ООО «Викстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Викстрой» не выплатило заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность за указанный период по основным выплатам в размере 2147219 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле для дачи заключения привлечена Федеральная служба по финансовому мониторингу.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда по <адрес>, Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Викстрой» ФИО1 являющийся генеральным директором общества, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по <адрес>, Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представитель МРУ Росфинмониторинга по ПФО в судебное заседание не явились о месте и времени извещены надлежащим образом. До судебного заседания представитель МРУ Росфинмониторинга по ПФО предоставило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела документам. До судебного заседания от представителя ФСС Российской Федерации поступили данные о предоставленных ООО «Викстрой» расчетах по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 9 месяцев 2022 года.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922, предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы 1 - 3).

При этом установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4), а также установлен порядок расчета среднего дневного заработка: средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Викстрой» является действующей организацией, её генеральным директором на основании Решения № ООО «Викстрой» единственного участника о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО1 Основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно приобщенному в материалы дела своду отчислений и налогов за период с января 2022 г. по июнь 2022 г. ООО «Викстрой» предоставлены отчеты о страховых взносах в отношении сотрудников организации на сумму 507008,95 рублей, в ФФОМ - 211355,82 рубля, в Фонд социального страхования – 20321,16 рублей, вСоцстрах по несчастным случаям – 37912,91 рубль.

В подтверждение ведения деятельности ООО «Виктсрой» приобщены сведения о предоставлении налоговой отчетности в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> с протоколом подтверждающим принятие и правильность заполнения предоставленной отчетности.

Согласно данным ответа на запрос, предоставленным ФСС Российской Федерации ООО «Викстрой» ежеквартально и своевременно предоставляет расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам. Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, всего с начала расчетного периода (нарастающим итогом) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 9 месяцев 2022 года суммарно составила 11621329,49 рублей.

На основании приобщенных исполнительных листов ФС № и ФС №, выданных на основании решений Арбитражного суда <адрес> по делам А 40-44591/21-113-304 и А 40-218419/20-141-1614 ООО «Рентэкспорт» имеет суммарную задолженность перед ООО «Викстрой» на сумму 24508262 рубля.

Кроме того, судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Викстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность генерального директора с 0,5 тарифной ставки, с окла<адрес> рублей.

Согласно п. 1.6. положения об оплате труда работников ООО «Викстрой» оплата труда работников ОО «ВИКСТРО» включает в себя:

-заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) а также доплат и надбавок за особые условия труда;

-стимулирующие поощрения выплаты за выдающиеся результаты, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным на основании решения единственного участника ФИО1 начислена премия по итогам работы за 2020,2021г. в размере 2120000 рублей. Согласно п. 3 указанного приказа начисления производились с разбивкой по месяцам, начиная с марта 2022 года. Согласно указанному пункту ФИО1 сумма премии подлежала начислению в марте 2022 г. в размере 550000 рублей, в апреле 2022 г. в размере 400000 рублей, в мае 2022 года в размере 520000 рублей, в июне 2022 г. в размере 650000 рублей. Пунктом 4 приказа предусмотрено, что выплаты премии должны быть произведены до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 45 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по 16.07. 2022 года.

Приказом № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке (ведомости), представленной ООО «Викстрой», по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 2147219 рублей, в том числе 21540 рублей – заработная плата за март 2022 г., 478500 рублей - премия за март 2022 г., 1740 рублей – заработная плата за апрель 2022 г., 348000 рублей - премия за апрель 2022 г., 456459 рублей - премия за май 2022 г., 67383 рубля – отпускные выплаты за май 2022 г., 565500 рублей - премия за июнь 2022 г., 44537 рублей – отпускные выплаты за июнь 2022 г., 17400 рублей - заработная плата за июль 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за август 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за сентябрь 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за октябрь 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за ноябрь 2022 г.

При этом разница в сумме 16724 рубля заявленная истцом и в расчетных листах составляет НДФЛ с компенсации, удержанной в момент выплаты.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности признал, что подтверждается его заявлением, приобщенным к материалам дела. В связи с чем, с учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Викстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 2147219 рублей.

Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности признал, что подтверждается его заявлением, приобщенным к материалам дела.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 18936,09 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,98, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Викстрой» (ОГРН № в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате в размере 2147219 рублей, в том числе 21540 рублей – заработная плата за март 2022 г., 478500 рублей - премия за март 2022 г., 1740 рублей – заработная плата за апрель 2022 г., 348000 рублей - премия за апрель 2022 г., 456459 рублей - премия за май 2022 г., 67383 рубля – отпускные выплаты за май 2022 г., 565500 рублей - премия за июнь 2022 г., 44537 рублей – отпускные выплаты за июнь 2022 г., 17400 рублей - заработная плата за июль 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за август 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за сентябрь 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за октябрь 2022 г., 36540 рублей - заработная плата за ноябрь 2022 г.

Взыскать с ООО «Викстрой» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 18939,09 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: С.В. Германова