РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело №2-303/2022
43RS0025-01-2022-000448-40
г. Нолинск
Кировской области 09 декабря 2022 г.
Нолинский районный суд Кировской области в составе
судьи Бердникова Н.С.,
при секретаре Машковцевой Л.А.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Кировскому областному государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом г.Нолинска» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Кировскому областному государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом г.Нолинска» (далее – КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска») о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по закупкам на основании приказа <№>, где прописана выплата за качественную работу на сайтах <данные изъяты> <данные изъяты>, с программным обеспечением -300%, заключен трудовой договор на основании данного приказа. С учетом оклада в сумме <данные изъяты> руб. и всех доплат к окладу, общая сумма начисленной заработной платы без учета удержания подоходного налога на момент приема на работу в соответствии с приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ получено уведомление об изменении условий трудового договора в письменном виде, где указано, что с ДД.ММ.ГГГГ п.21 трудового договора будет изложен в другой редакции. В Положении об оплате труда специалист по закупкам выплату за качественную работу на сайтах <данные изъяты>, <данные изъяты>, с программным обеспечением получает до 300%.
Работодателем допускаются нарушения трудовых прав, так как директор необоснованно, без объяснения причин производит выплату за качественную работу не в полном объеме. Вследствие ущемления трудовых прав на нервной почве была вынуждена обратиться к врачу, пройти лечение.
С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 47254 руб. 59 коп., неустойку в размере 13029 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, подтвердила доводы, изложенные в иске. Считает, что размер выплаты за качество выполняемых работ должен составлять 300 % от оклада, а не до 300 %, поскольку при трудоустройстве обсуждался размер заработной платы, который с учетом фиксированного размера стимулирующей выплаты за качественно выполненную работу 300% полностью устраивал, также в процессе трудовой деятельности нарушений в сфере закупок не допускала. Считает, что со стороны директора ФИО1 имеется предвзятое отношение.
В судебном заседании представитель ответчика КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» ФИО3 исковые требования не признала, просит в удовлетворении отказать. Считает, что нарушения трудовых прав ФИО2 не имеется, размер выплаченной заработной платы соответствует трудовому договору и Положению об оплате труда работников детского дома.
Поддержала доводы, изложенные в возражениях, представленные прошлым директором ФИО1, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора в части выплат за качество выполняемых работ, которое будет производиться в соответствии с Положением об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска». Дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения размера выплат стимулирующего характера было подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 24,28.1 Положения об оплате труда работников выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах средств на оплату труда работников организации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Такая выплата производится 1 раз в месяц, в том числе за качественную работу на сайтах в сфере закупок в размере до 300% (действует с ДД.ММ.ГГГГ). Работодатель, исходя из норм действующего трудового законодательства, на основании принятого в учреждении Положения по оплате труда по итогам месяца исходя из качества выполняемой работы каждым конкретным работником самостоятельно определяет размер стимулирующей выплаты, о чем издается соответствующий приказ, поэтому приказы о выплате ФИО2 выплат приняты в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда. Истец согласилась работать в новых условиях труда. Не доказана и не обоснованна сумма компенсации морального вреда, так как отсутствует прямая связь проблем со здоровьем и изменением трудовых отношений.
Считает, что предыдущий директор детского дома действовала не в интересах учреждения, установив истцу выплату за качество выполняемых работ в размере 300%. По рекомендации министерства образования Кировской области необходимо установить в действующем штатном расписании должность специалиста по закупкам на 0,5 ставки.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым истец была принята на должность специалиста по закупкам (л.д.41).
Согласно п.п. 18,21 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с Положением об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска»; в качестве поощрения работнику устанавливается выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей в соответствии Положением об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» в размере 300%.
В соответствии с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ <№> ФИО2 принята на работу на 1 ставку специалиста по закупкам с окладом <данные изъяты> руб. Установлены коэффициенты: ППК – 3 (от оклада); качественная работа на сайтах <данные изъяты>, <данные изъяты>, с программным обеспечением в сфере закупок -300% (л.д.45).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ директор КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» уведомила ФИО2 об изменении условий трудового договора, а именно: пункт 21 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ будет изложен в следующей редакции «21. В качестве поощрения Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за качество выполняемых работ в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных обязанностей в соответствии с Положением об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» (л.д.46).
ДД.ММ.ГГГГ между КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 21.1, 21.2, 21.3, 21.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ будет изложен в следующей редакции «21. В качестве поощрения Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за качество выполняемых работ в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных обязанностей в соответствии с Положением об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска».
Положением об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ <№> и согласованным Министерством образования Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что оно устанавливает порядок оплаты труда работников организации; положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.2).
Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (п.22).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах средств на оплату труда работников организации, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (п.24).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в Положении. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу, ставке заработной платы. Выплата в случае ее установления выплачивается ежемесячно. За качественную работу на сайтах zakupki.gov.ru, bus.gov.ru, с программным обеспечением в сфере закупок процент выплат к окладу составляет до 200% (п.28.1).
Изменением в Положение об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ и согласованным Министерством образования Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что выплата за качественную работу на сайтах <данные изъяты>, <данные изъяты>, с программным обеспечением в сфере закупок процент выплат к окладу составляет до 300% 1 раз в месяц (п.28.1).
Директор ФИО1 ознакомила сотрудников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» с Положением об оплате труда, что подтверждается выпиской из протокола <№> от ДД.ММ.ГГГГ.
Из приказов директора КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска» «О выплате за качество работникам детского дома» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 ежемесячный размер выплаты за качество выполняемых работ составил менее 300% от оклада.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При установленных фактических обстоятельствах дела, суд принимает во внимание, что работодатель, обладая правом установления в отношении работников учреждения размера стимулирующих выплат, исходя из качества работы работников, а также учитывая средства на оплату труда, имел право на установление истцу в спорный период соответствующего размера выплаты за качество выполняемых работ, установленных Положением об оплате труда работников и трудовым договором, поскольку они устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников, и их выплата в установленном размере является правом работодателя, а не обязанностью. Кроме того, в Положении об оплате труда работников, с учетом внесенных изменений ДД.ММ.ГГГГ, размер выплаты за качественную работу в сфере закупок установлен до 300%, трудовой договор истца не должен противоречить указанному Положению, в связи с чем в установленном законом порядке ФИО2 уведомлена об изменении условий трудового договора в части выплат стимулирующего характера о чем и было составлено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. То обстоятельство, что при трудоустройстве на работу истцу был установлен размер выплаты за качественную работу 300% не является основанием для удовлетворения требований, поскольку он противоречил Положению об оплате труда работников КОГОБУ «Детский дом г.Нолинска», что и было исправлено заключением дополнительного соглашения, вместе с тем, истец продолжила трудовую деятельность у работодателя в новых условиях. Доказательств дискриминации истца, предвзятого отношения при установлении стимулирующих выплат и злоупотребления ответчиком, представленным ему правом, судом не установлено.
При таком положении дела суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы в виде стимулирующих выплат за качество выполняемых работ не имеется.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая отсутствие установленного в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав истца предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также закрепленная в ст. 237 ТК РФ денежная компенсация морального вреда, обязательным условием выплаты которых являются нарушения трудовых прав работников, взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Кировскому областному государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом г.Нолинска» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд Кировской области.
Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2022 года.
Судья Н.С. Бердников
Решение26.12.2022